Образец жалобы о невыплате зарплаты в прокуратуру

Если вы не ставите себе цель создать проблемы для своего работодателя, тогда стоит приложить максимальные усилия для урегулирования конфликта без его эскалации.

Чтобы избежать возникновения всевозможных сложных моментов, тем или иным образом связанных с трудовым законодательством выполнением обязанностей, соблюдением прав, необходимо максимально подробно ознакомиться с действующей по этому поводу нормативной базой. Прошу вас помочь мне рассмотреть мою жалобу на суши сет наро фоминск так как мне не выплатили зарплату за отработанные часы в январе то есть 880 рублей и за март в районе 21000рублей и уволили без написания заявления так как я заболела. В случае невыплаты заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок работник также вправе обратиться с жалобой на действия бездействие работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организации.

В обращении может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объме получение заработной платы путм взыскания е в судебном порядке.

Компенсация за отпуск, невыплата заработной платы, жалоба в прокуратуру, при увольнении не выплатили зарплату, заявление в прокуратуру, жалоба в прокуратуру на работодателя. Получить их можно у работодателя кроме расчта, его можно составить самому, сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3хдневный срок выдать все копии, правильно заверенные ст. Трудовая инспекция орган, специально созданный для того, чтобы следить за исполнением трудового законодательства, поэтому взыскание заработной платы можно осуществить через нее.

Важно помнить, что обращение в прокуратуру с жалобой или в государственную инспекцию по труду не останавливает сроков, отпущенных на обращение в суд, поэтому в каждом случае схема действий индивидуальна, но чаще всего следует обращаться сразу напрямую в суд, дабы не упустить драгоценное время. Кстати, сходите в ближайший пенсионный фонд и сделайте выписку из личного счта, возможно работодатель не перечисляет положенные туда выплаты, лишая вас в будущем пенсии.

После обращения в прокуратуру вам там, скорее всего не работать, можете сейчас уволиться без предупреждения двух недельной отработки, так как ваши права и договор нарушены. Также вам положен оплачиваемый отпуск по закону если договор трудовой, или работаете по трудовой, при этом не важно, что написано в договоре, договор не может быть выше правовой нормы не может нарушать закон. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять рублей 00 копеек. В случае, если заработная плата задерживается больше чем на месяц и дольше, следует написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Также работник может подать иск в суд о взыскании с его работодателя не только основного долга по зарплате, но также и неустойки, связанной с нанесением истцу морального вреда. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд. 23 от работников общества с ограничееной ответственностью дорожностроительное предприятие огрн 1037200579107, инн 7202113673 юридический адрес организации.

Ссылки на нормативные акты, подтверждающие ваше право на жалобу грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства. Будет принято, но ввиду неверно сформулированных требований не будет рассмотренообратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру быстро. Скорее всего, для оформления искового заявления в суд вам понадобится помощь профессионального юриста, но вы можете написать его и по образцу, ссылаясь при этом на нарушение ваших трудовых прав работодателем и на норму статьи 67 трудового кодекса рф, которая закрепляет, что трудовой договор оформляется в письменной форме, но трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.

Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять рублей 00. 14 октября 2016, вычет по ндс за оплату дополнительных услуг в поезде получить не удастся так как на питание вычет не предусмотрен, а стоимость остальных услуг в билете не выделена.

Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! Проработав в компании 1 месяц, был уволен без обяснениния причин (как оказалось, такова политика компании).Трудовой договор обещали составить "вот-вот", но этого так и не произошло. Так как не было составлено никаких договоров и иных документов регламентирующих отношения с работодателем, на сегодняшний момент он отказывается выплачивать зарплату за этот период. Подскажите, каким образом и с помощью чего получить свою зарплату?

Прежде всего, Вам необходимо запастись терпением, так как в таких случаях конфликты обычно разрешаются в судебном порядке.

Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суз за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Скорее всего, для оформления искового заявления в суд Вам понадобится помощь профессионального юриста, но Вы можете написать его и по образцу, ссылаясь при этом на нарушение Ваших трудовых прав работодателем и на норму статьи 67 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет, что трудовой договор оформляется в письменной форме, но трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (последнее и надо будет доказывать в суде).

