Приказ о приеме на работу заполненный образец - вы нашли

сумеет ли работодатель перемещать работника с 1-го структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия? так как одного представления нет ни попосреди кадровых профессионалов, ни попосреди контрольно-надзорных органов, мы рекомендовали бы не отрешаться от утвержденных унифицированных форм совершенно. Скачать бланк приказа о приеме на работу. Приказ на отпуск это распорядительный документ, который составляется работником.

Приказ о приеме работника на работу (картина). Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Если он устанавливается при приеме на работу. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. испытания по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень любопытно.

Скачайте животрепещущий бланк и эталон наполнения. На вашем веб-сайте очень много полезной для меня инфы, т. Формы первичных учетных документов для организаций муниципального сектора инсталлируются в согласовании с экономным законодательством русской федерации. Оформление приказов о приеме на работу производит лицо, ответственное за.

Тарифная ставка, оклад и прибавки в приказе о приеме на работу указываются согласно и должны соответствовать (совпадать) с критериями оплаты труда, прописанными в трудовом контракте. Бумага отменного свойства, полосы точные, левая сторона книжки совпадает с правой. Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно! Особенности внедрения приказа о приёме на работу. Выписка из реестра (номер приказа, дата) по запросу работника должна предоставляться на последующий денек (счет только рабочих дней). эталон наполнения приказа о приеме на работу. Также задумываясь о том как аннулировать контракт, необходимо до этого всего проверить верно ли он был вначале составлен. Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому контракту на. Также веселит, что сходу в аннотации можно открыть подходящий документ (заявление, приказ, допсоглашение и т. Очень помогает в работе - не нужно лопатить веб, прошлогодние журнальчики и т.

Дубликат трудовой книжки: образец заполнения 2017 года

Основным документом, подтверждающим наличие у человека опыта работы, можно считать трудовую книжку. При утрате можно сделать дубликат трудовой книжки. Образец заполнения в 2017 году остался прежним. Рассмотрим, какие есть правила в отношении дубликата книжки.

Любое трудоустройство сопровождает предъявление в отдел кадров ряда документов, среди которых есть и трудовая книжка. Она содержит обобщенные сведения о предыдущей деятельности соискателя. Исключением выступает лишь взятие на работу совместителей. Для них записи в трудовую вносят по желанию.

При отсутствии трудовой вообще работодатель оформляет этот документ с нуля, если прежде человек нигде не работал. Либо заполняет дубликат трудовой книжки при утере ее сотрудником.

Если перед началом очередной трудовой деятельности документ отсутствует, руководству необходимо потребовать с работника объяснение в письменном виде с указанием причин.

Соискатель вправе восстановить утерянный документ. Для этого может потребоваться:

1. Изначально необходимо заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. С ним следует обратиться на прежнее место занятости.
2. Предыдущий работодатель формирует всю доступную информацию об общем стаже, полученных поощрениях, периоде работы и вносит соответствующие записи не позднее 15-ти рабочих дней.
3. Если трудовая деятельность имела ранее место у нескольких нанимателей, то образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере должен соответствовать реальным фактам. Данные вносят на основании справок и иных документов. Иногда можно воспользоваться даже показаниями свидетелей о наличии стажа. А при факте ликвидации предприятия требуемую информацию обычно ищут в местных архивах.

Каждый сотрудник предоставляет свою трудовую при устройстве на вакансию. Книжку хранит кадровый отдел организации на протяжении полного периода занятости у данного работодателя. При этом в исключительных случаях допустима выдача книжки сотруднику лично под расписку по усмотрению руководства. Как правило, оригинал книжки требуют сотрудники ПФР.

Так кто выдает дубликат трудовой книжки при утере. Последний работодатель обязан оформить бланк заново, если соискатель после него не вел трудовую деятельность и потерял книжку. На новом же месте есть возможность получить только чистую трудовую книжку.

Нередко документ утерян или приходит в негодность по вине самого сотрудника. В таких случаях обращаются на прежнее место трудоустройства за оформлением дубликата трудовой книжки .

Иногда книжка пропадает по вине руководства или в результате стихийных бедствий, катастроф, по иным причинам. Тогда ответственным за корректный пример заполнения дубликата трудовой книжки при утере становится виновный работодатель. В его обязанности входит восстановление документа по заявлению работника.

