Категория: Бланки/Образцы
Форумы: Для начала нужно поднять все возможные документы и подумать, как вы сможете доказать, что сотрудник исполнял обязанности не в свое рабочее время, подробно расспросите пострадавшего, по какой причине он осуществлял работу в нерабочий день возможно это табель учета рабочего времени, докладные записки, заявления, допуск к работе, объяснительные. В случае если такие документы нашлись, можете приступать к оформлению производственной травмы. Еще внимательно изучите больничный лист, на нем врачи пишут характер травмы, убедитесь, что там речь идет о производственной травме, в таком случае вам и думать не чего, травму нужно будет оформлять как производственную, иначе ваша бухгалтерия не сможет по ней отчитаться. Если травма бытовая, не какие документы оформлять не. Но если хочется себя обезопасить, составьте акт о несчастном случае, а за образец возьмите форму Н-1. Если определили, что травма производственная примерный алгоритм действия: 1. Пострадавший пишет заявление с просьбой проведения расследования несчастного случая в случае если о нем не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу 2. Создаете комиссию из трех человек представитель ответственный за охрану труда, представитель работников, представитель руководителя сам руководитель организации 3. Создать комиссию для расследования данного несчастного случая в следующем составе: - председатель комиссии: заместитель генерального директора Петров; - члены комиссии: - инженер по охране труда Васильев; - начальник отдела кадров Комиссии приступить к работе немедленно. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством. Выводы комиссии оформить актом. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за. Составляете акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании. Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю. Он утверждает акт и заверяет своей печатью. И работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1. Вторые экземпляры акта с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем. При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1, работодатель направляет страховщику. Материалы расследования: приказ о создании комиссии по расследованию происшествия; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объясненье пострадавшего; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения ; и д. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Все необходимые формы можно найти в Интернете. Здравствуйте, подскажите пожайлуста как быть в такой ситуации. Сделана отметка об обращении в медпункт в 9-00 раб. Теперь Инспектор требует разбирательства и ставит ввину то что мы должны расследовать каждую царапину и т. Правомерен ли инспектор в своих требованиях и на каких основаниях? Начнем с того, что: -в больничном должно значится что это травма производственная, - работник должен был своевременно сообщить о том что получил травму на производстве. Этого должно хватить на доказывание того, что травма бытовая и учету не подлежит. Если ГИТ будет настаивать на том, что все же надо приказом комиссию создавать, расследовать и т. Тогда уже потерпевшему и ГИТ придется доказывать, что н. Пожалуйста, подскажите, как быть в такой ситуации: человек упал с лестницы, поскользнувшись на скользком полу, в рабочее время в 16. То есть за скользкий пол отвечать должен тот, кто сдает офис? Человек упал, получив ушибы правой руки и бедра, а также рвано-ушибленную травму лба. Вопрос: нужно ли расследование. Добавить комментарий Этот вопрос поможет определить человек Вы или робот. © При частичном или полном использовании материалов активная индексируемая ссылка на ресурс обязательна.
Попал я очень в плохую ситуацию. Получил травму на производстве в ночную смену. На утро придя в травму у меня выявилась большая проблема и мне наложили гипс с которым я проходил больше месяца. Врач спросил будем ли оформлять производственную травму. я согласился. Врач сообщил в органы милиции. Когда я выписался мне дали больничный с пометкой о производственной травме. Но на работе мой больничный наотрез отказываются принимать и велят идти переделывать на бытовую. Врачи отказываются переоформлять и их можно понять. На работе аргументируют, что они не могут всё это оформить задним числом. В итоге денег я за больничный не получу, а это почти два месяца. Да и по любезно попросили меня написать заявление по собственному желанию. Если какой нибудь выход в моей ситуации? Спасибо!
23 Июня 2014, 21:36 Павел, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов (9)
Павел добрый день, стандартная к сожалению ситуация в Питере и области, рекомендую не идти навстречу ни кому, настаивать на производственной травме, отказываются принять, посылайте все документы по почте(лучше через ЕМС) посмотрим как они на такой ход отреагируют, и было бы неплохо посмотреть какие бы документы от Вас?
23 Июня 2014, 21:41
Есть вопрос к юристу?
Павел! Вам следует обратиться в гострудинспекцию по вопросу расследования сокрытого несчастного случая. Согласно ст.229.3 ТК РФ по результатам дополнительного
расследования несчастного случая государственный инспектор труда составляет заключение
о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для
выполнения работодателем (его представителем).