В просительной части искового заявления формулируется требование о взыскании суммы невыплаченной заработной платы. кроме того, Вы можете требовать выплаты процентов (в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной трехсостой ставки рефинасирования ЦБ РФ) от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

Однако, прежде чем обратиться в суд, надо обратиться в письменных заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. В заявлении необходимо сформулировать требование о выплате заработной платы. Данное письмо (и ответ на него, если будет) в суде будет являться доказательством того, что что Вы пробовали решить конфликт в досудебном порядке (судья поинтересуется, какие действия Вы приняли до того, как прийти в суд). Желаю успехов.

Анонимно 2 сентября 2013, 01:07

здравствуйте! долгое время работал в компании по производству пластиковых окон и в качестве рабочего и в качестве начальника производства(можно сказать тащил на себе весь цех). мне говорили, что официально оформлен с мая прошлого года. оказалось что это не так. после того как перестали выплачивать регулярно зарплату решил уйти, что и сделал. трудовая почти1,5 года находилась у работодателя, но никакой записи в ней так и не возникло. оплата производилась по устному договору 180р за 1кв.м изделий. на данный момент по моим подсчётам сумма долга составляет порядка 44 тыс. рублей. часть зарплаты, а именно 14 тыс. руб. была якобы оформлена как бартер по договорённости с работодателем: я взял её двумя готовыми окнами. часто приходилось расписываться в расходниках за зарплату рабочим. сейчас работодатель отказывается выплачивать оставшуюся сумму 30тыс р. и говорит, что я якобы украл из цеха эти два окна. кстати со мной работал мой друг и ему они задолжали 40тыс рублей. подскажите как правильно поступить в данной ситуации и возможно ли вернуть деньги?

Ну, давайте разберемся, сколько времени прошло со дня увольнения, да, именно увольнения, т.к. по ст.67 ТК РФ, если вас допустили к работе, то вы считаетесь работником и работодатель обязан оформить с вами трудовой договор. Так, что доказать в суде, что вы работали у работодателя вы сможете, тем более у вас есть товарищ, который это подтвердит, а еще и есть различные документы, где вы оставляли свои подписи или даже заполняли их своим почерком, особенно, когда была начальником производства.

Но, вот вопрос, чтобы обратиться в суд, после увольнения есть свой срок по ст.392 ТК РФ, а не прошел ли этот срок?!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем.

Но, я вам подскажу еще один путь, как пообщаться с работодателем и доказать, что он не прав и лучше ему вернуть ваши деньги, и пообщаться с ним нужно будет в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Ну, и так, что вы будете писать своему работодателю, а писать вы будете следующее, что

Вы, такой то такой работали в такой то организации с такого то числа по такое то число, уволилися по собственному желанию в связи с невыплатой зп. При увольнении в нарушение ст.84.1, 127, 140 ТК РФ мне не был произведен расчет при увольнении, отсутствуют записи в трудовой книжке. Напоминаю, что я работал с такого то числа по такое то число, в соответствии со ст.67 ТК РФ т рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поэтому, доказать то, что я работал в вашей организации я смогу, а наличие у работодателя неоформленных работников и уклонение от уплаты налогов, влечет для работодателя ответственность по ст.199 УК РФ, 120 НК РФ. А поэтому, проверка организации прокуратурой, налоговой для работодателя не желательна, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, выплатив мне расчет при увольнении.

Т.к. через суд, я добьюсь оформления меня на работу с первого дня, когда я был допущен к работе, а также уплату за меня всех налогов, а также выплаты мне расчета при увольнении с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Кроме того, организация может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Предлагаю после получения данного письма, на следующий день произвести со мной расчет, если этого не произойдет, то я буду обращаться в соответствующие структуры.

В общем, отправьте это заказное письмо, часто это срабатывает, зачем организации, которая в черную держит работников, не платит налоги, зачем ей проверки из полиции, прокуратуры, налоговой.

У меня такая ситуация: устроился на предприятие, мне установили испытательный срок 2 месяца с з/п на этот срок в 25000?. Из них официально- 9000?. За первый месяц мне вовремя выплатили оговорённую сумму в 25 тыс, а вот во втором месяце, отработав две недели, я решил уволиться. В итоге мне выплатили лишь официальную часть за отработанные дни, недоплатив мне тем самым почти 8 тыс ?. Я взял в отделе кадров свою копию трудового договора, а также записал на диктофон разговор с Зам.директора, где отчетливо слышно, что она соглашается с тем, что мне должны были заплатить из расчета 25 тыс ? в месяц, и что они отказываются это делать. Скажите, есть ли смысл бороться за свои деньги и как именно лучше это сделать? Заранее спасибо.

Жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты образец

В последние годы, внутренняя политика государства все жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты активнее движется в направлении легализации доходов, включая и.

