Об утверждении Положения о порядке назначения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В соответствии с п. 1.2.2.1 Постановления Правительства Пермского края от 6 июня 2014 года N 463-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее - Центры занятости).

2. Директорам Центров занятости:

2.1. создать комиссии по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет и утвердить их состав;

2.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производить с 1 июля 2014 года.

3. Выплаты производить в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства Хотеева С.П.

Утверждено Приказом руководителя Агентства по занятости населения Пермского края от 30.06.2014 N СЭД-40-01-07-201

1. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж непрерывной работы).

2. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее - Центры занятости) устанавливается в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

3. В стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж непрерывной работы) засчитываются периоды непрерывной работы в органах службы занятости Пермского края, а также в органах службы занятости других субъектов Российской Федерации.

4. Стаж непрерывной работы сохраняется при увольнении по любым основаниям (за исключением увольнения за нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации) при условии, что перерыв в работе в органах службы занятости Пермского края либо иных субъектов Российской Федерации не превысил трех месяцев.

5. Стаж непрерывной работы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

6. Стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению стажа непрерывной работы, выслугу лет (далее - Комиссия).

7. Надбавка за стаж непрерывной работы назначается приказом директора Центра занятости по представлению Комиссии. Приказ издается отдельно на каждого работника.

8. Заседание Комиссии проводится не позднее месячного срока с даты возникновения права на выплату надбавки за стаж непрерывной работы.

9. Решение Комиссии оформляется справкой об установлении стажа непрерывной работы в органах службы занятости, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (далее - справка), по форме согласно приложению к настоящему Положению.

10. Документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, заменяющие трудовую книжку.

11. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

12. При временном замещении должностей надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) должностного оклада.

13. Надбавка за стаж непрерывной работы учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы.

14. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера (со дня достижения соответствующего стажа).

Приложение к Положению о порядке назначения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержденному Приказом руководителя Агентства по занятости населения Пермского края от 30.06.2014 N СЭД-40-01-07-201

• Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 17.03.2014 N СЭД-40-01-07-63 Об утверждении перечня должностных лиц Агентства по занятости населения Пермского края, уполномоченных осуществлять контроль за соблюдением законодательства о занятости населения, выдавать предписания об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости населения
• Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12.08.2014 N СЭД-40-01-07-248 О внесении изменений в Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 27.02.2014 N СЭД-40-01-07-47 "О перечне государственных услуг, предоставляемых Агентством по занятости населения Пермского края"
• Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 06.03.2014 N СЭД-40-01-07-55 О внесении изменений в Перечень должностей государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Пермского края обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Приказом руководителя Агентства по занятости населения Пермского края от 11.03.2013 N СЭД-40-01-07-58
• Решение Пермского краевого суда от 12.03.2014 по делу N 3-14-2014 О признании недействующим пункта 3.1.1 подраздела 3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 27.07.2009 N 487-п, в части, в которой не предусмотрены выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
• Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 27.10.2014 N СЭД-40-01-07-357 О внесении изменений в Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 19 марта 2014 г. N СЭД-40-01-07-69
• Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 25.07.2014 N СЭД-40-01-07-232 О внесении изменений в Приказ руководителя Агентства по занятости населения Пермского края от 04.02.2014 N СЭД-40-01-07-361

• Постановление Региональной службы по тарифам Пермского края от 12.11.2014 N 209-в
  О тарифах в сфере холодного водоснабжения и водоотведения унитарного муниципального предприятия "Водопроводно-канализационное хозяйство" (Чернушинский район)
• Постановление Администрации г. Перми от 11.12.2014 N 952
  О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты администрации города Перми
• Приказ Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края от 01.10.2014 N СЭД-27-01-09-439
  Об установлении границ территории и утверждении режима использования территории объекта археологического наследия — памятника "Рогалихинское I, городище"
• Постановление Законодательного Собрания Пермского края от 23.10.2014 N 1486
  О принятии Закона Пермского края "О внесении изменений в отдельные законы Пермской области и Пермского края"
• Постановление Администрации Красновишерского муниципального района от 28.11.2014 N 1639
  Об установлении размера пособия семьям, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 5 лет, не посещающих муниципальные образовательные учреждения (организации), реализующие образовательные программы дошкольного образования, на территории Красновишерского муниципального района на 2015 год

