Претензия о выплате денежных средств после увольнения - Бесплатный архив юридических документов

Заявитель была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Однако окончательный расчет с заявителем произведен не был. Заявитель просит произвести в полном объеме выплаты денежных средств полагающихся связи с увольнением. Выплатить компенсацию причиненного морального вреда.

Кому:
Генеральному директору
ЗАО «__________________»
_________________________________
Куда: ____________________________

От: __________________________,
проживающей по адресу:
_____________________________
Тел. _______________

_______________ года я была уволена из Закрытого акционерного общества «________________» в связи с сокращением штата работников в организации, где до наступления момента увольнения работала в должности кладовщика экспедиции. Мое увольнение из ЗАО «__________» было оформлено на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день «увольнения» мною были запрошены копии документов, регламентирующие мою трудовую деятельность в Вашей организации (Трудовой договор, копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справка о среднемесячной заработной плате и т.п.), так как мое право на данное действие закреплено ст. 67, 68, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. Запрашиваемые документы мне не были представлены, что предусматривает ответственность работодателя в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа Государственной инспекцией труда в размере, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, как в отношении организации, так и в отношении должностного лица.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗАО «______________» должно было выплатить мне выходное пособие в размере моего среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период моего трудоустройства, в моем случае за 3 (три) месяца. Основанием для выплаты среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц является Справка, выданная мне Управлением государственной службы занятости населения города Москвы – ГУ Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа г. Москвы отдел _______ № ___ от ________________ года.
На настоящий момент, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 3 (три) месяца, регламентированные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, моим бывшим работодателем ЗАО «_______________» мне не выплачены.
На все мои вопросы о сроках выплаты причитающихся мне денежных средств руководство ЗАО «_____________» ничего конкретного не отвечает, а только лишь ссылается на отсутствие на данный момент денег в организации. И такое нарушение законодательства и моих прав длится уже на протяжении 9 (девяти) месяцев.
Таким образом, руководство ЗАО «______________» меня не только лишило возможности трудиться, но и нарушило Трудовое законодательство РФ, не исполнив свои обязанности по выплате выходного пособия, тем самым, оставив меня без средств к существованию.
В наше время, особенно сейчас в период кризиса и массовых высвобождений работников на рынке труда, очень проблематично найти работу, и не просто так законом предусмотрены нормы, позволяющие людям, оказавшимся в подобной ситуации, что и я, найти за определенный промежуток времени (2-3 месяца) достойное себе применение, как работнику, и в то же время в период поиска работы не умереть с голоду.
Но получается, что нечестные работодатели, в моем случае это ЗАО «_____________», преднамеренно нарушают права работников, уволенных и оставшихся в очень затруднительном финансовом положении.
В виду того, что я не имел средств к существованию, я был вынужден заключить договор Займа на кабальных для меня условиях, что принесло мне значительные убытки.
Основная сумма задолженности по выплате выходного пособия ЗАО «____________» передо мной составляет _____________ рублей.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за задержку выплаты денежных средств, полагающихся мне при увольнении в связи с сокращением штата, предусмотрена ответственность Работодателя перед Работником, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Также я имею право на возмещение морального вреда, что является одним из основных прав Работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ и 151 ГК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации, защищающими меня, как Работника, в отношении которого с Вашей стороны были допущены нарушения моих прав, закрепленных ст. 37 Конституции РФ, прошу Вас устранить все нарушения законодательства РФ, касающиеся моего увольнения из ЗАО «_________________», а именно:

1. Произвести в полном объеме выплаты денежных средств, полагающиеся мне в связи с увольнением;
2. За нарушение срока выплаты денежных средств, полагающиеся мне в связи с увольнением, выплатить мне денежную компенсацию в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в соответствии со ст. 236 ТК. РФ;
3. Выплатить мне компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой выходного пособия за 3 месяца.
4. Возместить убытки.
При отказе от исполнения требований, указанных в данной претензии в добровольном порядке, я буду вынуждена обратиться для защиты своих законных прав и интересов в суд с иском о восстановлении моих нарушенных прав, причиненных убытков, неустойки, возмещении морального вреда и всех понесенных судебных издержек.
Дополнительно информирую Вас, о том, что нарушение трудового законодательства также предусматривает и уголовную ответственность в отношении руководителя организации, в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, с предусмотренным наказанием от общественных работ до лишения свободы.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения сложившейся конфликтной ситуации, и в случае удовлетворения вышеуказанных требований, со своей стороны гарантирую отказ от направления в государственные контролирующие органы (Прокуратуру города Москвы, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, УФНС и др.) соответствующих жалоб на действия Вашей организации.
Приложения:
1) Образец жалобы в Прокуратуру;
2) Образец жалобы в РТИ;
3) Копия трудовой книжки;
4) Копия Справки 2-НДФЛ

Все необходимые документы будут предоставлены в зал судебного заседания. Также оригинал данной претензии отправлен посредством использования услуг Почты России в виде письма с описью вложения.
________________ года
____________________________

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Сокращение и выплата денежных пособий

Уведомление получено 02.09.14 года о сокращении численности и штатов работников уволена 05.11.14 года 07.11.14 года встала на учет в центр занятости населения.Получив уведомление работник остаётся работать ещё два месяца т.е. с 02.09.14 по 05.11.14 года.В центре занятости сказали что сокращённый работник должен получать пособие с предприятия 3 месяца т.е ноябрь,декабрь,январь.Предприятие отказалось платить за 2 месяца ссылаясь на то что работник работал эти два месяца и не оплатили.