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная.

Несмотря на то, что современные законы весьма улучшили положение трудящихся, споры по трудовому праву остаются.

Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в.

Невыплата заработной платы - Трудовая инспекция

56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ. Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое.

Именно поэтому, чтобы не ошибиться и жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не терять времени на исправление, лучше попросить помощи у профессионального юриста он поможет вам составить жалобу и иск правильно. В любом случае, в жалобе, помимо данных вас и конторы, должно быть четко и ясно указано, в чем состоит нарушение ваших прав, какие статьи закона нарушил работодатель. И, конечно, требования, чтобы прокуратура заставила жадного начальника отдать вам положенные деньги. Заявления подаются в органы прокуратуры по месту организации. Заявление о задержке зарплаты В заявлении подробно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положили. Как и сколько раз вентиляционных в месяц. В прокуратуру _ района гор._ от _ (ФИО полностью) проживающего по адресу: _ (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление о невыплате заработной платы, я, Семенов Владимир Петрович, с года работаю в ООО «Стройинвест» (Адрес: менеджером по кадрам. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Стройинвест» - Плюшкину Сергею Александровичу с требованием выплатить заработную плату жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в. Дата. фамилия подпись.

Третья часть заявления должна содержать требования работников. В любом случае в числе требований будет полное погашение задолженности. Кроме этого, работник, написавший заявление в прокуратуру, вправе потребовать применения к работодателю мер воздействия (административных или уголовных). Правильно и грамотно составленное заявление поможет решить вопрос с невыплатой вознаграждения за труд в минимальные сроки. Если написание подобного заявления вызывает у вас проблему, вы можете бесплатно скачать его образец на сайте m.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы — один из наиболее эффективных методов при разрешении трудовых споров с работодателем. Когда им лучше всего воспользоваться и как верно написать, где взять образец?

Законодательство довольно жестко регламентирует долг нанимателя, обязанного выплачивать заработную плату своим наемным работникам не реже 2-х раз в месяц. Статья 136 ТК определяет процедуру и сроки выплат зарплаты, премий или других денежных вознаграждений, обязывает работодателя произвести денежную компенсацию за задержку зарплаты. Даты, когда выплачивается зарплата, устанавливаются коллективным и трудовым договорами, регламентируются правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии.

Однако права работников со стороны нанимателя могут нарушаться не только в сроках выплаты аванса и зарплаты, но и в части других расчетов. Работодатель обязан предоставить расчетный лист с перечнем начислений и удержаний. После получения этого документа работник и может увидеть, что ему начислены и не выплачены премиальные или отпускные, а, возможно, и не начислены. Например, отпускные работник должен получить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Иногда работодатель может задержать выплату заработной платы по независящим от него причинам. В этом случае законодательством предусмотрен максимальный срок возможной задержки денежных выплат, как зарплаты, так и аванса на 15 дней. (ст. 142 ТК).

В случае большего «затягивания» выплат работодатель несет материальную и даже уголовную ответственность. При единовременной задержке он должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просроченной выплаты. На особо злостных неплательщиков, например, при задержке зарплаты на 2-3 месяца, могут возбудить уголовное дело.

Трудовое законодательство дает возможность работнику защищать свои права в случае задержки выплаты аванса или заработной платы. После 15 дней задержки выплат вы имеете полное право отсутствовать на работе, письменно предупредив об этом нанимателя (ст. 142 ТК). Он же в этом случае не располагает правом на увольнение работника и его преследование. Наемный сотрудник обязан выйти на работу сразу, как только работодатель изъявит желание выплатить зарплату и уведомит об этом.
Однако законом на это право введены ограничения для работников определенных профессий, связанных с жизнеобеспечением страны, государственных служащих, военных и других. В этом случае работники могут подать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Такая мера бывает очень эффективной. Трудовая инспекция — орган, специально созданный для того, чтобы следить за исполнением трудового законодательства, поэтому взыскание заработной платы можно осуществить через нее.
При обращении в трудовую инспекцию заявление пишется в свободной форме. Инспекторы могут помочь вам в этом, предоставив образец. Если поступило письменное обращение, госинспекция по труду обязана провести проверку и после нее, в случае выявления нарушения, к нанимателю могут быть применены санкции. Например, если был издан неправомерный приказ об увольнении сотрудника или приказ о лишении его премии.