Вслед за обращением бывшего сотрудника за выдачей дубликата утерянного документа закон дает руководству 15 рабочих дней для восстановления книжки. При этом изначально потребуется получить письменное прошение сотрудника. Единой обязательной формы для такого обращения нет. Поэтому совсем не трудно составить заявление на выдачу дубликата трудовой книжки. Образец может быть выполнен в произвольной форме.

Заносить информацию в восстановленный документ допустимо лишь на основании подтверждающих справок, лицевых счетов, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и прочих аналогичных источников. А при предъявлении работником дополнительной информации о стаже может потребоваться уточнение этого. В целом образец заполнения дубликата трудовой книжки по справкам совпадает с общими принципами оформления этого документа.

Бывает и так, что предприятия, где ранее трудился сотрудник, уже давно ликвидированы. Тогда возникает необходимость обращения в архивные службы за получением дополнительной информации. Работодателю следует оказать содействие своему сотруднику в этом.

Кроме того, оформлению дубликата трудовой книжки по образцу может предшествовать создание особой комиссии из чиновников и работодателей. Делают это в случае непредвиденных бедствий и т. п. Комиссия собирает информацию о работнике: стаже, должности, периоде исполнения трудовых обязанностей. Она также привлекает сведения о стаже их других организаций.

В состав комиссии, по итогам деятельности которой нужно сгенерировать образец оформления дубликата трудовой книжки по справкам. могут входить руководители подразделений, представители профсоюзов и прочие заинтересованные лица.

Установление факта работы допустимо на основе показаний не менее 2-х свидетелей.

По результатам проведенных исследований составляют акт, содержащий необходимые сведения о стаже. В итоге выдачу дубликата трудовой книжки сопровождает использование полученной информации.

При невозможности получения сведений об опыте работы иным путем допустимо установление стажа и в судебном порядке.

Используя полученные данные, работодатель вносит соответствующие записи. Среди них могут быть и сведения об имеющихся трудовых наградах. Если документы не содержат все требуемые показатели, то заносят лишь имеющиеся сведения. Пример заполнения дубликата трудовой книжки при утере следующий :

Указывают общий стаж работы, который есть у сотрудника до поступления к работодателю, ответственному за выдачу дубликата.

КНИГИ ПРИКАЗОВ

ДЕТСКАЯ ХОРЕОГРАФИЧЕСКАЯ ШКОЛА

Настоящее Положение о ведении приказов в МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка» (далее Положение) предназначено для упорядочивания и разграничения функционального содержания приказов, осуществление единых требований к оформлению приказов по различным видам деятельности учреждения.

1. 1. Положение разграничивает виды приказов в целях формирования номенклатуры дел по срокам хранения, унифицирования форм приказов по видам деятельности для удобства в их оформлении по единым требованиям и формам, а также призвано улучшить ведение номенклатуры дел школы, для последующего хранения отдельных видов приказов по длительности, значимости и сохранности.
2. 2. Предлагаемые нормы и правила ведения приказов предусматривают единые требования к порядку оформления приказов, неукоснительного соблюдения в порядке их оформления, нумерации, даты, наименования, содержания с указанием исполнителей, сроков исполнения и контроля за исполнением.
3. 3. Положение предусматривает наличие в должностных обязанностях определенной категории уполномоченных лиц (зам. директора по АХЧ, зам. директора по УВР, секретаря учебной части) наличие знаний по созданию проектов приказов с соблюдением единых требований.
4. 4. Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок ведения приказов, которые вводятся в МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка» с 01 января 2016 года:

- книги приказов по основной деятельности (ОД ),

- книги приказов по кадрам (К ),

- книги приказов по обучающимся МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка» (ОУ).