18 Декабря 2014, 10:04 Оксана, г. Кяхта

подскажите пожалуйста как нужно правильно написать заявление в прокуратуру.

20 Декабря 2014, 12:33

Если вы трудоустроились после сокращения, то вам выплаты за 2 месяца не положены.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

18 Декабря 2014, 10:13

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

18 Декабря 2014, 10:18

Добрый день, образец заявления в прокуратуру:

о невыплате среднего месячного
заработка на период трудоустройства

Я________________, с __________
г. по ________________г. работала в ____________________ (Адрес:
_________________________) ___________________(должность)

02.09.2014 мною было получено уведомление о сокращении численности и штата
работников.

05.11.2014 г. уволена по
сокращению. 07.11.2014 г. встала на учет в центр занятости населения.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику,
с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или
штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После увольнения за мной
не был сохранен среднемесячный заработок в течение двух месяцев — ноябрь и декабрь 2014г. года. Общая сумма
задолженности работодателя по состоянию на ________ составляет __________________
(______________) рублей __ копеек.

Многократные обращения к
генеральному директору _____________(название предприятия) — ___________________(Ф.И.О.
директора) с требованием выплатить средний месячный заработок ни к чему не привели.

В связи с
изложенным,

Внести генеральному
директору ______________(название предприятия) __________________(Ф.И.О.
директора) представление об устранении нарушений трудового законодательства в
части невыплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства, изложенных
в настоящем заявлении.

Передать материалы о
нарушении трудового законодательства _____________ (название предприяия) и ____________________________(Ф.И.О.
директора ) в государственную инспекцию по труду для привлечения к
административной ответственности.

27 Декабря 2014, 15:58

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявления в прокуратуру о невыплате выходного пособия за 2 месяц бланк

В прокуратуру _ района гор._ от _ (ФИО полностью) проживающего по адресу: _ (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление о невыплате заработной платы, я, Семенов Владимир Петрович, с года работаю в ООО «Стройинвест» (Адрес: менеджером по кадрам. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Стройинвест» - Плюшкину Сергею Александровичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в.

Так как бывший работодатель признан банкротом, Ответ на вопрос дан по телефону. - Кристина Киселева я устроился на работу в кафе в должности повара универсала. Отработал три месяца. Работал не официально така как работодатель отказывался устраивать официально. Мотивируя тем что кафе ещё не раскрутилось. Через три месяца он мне обьявил об увольнение. Не запл - Дмитрий Мамошин организация где я работал находится в Салыме. А я проживаю в Вагае. Могу ли я подать иск о взыскании задолженности по зарплате в Суд по месту жительства? - Александр Державцев окуд не приняли исковое заявление в суд о взыскании заработной платы при увольнении Ответ.Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того.

Каждый орган, будь то государственный либо общественный, призванный осуществлять контрольно-надзорные функции, решает в рамках предоставленных ему полномочий задачи выявления и пресечения нарушений законодательства о труде, коллективных и трудовых липовый договоров. Право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового допуск законодательства, коллективного договора или контракта. В таком случае факт нарушения трудового законодательства либо условий коллективного или трудового договора устанавливается судом при рассмотрении конкретного спора. Право требовать расторжения трудового договора возникает только у тех работников, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор). На другие разновидности срочных трудовых договоров, в частности: договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно.Тамара Фомина какую справку о среднем заработке надо для искового заявления на работодателя Ответ.

2016 ГОД, гость вопрос, сотрудник отработал смену, а вечером попал в больницу. Больничный декларации лист открыли.Предостережение. Когда в прокуратуру поступают сведения о возможном (готовящемся) нарушении законодательства о труде (например, жалоба.

Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб.Для этого необходимо будет обратиться в отдел детских пособий соответствующего органа социальной защиты населения при.

318 ТК РФ). Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие? Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор. Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ) Расчет выходного пособия производится по следующей формуле: Средний дневной заработок за рабочий день количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие. Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка.

Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивает работнику:

1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
2. компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения;
3. дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев);
4. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
5. средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
6. средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения.

Выходное пособие считается оплатой первого месяца поиска работы (после увольнения). Выплачивается всем уволенным работникам независимо от того, устроились они на новую работу на следующий день после увольнения, через месяц или еще позднее.

Оплата производится уволенному работнику на основании его письменного заявления и при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

Выплата пособий осуществляется в день выплаты заработной платы.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если день выплаты заработной платы наступил, а пособие не выплачено, имеет место нарушение норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Для более детального ответа на поставленный вопрос рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20 В, офис 414, тел. 8-912-343-72-22