Категория: Бланки/Образцы
Кассовый чек при получении аванса будет особенным
Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.
Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден
Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.
Подготовьтесь к переходу на новые взносы
С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:
Как начать работу с онлайн-ККТ
Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги.
Регистрация юрлиц и ИП: новые правила
Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят
ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.
Приказ о повышении заработной платы работникам: образецАктуально на: 13 октября 2016 г.
Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить.
Обязательно ли увеличивать зарплатуМеры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ ). Роструд на эту тему высказался более определенно: работодатель обязан проводить индексацию (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).
Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ ), соответственно, должна быть не ниже уровня инфляции. Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере.
Порядок повышения заработной платыДействующее у работодателя Положение об оплате труда может предусматривать определенные порядок и периодичность проведения индексации. Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно. В ней, к примеру, можно привести обоснование повышения заработной платы, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения.
Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
Пример оформления приказа о повышении заработной платыОбщество с ограниченной ответственностью «Экостор»
121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26
ИНН 7731332719 / КПП 773101001
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы
1. Утвердить новое штатное расписание ООО «Экостор» и ввести его в действие с 01.11.2016.
2. Повысить заработную плату работникам ООО «Экостор» с 01.11.2016 в соответствии с изменениями, внесенными в штатное расписание.
3. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А. в срок до 31.10.2016:
— ознакомить сотрудников с изменениями, внесенными в штатное расписание ООО «Экостор»;
— обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.
Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.
Оклад сотрудника согласно статье 57 трудового кодекса как раз является тем самым неотклонимым условием. Могу ли я подобиваться конфигурации этого пт в согласовании с порядком дизайна? к примеру, работодатель воспринимает решение об увеличении размера должностных окладов методом издания приказао внесении конфигураций в штатное расписание (см.
потому если региональные минимумы меньше 7500 руб. с 1 июля нужно платить федеральный мрот. принципиально держать в голове, что на каждого сотрудника нужно делать отдельный приаказ, даже если служащих с данной должностью несколько.
Как правильно оформить изменение оклада образец приказа об увеличенииПриказоповышенииоклада в связи с увеличением мрот (эталон-2016). эталон дополнительного соглашение к трудовому контракту об увеличении оклада к трудовому контракту трудового контрактуотдата заключения трудового контракта заключенному г.
Как оформить повышение размера заработной платыосновная первичные документы (эталоны наполнения) приказоповышенииокладов. Правительство рф совсем обусловилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на последующий год. Также нужно заключить меж сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении неотклонимого условия трудового контракта.
Приказ об изменении оклада образец заполнения бланк скачатьэталон дополнительного соглашение к трудовому контракту об увеличенииоклада. эталонприказао внесении конфигураций в штатное расписание. извещение об изменении оклада когда составляется?
Если он этого не сделал, но вы подписали контракт, то вы вправе добиваться конфигураций этого пт. эталонприказао расторжении трудового контракта (увольнении).
В соглашении о повременной заработной плате (окладе) обозначено, что работодатель автоматом, без доп. Оклад сотрудника может быть изменен как в сторону уменьшения, так и в сторону роста, разглядим 2 этих варианта.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту. эталон служебной записки об увеличении должностного оклада. За отсутствие графика после этой даты трудинспекция может оштрафовать и компанию, и директора (ип). Фнс на основании данных, которые передадут ей фонды.
Еще в июле этого года был повышен минимальный размер оплаты труда. Мы отдельным работникам зарплату повысили, но изменения в штатное расписание не внесли. Как оформить изменение штатного расписания в связи с увеличением МРОТ? Надо ли составлять приказ об изменении штатного расписания в связи с увеличением МРОТ?
Штатное расписание – это документ, где указывается информация, о перечне должностей работников организации, количестве штатных единиц. Также штатное расписание в обязательном порядке содержит сведения о размере окладов работников (тарифных ставках), надбавках и других стимулирующих и компенсационных выплатах.