1. 5. ПРИКАЗ - правовой акт (распорядительный документ), издаваемый в условиях единоличного принятия решения руководителем, для решения основных и оперативных вопросов деятельности образовательного учреждения. В таких условиях власть по всем вопросам управления принадлежит руководителю учреждения, а по вопросам управления внутри структурного подразделения – руководителю соответствующего уровня. Приказ вступает в силу с момента его подписания руководителем ОУ.
2. 6. Поручения и решения, содержащиеся в текстеприказа или ­распоряжения. могут быть направлены на:

• совершенствование организационной структуры учреждения;
• выбор средств и способов осуществления основной (или производст­венной) деятельности предприятия;
• обеспечение предприятия финансовыми, трудовыми,­ ­материальными, информационными и иными ресурсами;
• утверждение организационных документов и изменений к ним и т.д.

1. 7. Виды распорядительного документа :

Приказ – это правовой акт, изда ваемый руководителем учреждения (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед учреждением. Право подписи распорядительных документов имеет только руководитель (или при его отсутствии – исполняющий обязанности руководителя), приказы издаются по основным задачам (например, по задачам основной деятельности учреждения, по задачам совершенствования организационной структуры и т.д.);

Распоряжение – это правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов; как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан. Распоряжения – по оперативным вопросам и вопросам информационно-методического характера (например, по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью, по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов. инструкций и т.д.).

1. 8. Процедура издания приказа (распоряжения) состоит из отдельных этапов, которые осуществляются в определенной последовательности.

• Инициирование издания приказа или распоряжения.
• Сбор и анализ информации для подготовки проекта документа.
• Подготовка проекта приказа или распоряжения.
• Согласование проекта документа.
• Доработка проекта приказа или распоряжения по замечаниям согласующих.
• Подписание приказа или распоряжения.
• Регистрация приказа или распоряжения.
• Доведение приказа или распоряжения до исполнителей.

1. 8.1. Инициирование издания приказа или распоряжения

Проекты приказов и распоряжений могут готовиться в следующих случаях:

• на плановой основе (в соответствии с ранее разработанным планом или программой);
• по поручению руководства учреждения;
• по инициативе руководителей структурных подразделений, а также отдельных специалистов.

1. 8.2. Сбор и анализ информации для подготовки проекта приказа или распоряжения

Данный этап предусматривает прежде всего сбор и анализ объективной, достаточной и своевременной информации, необходимой для выработки управленческого решения, которое впоследствии будет отражено в издаваемом приказе или распоряжении.

Источниками информации могут быть:

• законодательные акты и нормативная документация;
• текущая документация организации;
• документы, поступающие из других организаций;
• архивные документы;
• публикации в периодической печати;
• научные материалы и др.

1. 8.3. Подготовка проекта приказа или распоряжения

Специалист (секретарь учебной части) или разработчик подготавливает проект, который должен пройти процедуру согласования и подписания. Кроме того, после подписания необходима регистрация документа.

Проект приказа или распоряжения готовится специалистом или специалистами структурных подразделений.

Оформляются проекты приказов и распоряжений в соответствии с требованиями ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной ­документации. Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ Р 6.30-2003).

1. 8.4. Согласование проекта приказа или распоряжения и доработка проекта по замечаниям согласующих должностных лиц.

Согласование проекта документа подразумевает:

• внутреннее согласование или визирование (если для издания документа достаточно внутреннего согласования);
• внешнее согласование (случается редко, если необходимо провести экспертизу решения в других организациях).

Обеспечение качественной подготовки проектов документов и их согласование с заинтересованными сторонами возлагается на руководителей подразделений, которые выносят проект.

Согласованный проект документа передается на подпись руководителю. Подпись руководителя превращает проект документа в полноценный документ, после чего он должен быть зарегистрирован.

Регистрация документа– это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующей факт его создания - №, дата, краткое содержание. Регистрация нужна для дальнейшего учета документов и организации справочной работы.

Регистрация может осуществляться одним из трех способов:

• записью о документе в бумажном журнале (журнальная форма регистрации);
• записью в бумажной регистрационно-контрольной карточке ­(карточная форма регистрации);
• внесением информации о документе в систему автоматизации дело­производства и электронного документооборота ­(автоматизированная форма регистрации).

(автоматизированная регистрация документов возможна и без внедрения в учреждении специализированного программного обеспечения, она может осуществляться при помощи программы MS Excel путем заполнения обыкновенной таблицы).

Во время регистрации документу присваиваются регистрационный номер и дата документа. Датой приказа и распоряжения должна являться дата подписания, отсюда можно сделать вывод, что приказы и распоряжения должны регистрироваться именно в день их подписания.