Взыскание заработной платы можно осуществить через прокуратуру, необходимо прийти и написать заявление или просто отправить его по почте. Прокуратура является органом, уполномоченным проводить проверки, и может применить в отношении вашего работодателя санкции. Лучше в прокуратуру прийти лично и попросить образец заявления, предварительно изложив суть вашего обращения. Алгоритм действий при обращении в прокуратуру.

1. Лично посещаете прокуратуру.
2. Сразу у входа узнаете, кто сегодня дежурный сотрудник в прокуратуре, это может быть заместитель или помощник прокурора.
3. Рассказываете дежурному в прокуратуре суть проблемы.
4. Здесь же, в прокуратуре пишете заявление (для этого у вас должен быть образец).

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно удовлетворять всем требованиям, которые предъявляются к подобным документам, подаваемым в суд. В шапке указываются:

• название суда, его адрес;
• кто истец, ФИО, адрес;
• кто ответчик, название, физический и юридический адреса;
• точная сумма иска.

В самом заявлении вы должны максимально правильно и сжато изложить суть вашего обращения, а также обстоятельства, которые привели к возникновению проблемы. Например, вы должны написать о дате приема на работу, об увольнении (если оно имело место), свою должность, перемещения/повышения по работе. Вы должны указать размер своей зарплаты, который установлен штатным расписанием или трудовым договором, за какое время вам задержаны выплаты.

Возможно, у вас были какие-то досудебные попытки повлиять на работодателя, даже после вашего увольнения, об этом тоже нужно написать в заявлении. Эти сведения должны быть зафиксированы в письменном виде. Здесь же должен быть приведен расчет долга по зарплате. Если вы были незаконно отстранены от работы, приложите ксерокопию приказа об увольнении.

Учтите, что сюда вы можете включить не только положенную вам сумму невыплаты, но и компенсацию за задержку, сумму возмещения за причиненный вам моральный ущерб. Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Например, у вас заключен ТД на 20 000 рублей, выплату по нему задержали на 20 дней. С 1 января 2017 года ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, в настоящее время это 11%. Исходя из этого, можно рассчитать компенсацию:

11/300/100*20000*20= 146,7 рубля.

Потребовать возмещение морального ущерба и рассчитать его можно, исходя из положений трудового и коллективного договоров. В заключительной части заявления вы должны резюмировать, что вы требуете от суда. Например, взыскать с работодателя зарплату, включая компенсацию, моральный ущерб и другие затраты.

Чтобы сделать взыскание заработной платы, необязательно подавать исковое заявление, проще написать заявление о выдаче судебного приказа. Это подходит, когда ваш работодатель начисляет зарплату, но не выплачивает ее. Судебным органом при этом дело рассматривается быстрее, срок для того, чтобы был выдан судебный приказ, составляет 5 дней. Необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность.

Судебный приказ имеет такую же власть, что и решение суда, одновременно он применяется и в качестве исполнительного документа. После того, как был выдан судебный приказ, невозможно повторное рассмотрение этого же требования. Если вы решили подать заявление с просьбой выдать судебный приказ, старайтесь не нарушить подсудность, иначе оно не будет принято к рассмотрению.

Подавать заявление необходимо мировому судье или в райсуд. По существующим правилам подсудности заявление нужно подавать по месту нахождения нанимателя. Взыскание задолженности по заработной плате необходимо сделать вовремя. Законодательство устанавливает срок давности — 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав: увидел приказ об увольнении, либо это будет день увольнения, либо день выплаты зарплаты или аванса.

Если вы не уволены и решили обратиться в суд спустя, например, 4 месяца после первой невыплаты зарплаты, то в этом случае не будет считаться, что вы пропустили срок исковой давности, так как нарушения работодателя носят длительный характер. Если работник был уволен, срок исковой давности считается с того дня, когда ему выдали трудовую книжку.

Работодатель может обратиться в судебный орган с просьбой отказать уволенному сотруднику в иске, поскольку прошел срок давности. Однако истец тоже может обратиться с просьбой восстановить этот срок, если у него есть на то уважительные основания, в числе которых может быть:

• работник нарушил подсудность;
• не выдержаны требования к форме и содержанию заявления;
• невозможность подать заявление из-за болезни/командировки.

Согласно закону, чтобы не нарушить подсудность, подать заявление можно либо по месту выполнения своих рабочих обязанностей, либо по месту нахождения ответчика. Если подать его по месту жительства, то оно будет возвращено в связи с тем, что подсудность нарушена. Подсудность может быть признана уважительной причиной для восстановления срока давности.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже: