Премия за выслугу лет образец

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.
Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации. Такими как, например Положение о премировании в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.
Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

Пример
Согласно разработанному в организации положению о выплате вознаграждения за выслугу лет работнику, непрерывно отработавшему в организации 4 года, установлено вознаграждение в размере 1,5-месячного должностного оклада (3600 руб.). Таким образом, работник имеет право на получение денежной суммы в размере 5400 руб.
Если по результатам финансовой деятельности организации в 2004 г. работник имеет право на получение вознаграждения по итогам работы за год в размере 5% годового заработка за каждый год непрерывной работы, то общая сумма вознаграждения, причитающаяся работнику, составит 14 040 руб. ((3600 х 1,5) + (3600 х 12 х 0,2)).

На годовую премию и вознаграждение за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северная надбавка - Бухгалтерия Онлайн

Верховный суд решением от 01.12.15 № АКПИ15-1253 признал частично недействующим положение советского нормативного правового акта, запрещающее начислять районный коэффициент и процентную надбавку работникам из районов Крайнего Севера на годовую премию и на вознаграждение за выслугу лет. Обоснование — указанное положение не соответствует российскому трудовому законодательству.

Гражданка оспорила законность пункта 19 Инструкции о порядке предоставления соцгарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.90 № 2 ; далее — Инструкция). Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год. По мнению заявителя, такое ограничение противоречит статьям 129. 315 — 317 Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.

Верховный суд удовлетворил заявление, и признал положение пункта 19 Инструкции в оспариваемой части противоречащим действующему законодательству. Аргументы у суда были следующими.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. А значит, эти выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в «северных» местностях и районный коэффициент.

Как видно, оспариваемое предписание Инструкции не соответствует положениям Трудового кодекса и ограничивает право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством.

С учетом изложенного, суд признал пункт 19 Инструкции, в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, недействующим со дня вступления в силу решения суда.

Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

Положение о начислении премии по выслуге лет

Выплаты указанного вознаграждения работникам за истекший год производится в начале следующего года.

2. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в ОАО «Луч».

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

3. В стаж работы. дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

3.1. Время действительной срочной военной службы;

3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы;

3.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ;

3.4. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста три года.

4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.1. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев;

4.2. При поступлении на работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения;

4.3. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения;

4.4. В стаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается сроки отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей право на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается одновременно с вознаграждением за общие результаты работы по итогам за истекший год.

Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится пропорционально времени, проработанного в данном году.

При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года, первая выплата производится за время проработанное после возникновения права на его получение.

Директору ОАО «Луч» предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 %) при нарушении ими трудовой и технологический дисциплины.

Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по организации с обязательным указанием причины.

Месячная тарифная ставка для подсчета сумм единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 167 при 40-часовой рабочей неделе.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.