(П. 3.12. 3.11. ГОСТа Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов)

Регистрационныйномердокумента состоит из его порядкового номера, в случае, когда по учреждению издается несколько приказов от одной даты, каждый последующий приказ индексируется через косую черту арабской цифрой, например: № 19-ОУ от 21.11.2007г.; № 19/1 – ОУ от 21.11.2007г. и т.д.

Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами.

Например, дату 5 июня 2007 г. следует оформлять 05.06.2007.

1. 8.7. Доведение приказа или распоряжения до исполнителей

Доведение распорядительного документа до исполнителей – это тиражирование документа, его рассылка (в возможно сжатые сроки) или передача исполнителям.

При организации делопроизводства с приказов и распоряжений снимают копии, реже делают выписки, которые затем направляют исполнителям или сотрудникам организации.

В случае, когда сотрудника не надо знакомить с документом под роспись, что бывает актуально, например, при оформлении некоторых распорядительных документов по личному составу, зарегистрированный документ отсылается сотрудникам с помощью электронной почты. Такой подход позволит получить адресатам документ в максимально короткие сроки, а также экономить материальные и временные ресурсы, которые затрачиваются при «традиционном» подходе на копирование документов и передачу копий.

1. 2.Порядок ведения книги приказовпо основной деятельности, книги приказов по кадрам и книги приказов по обучающимся.

1. 1. Оформляется приказ на отдельных листах формата А4 в печатном виде

и осуществляется шрифтом Times New Roman. размер шрифта 12 – 14, печатается через полуторный межстрочный интервал. Имеет ограничение по листу следующими размерами - слева не менее 2 см. верх, низ и правая сторона листа не менее 1,5 см. и должен иметь следующие реквизиты:

• название образовательного учреждения,
• название вида документа,
• дату,
• номер приказа

- номер приказа по кадрам имеет вид №01-К. что означает приказ по кадрам,

- номер приказа по обучающимся имеет вид №01 -ОУ. что означает приказ по образовательному учреждению (обучающимся),

• заголовок,
• текст,
• подпись издающего приказ,
• подпись работника.

1. 2. При подготовке текста приказа следует соблюдать следующие принципы:

• Достоверность и объективность описываемой ситуации;
• Полнота информации, необходимой для обоснования принимаемых мер;
• Краткость и лаконичность;
• Нейтральность и наличный характер изложения;
• Безэмоциональная оценка ситуации и фактов;
• Соответствие содержания текста и распоряжений руководителя нормам

права и его компетенции, определенной уставом образовательного

• Следование нормам официально - делового стиля речи.

1. 3. Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.
2. 4. В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий.

Если основанием для издания приказа или распоряжения послужил законодательный или нормативный правовой акт вышестоящей организации или документ, ранее изданный данной организацией, в констатирующей части указываются его наименование, дата и номер. При этом могут быть использованы формулировки типа «На основании», «Во исполнение», «В соответствии с».

Если приказ или распоряжение издается в инициативном порядке, в констатирующей части формулируются цели и задачи предписываемых действий, излагаются факты или события, послужившие причиной издания приказа или распоряжения . Констатирующая часть обычно начинается словами «В целях», «В ­связи» и т.д.

Бывают случаи, когда констатирующая часть может отсутствовать в связи с тем, что предписываемые действия не нуждаются в разъяснении или обосновании.

Констатирующая часть в приказах отделяется от распорядительной словом «ПРИКАЗЫВАЮ:», а в распоряжениях – словом «ПРЕДЛАГАЮ:» или «ОБЯЗЫВАЮ:». Данные слова печатаются с новой строки от поля прописными буквами.

1. 5. Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за их выполнение, и сроки исполнения. Распорядительная часть текста приказа, как правило, делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками. Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределенной форме.
2. 6. У приказа или распоряжения могут быть разные приложения: положения, регламенты, перечни, списки, графики, таблицы, образцы документов и др. которые оформляются в виде приложения к приказу со ссылкой на них в соответствующих пунктах приказа. На первом листе приложения в правом верхнем углу делается надпись:

Приложение (1, 2…) к приказу МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка» от 01.09.2016 № 01- ОД.