23 Июня 2014, 21:45
Миндзар Федор Васильевич
Согласно ст.227 ТК РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами. подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии со ст.229.1 ТК РФ
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Поэтому обратитесь с официальным заявлением к работодателю о расследовании несчастного случая. В случае не принятия мер
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
23 Июня 2014, 21:47
Павел! Срочно обращайтесь в гострудинспекцию.
Государственный
инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить акт о несчастном случае на производстве и в любом случае расследование Вашего несчастного случая будет в его присутствии. Вам нужно будет только написать заявление.
23 Июня 2014, 21:50
Конечно Ваш работадатель хочет скрыть производственную травму… но это не должно Вас волновать, ничего не переделывайте никаких заявлений не пишите, а идите в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. И Вам все выплатят, так что не переживайте.
23 Июня 2014, 22:10
Ваш работодатель грубо нарушает ваши трудовые права.
1. Делаете копию с вашего листка нетрудоспособности (больничного листа), копию оставляете себе, подлинник с заявлением с требованием о выплате пособия по временной нетрудоспособности направляете работодателю ценным (!) письмом с описью вложения (!) и с уведомлением (!). В описи указываете номер, дату выдачи, медучереждение выдавшее БЛ, период. Квитанцию и копию описи бережно храните, никому не отдавайте. Может понадобиться в суде. Демонстрируйте только копии.
2. Жалоба в ваше отделение Фонда социального страхования о невыплате вам пособия. Жалоба, в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру с описанием действий вашего работодателя и нарушения ваших трудовых прав. Указываете кому и куда направили копии (допустим «в Прокуратуру, копия в ФСС и ГТИ) — так действовать будут быстрее.
3. Если не оплачивают — в суд. Ждать ответы из вышеназванных организаций и органов не обязательно.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите ни в коем случае. Но о том, что вас принуждают — обязательно напишите в Прокуратуру и ГТИ.
К жалобе приложите документы из полиции (копии, конечно) и копии заключения врача.
23 Июня 2014, 22:18
В данной ситуации работодатель скорее всего после неудачного давления на вас, будет проводить расследование несчастного случая таким образом, чтобы была выявлена ваша вина, а не вина работодателя. Соответственно, при расследовании и составлении акта вам необходимо зафиксировать, что лично вами все требования техники безопасности были соблюдены. А если было вынужденное несоблюдение, то иметь документальные подтверждения того, что вас вынудили работать с нарушением техники безопасности.
Соответственно на данный момент, помимо указанных обращений в контролирующие и надзорные органы, уделите особое внимание этому моменту.
23 Июня 2014, 23:02
Ваш работодатель бессовестно нарушает законы и Ваши права, а так же лжёт.
Напишите жалобу в Прокуратуру с требованием обязать работодателя провести надлежащую проверку по факту производственной травмы (еще не дай бог будут последствия).
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9
Дежурный прокурор тел.:(812) 318-26-34
Аналогичную жалобу напишите в Государственную инспекцию по труду Санкт-Петербурга
198095, г. Санкт-Петербург,
ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Контактный телефон: (812) 746-59-86
За нарушение законодательства о труде Вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Удачи Вам, и скорейшего выздоровления!
24 Июня 2014, 02:50
Добрый день как инженер по охране труда советую ни писать заявлений по
собственному — смысла нет. Уволитесь быстро а новую работу нужно еще поискать. Непонятна позиция ваших начальников если вы работаете официально то за
вас платят взносы в ФСС все выплаты по травме пойдут через эту организацию.
Очевидно что начальники теперь боятся дать ход сокрытому несчастному случаю.
Дело в том что работодатель должен был составить акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1 в котором излагаются обстоятельства получения травмы место время несчастного случая и т.д. Один экземпляр акта Н-1 вместе с заключением врачей о степени травмы передается в ФСС и больничный по травме оплачивает эта организация а не работодатель. Единственный негатив для работодателя в конце года в графе статистической отчетности будет стоять 1 несчастный случай и все. Если есть желание можете обратиться в ГИТ/инспекцию по труду/ с заявлением о расследовании сокрытого несчастного случая инспектор обяжет работодателя составить акт несчастного случая и направить его в ФСС.