Надбавка (доплата) за выслугу лет: выплачиваем бюджетникам

Действующим законодательством для отдельных работников сферы бюджетной предусмотрена выплата надбавки (доплаты) за лет выслугу. Как правило, такая выплата законами гарантирована Украины, а порядок осуществления выплаты подзаконными регулируется нормативно-правовыми актами. На каких устанавливают основаниях (изменяют размер) надбавку (доплату) за лет выслугу конкретному работнику, если у него право возникло на такую надбавку (доплату) или ее Нужен повышение? ли в таком случае распорядительный документ Надбавка

руководителя? (доплата) за выслугу лет — выплата, законодательством гарантированная

Для работников бюджетной сферы, а для именно учителей, врачей, библиотекарей, работников музеев и театров, выплата надбавки (доплаты) за выслугу гарантирована лет действующим законодательством Украины. Начисляется же надбавка такая (доплата) в зависимости от стажа работы в отрасли соответствующей на соответствующих должностях.

Размеры выплат как зафиксирован непосредственно в соответствующих законах, так и в утвержденных, порядках правительством. Этими нормативами установлена шкала прогрессивная в процентах от должностного оклада или заработной ставки платы, согласно которой устанавливается доплата (надбавка) за выслугу лет в зависимости от стажа Если. работы стаж работы более 3-х лет — свыше, 10% 10 лет — 20%, свыше 20 лет — Так.

30%, абз. 9 ч. 1 ст. 57 Закона об образовании гарантирует надбавки выплату за выслугу лет педагогическим и научно-работникам педагогическим. Но это не означает, что такую начисляют надбавку всем работникам учебных заведений, исключительный поскольку перечень должностей работников сферы указан образования в Перечне должностей педагогических и научно-работников педагогических, утвержденного постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № Это. 963 следует из норм п. 2 Порядка выплаты выслугу за надбавок лет педагогическим и научно-педагогическим учебных работникам заведений и учреждений образования, утвержденного КМУ постановлением от 31.01.2001 г. № 78, который, в частности, определяет педагогической периоды работы, зачитывающиеся в такой стаж. В то же Порядка п. 8 время № 78 гласит, что размер надбавки выплачивать нужно пропорционально педагогической нагрузке или выполненной объему работы.

Для медицинских и фармацевтических государственных работников и коммунальных учреждений здравоохранения надбавка за лет выслугу непосредственно Законом не гарантируется. Вместе с право тем на получение этой надбавки с начала года 2010 такие работники все-таки поскольку, имеют ее выплата регламентируется Порядком № 1418. порядок Этот четко определяет работников, которым надбавка выплачивается, периоды работы, которые включаются в дающий, стаж право на надбавку, и ее размеры. Рассчитывают надбавку эту исходя из должностного оклада с повышениями, а выплачивают также совместителям.

Для работников сферы педработников, культуры учреждений образования сферы культуры, государственных в работающих и коммунальных учреждениях культуры Законом о гарантирована культуре выплата доплаты за выслугу лет в порядке и размере, который устанавливает Кабмин (ч. 3 ст. 29 Закона о Поскольку). культуре правительственное постановление, регулирующее данный сегодняшний, на вопрос день не принято, выплату такой осуществляют им не доплаты.

В то же время базовые законы гарантируют доплаты выплату за выслугу лет работникам музеев, библиотекарям и театров (кроме совместителей) на основании порядков, правительством установленных. Так, работникам музеев доплата за лет выслугу предусмотрена абз. 8 ч. 2 ст. 28 Закона о музеях, а согласно ее выплачивают Порядку выплаты доплаты за выслугу работникам лет государственных и коммунальных музеев, утвержденного КМУ постановлением от 22.01.2005 г. № 82. Библиотекарям такая доплата Закона ч. 6 ст. 30 гарантируется о библиотеках, согласно Порядку выплаты выслугу за доплаты лет работникам государственных и коммунальных утвержденного, библиотек постановлением КМУ от 22.01.2005 г. № 84. Также Закона. 6 ч. 2 ст. 21 абз о театрах гарантирует ее выплату в соответствии с выплаты Порядком доплаты за выслугу лет профессиональным работникам творческим театров государственной и коммунальной формы утвержденного, собственности постановлением КМУ от 14.07.2006 г. № 980, и театров работникам, должности которых определены в п. 1 Перечня профессиональных должностей творческих работников театров и должностей (работников) специальностей других специфических театральных профессий, постановлением утвержденного КМУ от 23.02.2006 г. № 208.

Согласно правительством утвержденным Порядкам вышеупомянутым работникам выплачивают доплаты (надбавки) за выслугу лет ежемесячно за фактически время отработанное. Размер надбавки изменяется с месяца, месяцем за следующего возникновения права на ее повышение. А основным для документом определения соответствующего стажа работы трудовая является книжка, а также другие документы, согласно которые законодательству подтверждают такой стаж.

документ Распорядительный для начисления надбавки (доплаты) за лет выслугу: быть или не быть

Распорядительный руководителя документ для установления (изменения размера) доплаты (надбавки) за выслугу лет конкретному работнику учреждения бюджетного издать необходимо. Несмотря на то, что надбавки выплата (доплаты) за выслугу лет гарантирована является и законодательством обязательной выплатой, для ее начисления нужны бухгалтеру основания, а именно первичный документ — руководителя распоряжение.

Такой вывод можно сделать, Положения на п. 2.1 опираясь о документальном обеспечении записей в бухгалтерском утвержденного, учете приказом Минфина от 24.05.95 г. № 88. Этим пунктом что, определено первичные документы — это документы, письменной в созданные или электронной форме, фиксирующие и хозоперации подтверждающие, включая распоряжения и разрешения администрации (проведение) на их собственника .

Поскольку размеры надбавок (доплат) за лет выслугу зависят напрямую от стажа работы, основании на определяемого трудовых книжек, которые хранятся в службе кадровой, определять стаж работы конкретного является работника компетенцией этой службы. Именно служба кадровая отслеживает кадровые вопросы, касающиеся состава личного, в том числе и изменения в стаже работников штатных. Следовательно, целесообразно возложить подготовку распорядительного проекта документа об установлении такой надбавки (кадровую) на доплаты службу.

Также в абз. 2 п. 84 Типовой делопроизводству по инструкции определено, что проекты приказов (кадровым) по распоряжений вопросам (личному составу) (о приеме на увольнении, работу, предоставлении отпуска, командировки и т. д.) готовит служба кадровая на основании докладных записок руководителей подразделений структурных, заявлений работников, трудовых договоров и документов других. Кроме того, в приказе (распоряжении) о работника назначении указываются размеры его должностного согласно оклада штатному расписанию, надбавки и доплаты (п. 99 инструкции Типовой по делопроизводству).

Таким образом, для работников новопринятых, в распорядительном документе руководителя об их назначении, размером с вместе должностного оклада фиксируют размер доплаты (надбавки) за выслугу лет в зависимости от стажа дающего, работы право на эту выплату. Для которых, у работников изменился стаж и возникло право на размера повышение надбавки (доплаты) за выслугу лет, распоряжением (приказом) устанавливают новый размер (со следующего после, месяца возникновения права на повышение). Подписанный распорядительный руководителем документ послужит бухгалтеру основанием начисления для работнику соответствующего размера надбавки (выслугу) за доплаты лет.

Таким образом, гарантированная надбавка законодательством (доплата) за выслугу лет — это выплата обязательная. Ее невыплата работнику или выплата в размерах меньших считается нарушением, за которое предусмотрена ответственность административная (ст. 41 КоАП ) и другие санкции. Начислит же ее бухгалтер работнику на основании приказа (распоряжения), в размерах, стажу соответствующих работы. В основе такого приказа быть должны сведения, установленные кадровой службой данных из исходя трудовой книжки работника.

Надбавка за выслугу лет, как правильно расчитать

Выслугу в отношении государственных служащих впервые ввели Положением о федеральной службе №2267 от 22.12.1993 г. которое впоследствии дополнялось соответствующими изменениями и поправками. Перечень государственных должностей приводится в ФЗ РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» №119 от 31.07.1995 г.

Согласно действующему законопроекту надбавка за выслугу лет представляет собой особый вид пенсионного обеспечения, которое назначается гражданам РФ независимо от возраста и трудового стажа. Если работник продолжительное время был занят деятельностью, которая связана с риском преждевременного профессионального старения, ему полагаются надбавки за выслугу лет.

В стаж работника государственной службы включается все время работы в государственных органах, а также на постах в органах местного самоуправления. Трудовая деятельность, не связанная с госслужбой, при зачете ее в общий трудовой стаж, рассматривается согласно положениям действующего законодательства.

Согласно новой редакции пенсионного законодательства правом выхода на пенсию за выслугу лет обладают госслужащие, военнослужащие и другие лица, приравненные к данной категории граждан (сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, прокуроры, таможенной службы). Юридическим основанием для выхода на пенсию за выслугу лет выступает специальный стаж работника установленной законодательством продолжительности.

Положения ст. 10 ФЗ №58 от 27.05.2003 г. «О системе госслужбы РФ» определяют государственного служащего как гражданина, который занимает должность в государственной федеральной службе и получает определенное денежное довольствие (содержание) из средств федерального бюджета. С 1.01.2022 г. обеспечение госслужащих пенсиями регулируется ФЗ №166. При этом в соответствии с Постановлением Правительства РФ №141 от 4.03.2022 г. «Об отдельных вопросах, касающихся реализации ФЗ «О государственном соцобеспечении в РФ»», перерасчет величины надбавки за выслугу лет будет производиться в виде ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

В регионах надбавка за выслугу лет выплачивается госслужащим дифференцированно, величина обеспечения зависит от трудового стажа работника, занимающего государственную должность:

• Если стаж работы на госслужбе составляет 1 – 5 лет, надбавка будет начисляться в размере 10%;
• Если стаж работы на госслужбе составляет 5 – 10 лет, надбавка будет начисляться в размере 15%;
• Если стаж работы на госслужбе составляет 10 – 15 лет, надбавка будет начисляться в размере 20%;
• Если стаж работы на госслужбе составляет 15 лет и более, надбавка будет начисляться в размере 30%.

Сотрудникам, занятым на государственной службе и работающим в районах Крайнего Севера, а также местностях, приравненных к этим районам (Дальний Восток, Восточная Сибирь), дополнительная процентная ставка не начисляется. Этой категории сотрудников перерасчет трудового стажа осуществляется по стандартной схеме «год за год».

Сотрудникам госаппарата надбавка начисляется на основании тарифной ставки (должностного оклада), который они получали без учета дополнительных доплат. Выплата производится ежемесячно вместе с заработной платой. Если сотрудник единовременно занимал несколько должностей по совместительству, то надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из основного оклада должностного лица.

Ежемесячная доплата за выслугу лет начисляется и выплачивается сотруднику с момента возникновения у него права на изменение или назначение соответствующего размера надбавочной части. Если в момент перерасчета материального возмещения сотрудник находился в отпуске или являлся временно нетрудоспособным, выплаты по материальной компенсации за выслугу производятся только по окончанию отпуска или наступления трудоспособности. Если надбавка назначается в период исполнения сотрудником своих прямых должностных обязанностей, но с отрывом от трудовой деятельности (повышение квалификации) при сохранении за ним его средней заработной платы – начисление надбавки за выслугу лет начинается при наступлении права.

В момент увольнения сотрудника начисления возмещения за выслугу производится пропорционально трудовому времени, которое сотрудник фактически отработал, а выплата компенсации осуществляется при окончательном расчете.

Период трудового стажа сотрудников, занятых на государственной службе, при расчете ежемесячной материальной компенсации за выслугу лет определяется специальной комиссией, состав которой утверждается региональным руководителем государственного органа.

Трудовой стаж госслужащих, который позволяет им претендовать на получение ежемесячного материального возмещения за выслугу, подтверждается посредством следующих документов:

• Для военнослужащих – справка военного комиссариата или военный билет;
• Для госслужащих – трудовая книжка;
• В случае отсутствия трудовой книжки, наличия в ней опечаток, ошибок, неточных записей или отсутствия в ней определенного трудового стажа на других должностях – справки из архивных учреждений, с предыдущего места работы или выписки из приказов и прочих документов, которые подтверждают наличие трудового стажа сотрудника.

Окончательное решение комиссии по вопросу начисления материальной компенсации за выслугу лет оформляется в виде протокола, который передается руководителю госоргана для последующего издания приказа (или соответствующего распоряжения). В приказе отмечается величина ежемесячного материального возмещения за выслугу лет. Копия приказа в обязательном порядке приобщается к личному делу сотрудника.

Служащим, занятым на государственных должностях федерального уровня, помимо ежемесячных материальных возмещений также к должностному окладу могут быть прибавлены другие виды льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством. Лицам, имеющим внушительный трудовой стаж (более 15 лет), полагается дополнительная материальная помощь в виде:

• Ежемесячная доплата к основному должностному окладу за работу с информацией, которая представляет собой государственную тайну, что регламентируется ФЗ «О государственной тайне»;
• Доплата за наличие у сотрудника ученой степени (кандидат наук, доктор наук), что регламентируется Федеральным законом «О послевузовском профессиональном и высшем образовании».

Величина денежного содержания госслужащих субъектов РФ определяется законодательными и правовыми актами субъектов РФ.