1. 7. Если приложением к распорядительному документу является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция и т.п.), в соответствующем пункте распорядительной части делается отметка: «(прилагается)». А на самом утверждаемом документе в правом верхнем углу первой страницы оформляется реквизит «Гриф утверждения документа».
2. 8. Страницы приказа и приложений нумеруются как единый документ.
3. 9. Приказ может быть подписан:

• руководителем;
• лицом, исполняющим обязанности руководителя в случае отсутствия последнего;
• заместителем (если устав ОУ разрешает заместителю директора издавать приказы).

1. 10. Не разрешается подписывать приказы с предлогом «за», проставляя косую черту или другие знаки перед наименованием должности. Приказ без подписи не имеет юридической силы. Подпись руководителя скрепляется печатью учреждения. В книге приказов достаточно подписи руководителя, удостоверяющей приказ, так как существуют правила ведения и хранения книги приказов, не допускающие подделок и исправлений внесенных в нее записей. Вслед за подписью помещается: «С приказом ознакомлен: (Ф.И.О ПОДПИСЬ, дата)», подпись ставится работником собственноручно.
2. 11. В случае, если действие предполагает конкретного исполнителя,

соответствующий пункт документа должен начинаться с указания должности и фамилии исполнителя (инициалы в тексте ставятся после фамилии) в дательном падеже. В качестве исполнителей могут быть указаны ­организации или структурные подразделения.

Сведения об управленческом действии передают глаголом в неопределенной форме и дополнением с обозначением объекта действия. Например:

1. Заместителю директора по АХЧ Котову А.Д. подготовить проект «Инструкции об организации работы по. ».

2. Заместителю директора по УВР Мельникову С.Г. предоставить Комитету по культуре необходимые нормативные правовые акты и методические документы.

Указание срока исполнения дается отдельной строкой и оформляется как дата завершения исполнения. Например:

Срок представления 15.07.2007г.

В последнем пункте распорядительной части указывают конкретных лиц, на которых возлагается контроль за исполнением распорядительного документа. Например:

4. Контроль за исполнением приказа возложить на администратора Сидорова К.М.

1. 12. Если приказ изменяет или отменяет какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами «Признать ­утратившим силу. ».
2. 13. Заголовок должен в обязательном порядке оформляться на всех проектах приказов и распоряжений и включать в себя краткое содержание документа.

Он должен отвечать на вопрос «о чем (о ком)?», например, «Об утверждении инструкции по делопроизводству», «О проведении аттестации сотрудников МБУДО «Ружаночка»», «О реализации концепции ­совершенствования документационного обеспечения управления».

При этом заголовок должен занимать не более пяти строк общей длиною до 150 знаков, печататься от поля (т.е. без абзацного отступа) через одинарный межстрочный интервал без кавычек и не подчеркиваться, начинаться с прописной буквы и заканчиваться без использования точки.

1. 14. В работе учреждения есть приказы, которые повторяются ежегодно в одно и тоже время, т.е. носят цикличный характер.

1. 3.Книга приказов по кадрам.

1. 1. Книгаприказовпокадрам содержит приказы о личном составе работников, приеме и увольнении, предоставлении отпусков, объявлении поощрения, мер воздействия к нарушителям. С каждым приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказах по кадрам используются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России. (приложение №1 )
2. 1.1. Приказ по кадрам — правовой акт, издаваемый руководителем согласно Трудового кодекса РФ, как правило, по вопросам:

— приема (УФ Т-1), увольнения (УФ Т-8; Т-8а) или перевода (УФ Т-5; Т-5а);

— отпусков (УФ Т-10; Т-6; Т-6а);

— приказы по взысканиям и поощрениям;

— направления в командировку (УФ Т-9; Т-9а);

— назначению на другую должность или изменения должности внутри школы;

1. 1.2. Копии приказов по приему, увольнению, перемещению внутри школы хранятся в личном деле работника.
2. 1.3. Приказы по кадрам хранятся в архиве в прошитом, пронумерованном виде и скреплённом печатью не менее 75 лет и передаются по описи при приеме и увольнении руководителя.
3. 1.4. По окончании каждого календарного года Книга приказов по кадрам прошивается, делается опись за год, ставится номер по номенклатуре дел и сдается в архив.
4. 1.5. В приказах по увольнению обязательно указывается раздел, статья и пункт ТК РФ и при приеме на работу размер оплаты труда и доплаты (при наличии).
5. 3.1.6.Нумерация приказов начинается с 01.01.20____ года.

1. 4.Книга приказовпо основной деятельности.

1. 1. Книгаприказовпоосновнойдеятельности регулирует организацию текущей работы школы:

• приказы по обеспечению жизнедеятельности школы;
• приказы по назначениям на учебный год;
• приказы по режиму работы школы;
• приказы по итоговой аттестации;
• приказы по тарификации и системе оплаты труда работников школы на учебный год;
• приказы по финансово-хозяйственной деятельности;
• приказы по организации работы школы, текущей успеваемости, каникулам;
• приказы по организации воспитательной деятельности школы;
• приказы по взысканиям и поощрениям;
• приказы по утверждению учебных планов, должностных инструкций, локальных актов, рабочих программ, учебных планов, планов мероприятий, режима обучения учащихся;
• приказы по проведению внеклассных мероприятий, графиков дежурства и другие приказы, обеспечивающие учебно-воспитательный процесс в школе.

1. 1.1. Книга приказов по основной деятельности ведется в печатном варианте, листы располагаются последовательно с номером приказа и хранятся в папке с приказами, прошиваются, пронумеровываются и скрепляются печатью. Параллельно с печатным текстом приказа ведется специальная тетрадь учета приказов в рукописном варианте.
2. 1.2. Книга приказов по основной деятельности хранится в архиве школы 5лет. После истечения срока хранения назначенная комиссия школы по экспертизе и передаче в архив школьной документации принимает решение об уничтожении книги приказов и сохранении некоторых документов, имеющих историческую или другую ценность, которые хранятся в архиве по мере востребования.
3. 4.1.3.Нумерация приказов начинается с 01.01.20____ года.

1. 5.Книга приказов по обучающимся.

1. 1. Книга приказов по обучающимся:

• регулирует прием обучающихся в школу, перевод в параллельные классы в течение учебного года;
• выбытие обучающихся в другую школу в связи со сменой места жительства, исключении из школы, поступление в другие образовательные учреждения, другие средние профессиональные учебные заведения;
• прием обучающихся в школу регламентируется правилами приема в МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка», согласно Устава школы.

1. 1.1. Приказы издаются только при наличии письменного заявления родителей (законных представителей) в том числе и выбытие в другую местность, школу (в исключительных случаях, по решению Педагогического совета) и т.д.
2. 1.2. Приказы по движению обучающихся оформляются в печатном виде в прошитой, пронумерованной и скрепленной печатью книге. Хранятся в архиве школы 50 лет.
3. 1.3. Приказы по приему и выбытию фиксируются в алфавитной книге и классном журнале, если прием или выбытие осуществляется в течение учебного года.
4. 5.2. Книги приказов должны быть постранично пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью директора и печатью школы.
5. 5.2.1.Нумерация приказов начинается с 01.09.20____ года.

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

Рузского муниципального района

Детская хореографическая школа «РУЖАНОЧКА»

143103, Россия, Московская обл. Тел. (8-496-27)50-378

от ___ января 2015 года

о ведении книги приказов

по контрольно-инспекционной деятельности

Руководствуясь ст. 32 Закона РФ «Об образовании» №273 от 29.12.2012, контрольно-инспекционной деятельности МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка» по внутришкольному контролю и мониторинга уставной деятельности Школы.

1. Утвердить на 2012 год следующие книги учета приказов:
   1. Книга приказов по основной деятельности (ОД)
   2. Книга приказов по движению учащихся (ДУ)
   3. Книга приказов по командировкам и отпускам (К)
   4. Книга приказов по учету больничных листов (Б)
   5. Ввести с 01 января 2016 года:
      1. Книгу приказов по контрольно-инспекционной деятельности Школы (КИД).
      2. Утвердить положение о приказах МБУДО РМР ДХШ «Ружаночка».
      3. Делопроизводителю Школы обеспечить оформление и ведение приказов в соответствии с рекомендациями.

Директор школы В.А. Смирнова