Неизвестно какие последствия вашей травмы будут в
будущем — наличие акта в котором зафиксируют травму и обстоятельства ее получения именно как на рабочем месте поможет вам взыскать возможный вред здоровью …
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Трудовой кодекс РФ
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится
комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Статья 229.3. Проведение
расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая,
поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного
представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении
погибшего в результате несчастного случая. либо лица, состоявшего с ним в
близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного
лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая,
а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении
порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая
в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности
несчастного случая
Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением
профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования
государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на
производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем
(его представителем).
24 Июня 2014, 07:30
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Что-то я запуталась. Подскажите, пожалуйста. Издала приказ о создании комиссии, отправила запрос в травмпункт и получила заключение, составила протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра несчастного случая, заявление с работника о рассмотрении несчастного случая. Т.к о несчастном случае было сообщено только через 3 недели, то на расследование мне отводится 1 месяц. Какие дальнейшие мои действия? Свидетелей нет, после случившего еще 2 дня работала, и только потом, отпросившись с работы пошла оформлять производственную травму.
При производственной травме. Травме образец * У нас Вы можете скачать акт о. Заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил. У кадровиков есть официальные просьбы о повышении зп. Стеллажная карточка образец
Как написать объяснительную по травме: при бытовой травме Может у кого-то есть образец такого акта? случай не является производственной травмой. то акт Н-1 не составляется.
Вопрос: Добрый вечер. Мой муж работает старшим администратором по спортивному сооружению в филиале КГУ. По устному поручению заведующего кафедры, мой муж поехал в магазин за краской для спортивного зала. (В данном случае он выполнял обязанности другого человека). Выйдя из магазина он подскользнулся, упал и сломал правую кисть руки. все это было в его рабочее время. Акт о производственной травме на работе отказались писать.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4. умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Что должен делать работодатель при несчастном случае на предприятии В последовательном проведении всех мероприятий, установленных законом в отношении случая травмирования на производстве, заинтересованы обе стороны трудовых отношений: и работник, и работодатель.
Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом «04» Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.
Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.
Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).
Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие.
В случае получения Вами производственной травмы у вас на фирме должна быть создана комиссия по расследованию несчастного случая, которая в течении 3-х дней должна провести расследование в соответствии с порядком, предусмотренным п. 13 «Положения о расследовании и учете НС, профзаболеваний и аварий на производстве» (Постановление КМУ от 25 августа 2004 года №1112). Этим же пунктом Положения предусмотрены случаи, при которых срок проведения расследования может быть продлен до 1-го месяца.
В акте формы Н-1 не должно быть незаполненных пунктов, их нужно заполнять четко и полно, без сокращений, так же не допускаются помарки, зачеркивания, дополнительные записи и вставки. При необходимости внести отдельные уточнения и исправления слов и числовых показателей, то в конце акта делается запись об исправлениях, которая заверяется подписями членов комииссии.
Лучше всего акт заполнять в машинописном виде (на компьютере), хотя и допускается заполнение акта авторучкой (в случае если имеется типографская заготовка акта).
ситуация такая (для меня очень непонятная) — дворник вышел на работу в нерабочий день, с его слов когда спускался по лестнице упал и повредил руку, свидетелей нет. за мед помощью обратился в следующий рабочий день и только в 16.00ч. врач-хирург поставил диагноз- ушиб, лечение назначено, однако рука продолжает болеть и дворник обращается через неделю уже в травмпункт где травматолог ставит диагноз- производственная травма и докладывает об этом в инспекцию труда.
Несчастный случай на производстве — это происшествие, в результате которого застрахованное лицо получает урон здоровью или повреждение имуществу. Это событие ставит под угрозу не только жизнь и здоровья работника, но создает опасность возникновения чрезвычайных ситуации.
При возникновении несчастного случая работник нуждается либо во временном, либо в постоянном переводе на другую работу и выплате определенных в законе денежных средств.
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве?
Автор: Елена Селедцова
Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.
Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств.
Вопрос: Добрый вечер. Мой муж работает старшим администратором по спортивному сооружению в филиале КГУ. По устному поручению заведующего кафедры, мой муж поехал в магазин за краской для спортивного зала. (В данном случае он выполнял обязанности другого человека). Выйдя из магазина он подскользнулся, упал и сломал правую кисть руки. все это было в его рабочее время. Акт о производственной травме на работе отказались писать.
Если работник получил травму на производстве, и она привела работника в больницу, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист. Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций. Не каждая травма может считаться производственной.