Поэтому, если в организации меняется размер оклада работников, это потребует оформления изменения штатного расписания в связи с увеличением МРОТ. Отметим, что поправки в штатное расписание надо вносить независимо от того на каком основании произошло изменение оклада работника. Это может быть:
Любое изменение окладов потребует внесения изменения в действующее штатное расписание.
Для того, чтобы внести поправки можно действовать двумя способами.
Первый способ – утверждение новой редакции штатного расписания.
Второй способ – утверждение изменений к действующему штанному расписании.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать удобный для него метод внесения исправлений в штатное расписание.
Но в любом случае изменение в штатное расписание (образец) и изменение МРОТ, потребует издания приказа об утверждении изменений в штатное расписание. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы такого приказа нет. В приказе надо указать на тот факт, что руководитель организации утверждает новую редакцию штатного расписания или изменения в штатное расписание, а также дату введения в действия поправок.
МРОТ с 1 января 2017 года будет двух видов - часовым и месячным. Подробности - в статье.
Минимальный размер оплаты труда необходим для расчета заработной платы, больничного листа. В статье мы расскажем, каким будет МРОТ в 2017 году с 1 января. как с помощью него рассчитать больничный, а еще предложим образец приказа о повышении оклада в связи с увеличением "минималки".
Каким будет МРОТ с 1 января 2017 годаМРОТ в 2017 году с 1 января будет двух видов - часовой и месячный. Часовой МРОТ будет использоваться при расчете зарплаты. Комитет Госдумы по труду уже одобрил проект закона о минимальной оплате труда за час работы в размере 100 руб.
То есть минимальная заработная плата работника, например, за январь 2017 года составит 13 600 руб. (100 руб./час х 8 раб. часов х 17 раб. дн).
Месячный МРОТ будет использоваться при расчете пособий. С 1 января 2017 года, как и сейчас, его значение будет составлять 7500 руб. а с 1 июля повысится до 7800 руб. Соответствующий законопроект Госдума приняла в третьем чтении.
Напоминаем, что размер месячного МРОТ впервые был установлен в июне 2000 года Федеральным законом № 82-ФЗ. С тех пор при каждом повышении МРОТ к этому закону принимаются поправки.
С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.
Такое положение прописано в Трудовом кодексе (ст. 133). Поэтому если МРОТ 2017 поменяется, нужно пересмотреть те трудовые контракты, где совокупная выплата за месяц не превышает планируемый размер «минималки».
Если этого не сделать, то при проверке из Роструда или в результате жалобы работника компанию привлекут к ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании грозит штраф от 1000 до 5000 руб.
При повторном нарушении, штраф для компании составит от 50 000 до 70 000 руб. а для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация до 3 лет (ст. 5.27 КоАП).
Чтобы этого не допустить, предлагаем подготовить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец 2017).
МРОТ в 2017 году (Россия) понадобится для расчета больничного листа в том случае, если работнику не начислялась зарплата. Как это сделать: надо взять действующий на начало болезни размер «минималки» и увеличить его в 24 раза.
После этого нужно разделить полученную сумму на 730 — количество дней за два года (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В итоге мы получим средний заработок работника за день. Теперь надо только умножить его на количество дней болезни и оформить выплату на основании больничного листа.
Пример. Начало нетрудоспособности пришлось на 15 января 2017 года. В это время размер МРОТ составил 8800 рублей. Работник провел на больничном 11 дней. Рассчитываем средний дневной заработок работника. Для этого увеличим МРОТ в 24 раза (8800 х 24) и разделим на 730, получим средний заработок 289 рублей. Общая сумма выплаты по больничному листу составит 3179 рублей (289 х 11).
Какие компании обязаны применять региональный МРОТ в 2017 годуПомимо федерального МРОТ 2017 в каждом регионе может быть установлен свой размер «минималки» – региональный. Его утверждают соответствующим соглашением, в этом случае применение регионального МРОТ становится обязательным для всех компаний этого субъекта.
