Претензия работодателю, образец и пример составления

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы. компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд. возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска. а договориться действовать в рамках закона.

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г. когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г. компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя .

25.03.2017 г. Редько А.А.

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

• в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
• неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
• отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
• направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Наиболее частое нарушение работодателем норм трудового права – это невыплата заработной платы. Если в фирме наступают тяжёлые финансовые времена, то первые, кто страдают от этого, – это работники. Работодатель пытается «экономить», задерживая, а порой и не выплачивая своим работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ. заработная плата выплачивается сотрудникам не реже, чем через каждые полмесяца. Нарушение таких норм может привести к тому, что работник напишет жалобу в прокуратуру.

Также работодатели часто пытаются не выплачивать зарплату сотрудникам, которые увольняются. Это ещё один повод для написания жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении должна быть написана в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Писать жалобу нужно в прокуратуру того района, где находится предприятие. Жалоба составляется в 2-ух экземплярах, при этом один остаётся у работника. На нём должен стоять номер входящего документа и дата принятия жалобы секретарём. Второй экземпляр заявитель оставляет у секретаря.

Если нет возможности лично посетить это государственное учреждение, то можно отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и вложенной описью.

• В «шапке» жалобы необходимо указать:
  • полностью наименование прокуратуры;
  • должность и полностью ФИО прокурора района;
  • свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.
• Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:
  • полностью наименование предприятия, с указанием организационно-правовой формы;
  • ФИО руководителя;
  • нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
  • меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
  • меры, которые были предприняты работодателем;
• список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-х дней по письменному заявлению последнего.
• дата составления жалобы и подпись заявителя.

Скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Жалобу в прокуратуру о задержке зарплаты возможно писать в свободной форме. В ней должны быть все данные, которые необходимы для проведения проверки и вынесения решения относительно работодателя.

Каждые заявление и жалоба, которые отправляются в прокуратуру, адресуются именно прокурору, который руководит соответствующим отделом. Рекомендуется написать его чин, фамилию, инициалы.

Тут же необходимо указать информацию о себе, то есть свое ФИО, адрес регистрации по месту жительства, а также номер мобильного.

Помните, что заявление прокурору о невыплате зарплаты надо отправлять в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации компании-работодателя или в вышестоящий отдел.

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты можно по ссылке ниже.

Работник, прежде, чем обращаться в прокуратуру, может сначала попытаться договориться с работодателем, или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Работу при этом можно приостановить, уведомив работодателя с помощью такого заявления .

В целом, о действиях работника, зарплату которого задерживают, можно прочитать в этой статье .

В тексте заявления о невыплате заработной платы, то есть ее задержке, нужно написать все данные, которые относятся к сути жалобы:

• Полное название и адрес места регистрации компании-работодателя;
• Срок трудовой деятельности в ней, должность;
• Время, за которое не заплатили деньги (период задержки зарплаты);
• Информация об обращении к начальнику компании за объяснением причин задержки зарплаты и его результате;
• Полная сумма долга с сообщением размера зарплаты;
• Время приостановки трудовой деятельности (если вы это сделали).

Пишите собственные требования, укажите, чего вы желаете добиться от прокурорской проверки:

• Предоставление работодателю оповещения о необходимости устранить нарушения Трудового кодекса России;
• Отправление результатов проверки в трудовую инспекцию для привлечения нарушителя к административной ответственности согласно ст. 5.27 Административного кодекса России за задержку зарплаты;
• Разрешение вопроса о привлечении работодателя к уголовной ответственности согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса России по причине невыплаты заработной платы;
• Начисление компенсации за дни задержки зарплаты ;
• Обращение в суд с исковым заявлением о защите ваших прав.

Помните, что заявление в прокуратуру о задержке заработной платы может быть отправлена как только от вашего лица, так и от имени нескольких ваших коллег. Здесь нет ограничений на количество заявителей.

К заявлению нужно обязательно сделать приложение в виде тех документов, которые доказывают вашу трудовую деятельность в компании, а также факт невыплаты зарплаты. К ним относятся копии трудового договора, приказов о принятии на работу либо о переводе на иную должность, выписка из вашей трудовой книжки и так далее. В том случае, если дополнительные экземпляры документов не были вами получены, необходимо указать причину этого в заявлении в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать .

Подала в прокуратуру жалобу на работодателя о невыплате заработной платы

Мулька Мастер (2040), закрыт 7 лет назад

Спустя два с лишним месяца вызвали к следователю на опрос,и "обрадовали". Оказывается,что если мне не заплатили потому что действительно нет денег(кризис и т.д.),а НЕ ИЗ КОРЫСТНЫХ ПОБУЖДЕНИЙ,то я ничего не добьюсь.
Интереееесно. Это можно набрать штат сотрудников,а потом закрыться ничего не заплатив,и мне за это ничего не будет. Так что-ли. Что за законы в нашей стране. Как с этим бороться?
Или может просто следователю не хочется копаться с моим делом,и он решил меня таким образом отшить? Что-то я ничего не понимаю. Может Вы поможете?

х Просветленный (25443) 7 лет назад

Если Вам не платят свыше 2 месяцев - можете не ходить на работу. Если в организации нет денег - должен идти процесс банкротства. В любом случае, невыплата произошла по вине работодателя и он обязан возместить Вам всю не выплаченную зарплату до момента увольнения. Кроме того, следователь не может так с Вами разговаривать. Причем здесь корыстные побуждения? Речь идет о невыполнении обязательств работодателя перед работником! Пусть следователь посмотрит ТК РФ внимательно. Посоветуйте. А его действия, если Вас не устраивают, обжалуйте в в областную прокуратуру. Кроме того, обратитесь в инспекцию труда или сразу всуд о взыскании зарабатной платы с работодателя, в том числе и вынужденный прогул и моральный вред. Удачи!

Евгений Милованов Просветленный (22769) 7 лет назад

С этим вопросм необходимо в Инспекцию по труду обратиться, а уж они в прокуратуру, так действенней будет

Анастасия Просветленный (34965) 7 лет назад

Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т. е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами.
Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД - то можете его обжаловать.

Анастасия Просветленный (34965) Его предупреждения - его личное восприяие ситуации. Дождитесь Постановления. Но в общем - следак прав, это гражданское дело.

gjknrr Мастер (1795) 7 лет назад

Казнить надо кто не даёт:) (деньги)

Valter Braun Гуру (2653) 7 лет назад

о невыплате зарплаты надо обращаться в суд с иском, а не в прокуратуру

Марина Александровна Искусственный Интеллект (151531) 7 лет назад

Странные люди. Вам все правильно сказали. Но речь идет о возбуждении уголовного дела-потому что прокуратура именно этим занимается, так вот, если зарплату не злостно не выплачивали, а потому что элементарно нет денег-то не будет никакой УГОЛОВНОЙ ответственности руководства. Понимаете? Но это не означает, что вы не можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Обращайтесь в суд. суд взыщет. Но если денег реально нет-все равно вы ничего не получите. Тогда при наличии определенных условий можете обратиться с требованием о признании вашей фирмы банкротом. будет открыто конкурсное производство, если есть какое имущество-распродадут на торгах-тогда может что-то и получите. Но если у фирмы нет ничего-ни денег ни основных средств и пр. -считайте, что работали вы бесплатно.

Елена 6321 Гуру (2847) 7 лет назад

У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что. извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите.

Татьяна Добрынина Гуру (3492) 7 лет назад

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, этими вопросами занимается она, а затем уже в суд.