Жалоба о невыплате заработной платы - Открытое письмо В

Уважаемый Владимир Владимирович Путин, ОГУЭП «Облкоммунэнерго» г.Иркутск–электросетевая госорганизация областного подчинения, обеспечивающая энергоснабжение всей Иркутской области.

Мы, работники филиала «Саянские электрические сети» г.Саянск, Иркутской области. Обращаемся к Вам в связи с создавшейся на предприятии критической ситуацией. В нарушение положений ТК РФ и коллективного договора предприятие задерживает выплату заработной платы за март 2015г. работникам без официального объяснения причин и объявления реальных сроков расчетов с работниками. Установленный срок выплаты–15.04.15.

Работники обратились к руководству предприятия, в профсоюз, в прокуратуру к губернатору Ерощенко С.В. и до сих пор не получили официального ответа. После встречи гендиректора Троицкого А.В. с губернатором 27.04.15 проблема не решена, Троицкий с 30.04 собрался в очередной отпуск, а работники остались без средств существования, возможности оплаты кредитов и коммунальных платежей.

Очередной установленный срок выплаты заработной платы согласно коллективного договора–30.04.15, однако по неофициальной информации никаких выплат работникам до конца мая не предвидится. Тем не менее работники не могут прекратить работу в связи с невыплатами и защитить свои права, т.к. предприятие связано с обеспечением жизнедеятельности населения–энергообеспечением.

Просим принять срочные меры и обязать руководство области и предприятия выплатить нам просроченную заработную плату с учетом пени и гарантировать дальнейшую своевременную оплату труда. Иначе создается угроза стабильной работе жизненно важного для области предприятия, открыто игнорируются нужды и права граждан РФ.

Также обращаем Ваше внимание, что с 2003 года на предприятии сменилось 11 генеральных директоров со своей командой, что отрицательно сказывается на качестве работы предприятия и ведет его к банкротству. Ситуация с энергоснабжением области ухудшается с каждым последующим назначенным губернатором на очередные 6-12 месяцев руководителем.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

• если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
• уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
• приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии. Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы. Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников. Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой. Для обращения необходимо иметь при себе всевозможные документы: трудовой и коллективный договора, если есть приказы о назначении заработной платы и копию письма к работодателю.

Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

Ходатайство – это официальное обращение сотрудника предприятия, с целью получения всех положенных выплат за выполнение труда и привлечение руководителя организации к ответственности за нарушение прав. Оно регулируется в соответствии Трудовым Кодексом статьёй 352.

Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

• обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
• необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

При невозможности самостоятельно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, или если вам кажется, что вы не сможете сделать официально-деловой текст, составленный правильно, то всегда можно обратиться за помощью в юридические службы. Так же для наглядности стоит загрузить:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.

Итак, какая информация должна быть указана:

1) Вводная часть (шапка документа)

Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.

Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.

Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

2) Основная часть заявления

Этот блок содержит описание основной проблемы, которая произошла, необходимо указать все имеющиеся подробности:

• полное наименование организации и адрес места нахождения (если имеется юридический и фактический, указать можно оба);
• стаж работы сотрудника и занимаемая должность (если заявителей несколько, то написать нужно про всех);
• срок задержки, в течение которого не выплачивалась зарплата, начиная с первого дня до момента написания заявления;
• обращались ли вы с жалобой к работодателю с требованиями по выплате долга;
• была ли приостановлена заявителем трудовая деятельность в связи с задержками, если да, то также надо указать дату приостановления работ;
• общий сумма задолженности работодателя перед заявителем с обязательным указанием размера ежемесячного заработка.

3) Требования заявителя

Здесь должны писаться возможные варианты решения конфликтной ситуации. Это и полное погашение задолженности, и возможные требования по компенсации морального ущерба и другое. Кроме того, служащий в праве потребовать применения мер административного или уголовного характера по отношению к работодателю, ссылаясь на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ; а также направить иск в суд для отстаивания своих прав.

Важно! К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в компании, копию жалобы, которую отправляли на имя Директора организации. Если нет требуемых документов, или работник не получал вторые экземпляры, или ему было отказано в получении выписки из трудовой книжки, об этом тоже стоит написать в основной части заявления с обязательным указанием, почему было отказано в их выдаче.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении. Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела. Когда для подачи иска в суд нет необходимости, размер выплаты может быть установлен в ходе происходящих разбирательств.

Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации. Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение. При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

Важно! С 3 октября 2016 года в статью были внесены изменения о том, что при расчётах процентов следует применять минимальную долю, которая должна составлять 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

• в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
• необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
• при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
• если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
• как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.

Жалоба на невыплату заработной платы

Президенту Российской Федерации
Путину Владимиру Владимировичу
103132, Россия, Москва,
ул. Ильинка, д. 23 от Работников
Общества с ограничееной ответственностью
«Дорожно-строительное предприятие»
ОГРН 1037200579107, ИНН 7202113673
Юридический адрес организации: 625014, г. Тюмень, ул. Новаторов, 14

Уважаемый Владимир Владимирович! Мы, работники ООО «Дорожно-строительное предприятие» (ООО «ДСП»). Обращаемся к Вам в связи с создавшейся на предприятии критической ситуацией. В нарушение положений ТК РФ и Трудовых договоров предприятие не производит выплату заработной платы с января 2015 года. Заработная плата работникам не выплачивается без официального объяснения причин и объявления реальных сроков расчетов с работниками. В 2015- 2016 годах Работники обращались к руководству предприятия, в Прокуратуру Ленинского АО г.

Тюмени, к Губернатору- Якушеву Владимиру Владимировичу, к Руководителю Следственного отдела по Ленинскому административному округу г. Тюмени- Перескокову Сергею Николаевичу, Руководителю, в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области. Изначально, все вышеперечисленные органы и должностные лица стали предпринимать действия, а именно:
1. Прокуратура инициировала обращения в суд о выдаче судебных приказов;
2. Следственным комитетом были опрошены сотрудники организации;

3. Губернатор Тюменской области вызывал к себе руководителя ООО «ДСП» Ткачева Олега Николаевича. По результатам вышеперечисленных действий Следственного комитета, Прокуратуры и Губернатора Тюменской области, работникам ООО «ДСП» стало известно, что в отношении Руководителя ООО «ДСП» возбуждено уголовное дело, также уголовное дело возбуждено в отношении Учредителя ООО «ДСП» Хашагульгова Исмаила Идрисовича. У Учредителя ООО «ДСП» - Хашагульгова И. И. Взята подписка о невыезде, однако, Учредитель не только выезжает из г.

Тюмени, он неоднократно покидал пределы Российской Федерации. Однако, ни правоохранительным органам, ни Прокуратуре, ни Следственному комитету по не понятным причинам данный факт не известен. Мировым Судом Ленинского АО г. Тюмени (по инициативе Прокуратуры) по всем работникам ООО «ДСП» вынесены Судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате, было возбуждено исполнительное производство, которое в настоящее время прекращено, поскольку в отношении ООО «ДСП» была введена процедура банкротства. В январе 2016 года назначен Конкурный управляющий Бекоев Валерий Викторович, который до настоящего времени не предпринимает никаких действий, которые способствовали выплате заработной платы. В настоящее время Учредитель продает технику, которая находиться под арестом, продажа техники, также осуществлялась и весь 2015 год.

После встречи директора Ткачева О. Н. С Губернатором Тюменской области проблема не была решена, Считаем, что Директор ООО «ДСП» Ткачев О. Н. Специально не предпринимает никаких действий по выплате заработной плате, поскольку он имеет часть денежных средств, полученных от продажи техники. Работники остались без средств существования, возможности оплаты кредитов и коммунальных платежей.

Работники ООО «ДСП» обращались по телефону, который указывали в СМИ и по телевидению перед -" Прямой линией" с Владимиром Путиным, которая состоялась 14 апреля 2016 года. Также обращения работников к В. В. Путину происходило и во время прямого эфира 14 апреля 2016 года, однако никаких результатов до настоящего времени нет. Также обращаем Ваше внимание, что с 2014 года на предприятии сменилось около 7 директоров. Учредитель ООО «ДСП» Хашагульгов И.

И. Своими действиями привел предприятие к банкротству, действующий директор ООО «ДСП» Ткачев О. Н. является только номинальным, все финансовые вопросы решает Учредитель предприятия. Имеющиеся у ООО «ДСП» активы выводятся путем заключения договоров купли-продажи по минимальным ценам, Денежные средства от продажи техники остаются у Учредителя предприятия, минуя бухгалтерию и в кассу предприятия не вносятся. Кроме того транспортные средства сдаются в аренду, денежные средства от аренды также в кассу предприятия не поступают.

Более того, 8 единиц техники (самосвалы) летом 2015 года были направлены под предлогом командировки в республику Казахстан и до настоящего времени находятся там. Конкурсный управляющий мер по возврату техники не предпринимает. Ситуация ухудшается с каждым днем, считаем, что при таком отношении к людям никаких выплат работникам не предвидится. Просим принять срочные меры и обязать руководство области, Прокуратуры, Следственного комитета по урегулированию сложившейся ситуации. Обязать руководителя ООО «ДСП» выплатить нам просроченную заработную плату с учетом пени. 19 мая 2016 года
Ответ просим направить по адресу:
625046, г. Тюмень, ул. Моторостроителей, д. 2/2, кВ. 51
Мезенцевой Любовь Григорьевне (представитель коллектива работников ООО «ДСП»)
Адрес электронной почты: mezenceva55@mail. Ru Коллектив ООО «ДСП»:

При невыплате заработной платы

В случае, если Ваши трудовые права нарушаются, Вы вправе обратиться в прокуратуру для проведения проверки и принятия мер прокурорского реагирования по защите Ваших нарушенных прав.

В целях защиты Вашего права на своевременную оплату труда прокурор по результатам проверки может принять следующие меры прокурорского реагирования.

Привлечение руководителя организации либо самой организации, где Вы работаете, к административной ответственности по ст.5.27 за нарушение законодательства о труде, либо по ст.5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

Обращение в суд на основании ст.45 ГПК РФ в защиту Ваших интересов к Вашему работодателю с требованием взыскать в Вашу пользу не выданной заработной платы.

Внесение представления в адрес руководства организации, где Вы работаете, с требованием устранить выявленное нарушение. На основании требований ФЗ «О прокуратуре РФ» представление прокурора подлежит безотлагательному рассмотрению, лицо, в адрес которого внесено представление, обязано принять действенные меры по устранению выявленных нарушений, представить прокурору ответ на представление в письменном виде с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений (в данном случае платежные документы о выплате заработной платы). В случае непринятия мер либо принятия ненадлежащих мер при рассмотрении представления, руководитель будет подвергнут административной ответственности по ст.17.7 КоАП РФ за неисполнение требовании прокурора.

Для проведения проверки, принятия мер по защите Ваших прав Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением, документами, подтверждающими Ваше трудоустройство у конкретного работодателя, в случае возможности получения справки о размере задолженности по заработной плате.

Старший помощник Благовещенского
межрайонного прокурора
младший советник юстиции А.А. Пермяков