Исключением составляют служащие, финансируемые из федерального бюджета. Напоминаем, что размер региональной «минималки» не может быть ниже федерального МРОТ с 1 января 2017 года (ст. 133.1 ТК РФ).
Но компания может отказаться от присоединения к этому соглашению. Для этого нужно направить мотивированный отказ в местный комитет по труду. Срок для этого у компании есть — 30 дней с момента опубликования предложения о присоединении к соглашению.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Давайте разберемся, в каком случае можно применять МРОТ в 2017 году, как изменится расчет страховых взносов в связи с повышением МРОТ с 1 июля 2017 года, чем отличатся региональный размер МРОТ от федерального, а также как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением этого показателя
В каком размере установлен МРОТ в 2017 годуС 1 января 2017 года МРОТ в России останется прежним - 7500 рублей. Долгожданное изменение произойдет только с 1 июля 2017 года. МРОТ в России будет повышен на 4% и таким образом составит 7800 рублей.
Решение об увеличение с 1 июля 2017 года было принято на заседании Кабмина Правительства РФ 20 октября 2016 года.
Новый МРОТ с 1 июля 2017 годаГосдума в третьем чтении приняла законопроект № 15469-7 о повышении МРОТ.
Новый размер — 7800 руб. Он начинает применяться не с 1 января, а с 1 июля 2017 года. Напомним, что действующий МРОТ равен 7500 руб. в месяц.
Изменение размера страховых взносов для ИП в связи с повышением МРОТ в 2017 годуВ связи с повышением МРОТ с 1 июля 2017 года, с 1 января 2017 года вступит в силу статья 430 НК РФ (в редакции 2017 года), регулирующая порядок расчета размера страховых взносов ИП “за себя”.
Согласно этой статье МРОТ в 2017 году для расчета обязательных пенсионных и медицинских страховых взносов ИП составит 7500 рублей.
Эта сумма в течение всего 2017 года останется неизменной, так как согласно НК РФ для расчетов обязательных страховых взносов для ИП берется МРОТ, действующий на начало календарного года . Поэтому изменение минимального размера оплаты труда в середине года не повлияет на взносы предпринимателей.
Как сделать работу проще? Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды, банк проводок и т.д. Они доступны всем подписчикам. Оплатите счет на подписку и пользуйтесь:) Узнайте больше о выгоде подписки здесь>>>
С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и многое другое. Скачайте таблицу опасных изменений для бухгалтера на 2017 год и будьте спокойны.
С 2017 года вступает в силу рекордное количество поправок. Посмотрите, что именно поменялось, чтобы учесть все в работе.
Как новый МРОТ с 1 января 2017 года изменил расчет пособий и взносов: проверь себяНовый МРОТ влияет на расчет больничных, декретных и детских пособий из «минималки». Компании используют МРОТ при расчете пособий, когда у работника:
— нет заработка в расчетном периоде или он меньше МРОТ;
— страховой стаж меньше шести месяцев или сотрудник нарушил больничный режим без уважительной причины.
Из-за ошибки в расчете пособия компания рискует недоплатить пособие или взносы. За недоплату пособия сотруднику положена компенсация за задержку выплаты, а также возможен штраф при проверке трудовой инспекцией. Если завысить пособие, компания недоплатит взносы. Чтобы без проблем перейти на новый МРОТ и не ошибиться в расчетах пособий и взносов, возьмите на вооружение три «переходных» правила.
Правило 1. Применяйте новый МРОТ, если сотрудник заболел с 1 июляКогда стаж сотрудника больше 6 месяцев, средний дневной заработок для пособий сравните с заработком из МРОТ и выберите большую величину. Если у сотрудника нет выплат за расчетный период или они меньше «минималки», заработок для пособий берите равным МРОТ на дату, когда наступил страховой случай (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Так, если сотрудник заболел в январе, берите в расчет новый МРОТ.
Если сотрудник заболел в декабре, а закрыл бюллетень в январе, возьмите в расчет пособия прежний МРОТ.
Правило 2. Используйте новый МРОТ по переходящим бюллетеням при стаже меньше 6 месяцевКогда страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев или сотрудник нарушил больничный режим, пособие не должно превышать федеральный МРОТ за полный календарный месяц. Если в районе или местности есть районные коэффициенты к зарплате, то не превышать МРОТ с учетом таких коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Дневное пособие из заработка сравните с дневным пособием из МРОТ и выберите меньшую сумму. Значение МРОТ возьмите за каждый месяц, когда сотрудник болел.
По переходящим бюллетеням определяйте дневное пособие из МРОТ за каждый месяц, в котором сотрудник болел. Сравните его с дневным пособием из заработка, выберите меньшую сумму и назначьте пособие из нее.
Правило 3. Пособия совместителям считайте из МРОТ пропорционально отработанному времениПри расчете пособий совместителям средний дневной заработок также сравните с заработком исходя из МРОТ. Но его значение уменьшите пропорционально графику работы сотрудника (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12-12658). Для расчета выберите большую величину.
Региональный МРОТТак как прожиточный минимум и доходы в разных региона РФ резко отличаются друг от друга, местным властям в 2017 году разрешено устанавливать свой региональный МРОТ. Решение об изменение МРОТ в 2017 году местные власти принимают в совокупности с профсоюзами и с работодателями региона. Главное условие – региональный МРОТ не может быть меньше федерального.
Так как с 1 января 2017 года ставка МРОТ на федеральном уровне составляет 7500 рублей, таким образом, региональный МРОТ составит 7500 рублей и выше.
Каждый бухгалтер должен это знать! Отказ от регионального размера МРОТ в 2017 годуКомпании вправе отказаться от регионального размера МРОТ и платить зарплату исходя из федерального размера минималки. Для этого организации составляют мотивированный отказ и отправляют его либо в Министерство социального развития Москвы и Московской области (если речь идет о компаниях Москвы и области), либо в местное отделение Комитета по труду и занятости (для прочих регионов).
Отказ можно составить так.
В отношении МРОТ существуют определенные правила. Его можно применять только в обозначенной законом области (ст. 3 Закона № 82-ФЗ):
Кроме страхования, необходимо как-то рассчитывать и другие обязательные выплаты, штрафы и пр. Возникает вопрос, какой размер МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет установлен для этих расчетов. Закон определил, что при расчете стипендий, пособий и прочих выплат (налогов, штрафов) нужно использовать МРОТ по базовой ставке 100 рублей (си. 4, 5 Закона № 82-ФЗ).
Как повышение минимального размера оплаты труда отразится на зарплате работниковСогласно Трудовому кодексу РФ с января 2017 года, если сотрудник работает на полной ставке, отработал полностью рабочее время в течение месяца, он не может получить заработную плату ниже, чем федеральный МРОТ.
Необходимо помнить, что оклад и заработная плата – это разные понятия. Заработная плата включает в себя все выплаты сотруднику – оклад, надбавки, премии, в совокупности эти суммы не должны быть меньше федерального МРОТ в 2017 году. Тогда как оклад, может быть ниже федерального МРОТ в 2017 году при условии, что работник получает дополнительные премии, компенсации и надбавки.
Таким образом, если МРОТ с 1 июля 2017 года изменяется, то работодателю следует пересмотреть те трудовые договоры, в которых совокупная выплата за месяц не превышает планируемый размер «минималки». В противном случае компания и ее руководитель при проверке Роструда будут оштрафованы, вплоть до дисквалификации сроком на три года.
Основанием для повышения оклада в связи с изменением в 2017 году МРОТ является приказ, который составляется в произвольной форме.
Ниже приводится образец приказа о повышении оклада сотруднику в связи с повышением МРОТ в 2017 году .
Эти советы Вам точно пригодятся:
