Категория: Бланки/Образцы
Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службыПравового консалтинга ГАРАНТНаталия Павлова и Максим Кудряшов.
Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается?
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (часть вторая ст. 213 ТК РФ).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014). Также суды указывают, что, несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).
Как указывалось выше, прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется именно за счет средств работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ, часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Поэтому в вопросе оплаты прохождения предварительного осмотра в ситуации, когда он пройден работником самостоятельно, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.
Если медицинский осмотр пройден работником самостоятельно для устройства на работу к данному работодателю и на основании представленных результатов такого осмотра работодатель допустил работника к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра (с получением направления работодателя) соблюден не был. Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно для устройства на работу к конкретному работодателю, имеет право потребовать от него возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013). Однако сказанное не дает права работнику каждый раз при трудоустройстве пользоваться результатами ранее пройденного медицинского осмотра и требовать с каждого работодателя его оплаты.
Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал 2010 г. (по гражданским делам)).
Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет системаГАРАНТ.
Совершенно всем работникам, которые имеют дело с химической промышленностью или другой деятельностью, связанной с возможной опасностью для состояния Вашего здоровья, знаком такой документ, как медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. Его предоставление совершенно необходимо для работников таких сфер деятельность. Причем, люди некоторых профессий обязаны предоставлять его дважды в год.
Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра приказ 302-Н можно оформить в городской поликлинике. Однако, всем хорошо знакомы огромные очереди под кабинетами специалистов. Также, давно известен тот факт, что попадая в кабинет к специализированному врачу и заявив, что Вы пришли для прохождения медосмотра, Вы, как правило, даже не дождетесь проведения самой процедуры. Врач поинтересуется Вашими жалобами и, в случае их отсутствия напишет в справке соответствующие выводы.
То есть, по факту Вы отстояли очередь только для того, чтобы врач терапевт, окулист. или другой врач сделал отметки в бланке справки. Эта процедура немного упрощается, если начальство дало выходной нескольким сотрудникам и вы проходите медосмотр вместе. Тогда хоть появляется возможность занимать друг для друга очередь и следить за тем, чтобы без очереди никто не проходил, а такие любители «просто спросить» бывают всегда. Если же Вам не повезло и все обследования Вы должны пройти в одиночку – все намного сложнее и дольше.
Зачем же тратить так много свободного времени для такой формальности. Следить за состоянием своего здоровья Вы можете у специалиста, а справку или медицинскую книжку на работу гораздо проще приобрести.
Купить справку по приказу 302 НКупить паспорт здоровья по приказу 302 Н Вы можете с помощью нашего сайта, а образовавшееся при этом свободное время спокойно потратьте на свои личные дела.
С нашим сайтом сотрудничают специалисты высокого уровня квалификации, ведущие медицинскую практику в различных московских клиниках и больницах. Именно такие врачи и нужны для того, чтоб приказ 302 Н заключение был выписан Вам по высшему разряду.
Врачи, прекрасно осведомленные о всех законодательных требованиях к таким документам, в кратчайший срок изготовят Вам необходимый документ и даже медицинскую справку для работы с гостайной. Если Вы решитесь купить справку 302 Н на нашем сайте, Вы можете быть полностью уверены в ее подлинности и соответствию законодательным нормам. Это Вам гарантируют наши сертифицированные специалисты высшего класса.
Мы предоставляем Вам возможность купить справку 302 Н в Москве и других российских городах без ограничения. Для иногородних граждан, документация отправляется почтовой службой, по территории Москвы и ближайшего Подмосковья доставляется курьером.
Стоимость доставки и любые другие, возникшие у Вас вопросы по поводу оформления или заказа документации, Вы в любое время можете уточнить у сотрудников нашего сайта, готовых в любое время прийти Вам на помощь. Посетив наш сайт обратите внимание, что здесь Вы можете купить справку по приказу 302 Н и многие другие необходимые Вам медицинские документы. Это и справка для оформления опеки. и справка для оформления ребенка в детский сад или школу, да множество других видов справок, всевозможных медицинских разрешений и допусков.
Мы гарантируем изготовление документов отличного качества в кратчайшие сроки.
Занимайтесь своими делами или попросту отдыхайте. Мы избавим Вас от бумажной волокиты на оформление санитарных книжек. справок и возьмем все на себя. От Вас требуется только лишь указать удобный для Вас адрес доставки, по которому мы привезем так необходимую Вам медицинскую документацию.
Статья: Прохождение медосмотров. Учет расходов (Шиндер И.) ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6) <КонсультантПлюс>
В соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проводиться в отношении работников, занятых на работах:
Кроме того, сотрудники, чья работа связана с использованием персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), также должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 Порядка проведения медосмотров).
На педагогическую работу не должны приниматься лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 ТК РФ).
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях (п. 3 Порядка проведения медосмотров):
Проведение предварительных и периодических осмотров осуществляется медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работодателем лицу, поступающему на работу.
Согласно п. 8 Порядка проведения медосмотров направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. В нем указывается:
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под подпись.
На работодателя (его представителя) возлагается обязанность по организации учета выданных направлений.
Лицо, поступающее на работу, для прохождения предварительного осмотра должно представить в медицинскую организацию следующие документы:
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение (п. 12 Порядка проведения медосмотров), в котором указывается:
Этот документ подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается на руки лицу, поступающему на работу, а второй - приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются (п. 10 Правил проведения медосмотров):
Проведение периодических медосмотров
В отношении названных выше работников образовательных учреждений медосмотры проводятся один раз в год.
Внеочередные медосмотры проводятся на основании медицинских рекомендаций, приведенных в заключительном акте.
Для проведения периодических медосмотров в учреждении составляются поименные списки работников, разработанные на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных и опасных факторов и Перечнем работ.
Затем этот список утверждается работодателем и в десятидневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
После утверждения списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, составляются поименные списки, в которых приводятся следующие сведения: - фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; - наименование вредного производственного фактора или вида работы; - наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
Согласно положениям п. 23 Правил проведения медосмотров поименные списки утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра передаются им в указанную организацию.
Лицу, направляемому на периодический осмотр, работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить направление, оформленное в соответствии с п. 8 Порядка проведения медосмотров.
В десятидневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) медицинская организация на основании названного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.
Этот документ согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
В свою очередь работодатель не позднее чем за десять дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Для прохождения периодического осмотра работник должен прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить документы, предусмотренные п. 10 Порядка проведения медосмотров.
Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт, в котором указывает данные, перечисленные в п. 43 Порядка проведения медосмотров.
Заключительный акт должен быть утвержден председателем врачебной комиссии и заверен печатью медицинской организации. Он составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение пяти рабочих дней с даты его утверждения работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Главная » Постановление » Бланк заключения предварительного медицинского осмотра
Приложение 5 к порядку проведения обязательных предварительных19 Июн 2016, 20:42
Заключение подготовительного (повторяющегося) мед осмотра (обследования) - проведение мед осмотров по приказу 302н 1. Осмотр (обследование) и заключение подготовительного. Бланки направления и заключения на подготовительный медосмотр, пример поименнного перечня работников согласно приказа 302н. списке вредных причин и списке работ, либо заключение не дано при невозможности вынесения заключения. Форма заключение по результатам подготовительного (либо повторяющегося) мед осмотра (подготовлен для системы консультантплюс.
Профессия (должность) (в истинное время) вредный производственный фактор либо вид работы 4. В случае смены мед организации, проводящей подготовительные и (либо) повторяющиеся мед осмотры, указываются перечисленные сведения по новейшей мед организации. Даты проведения подготовительных (при поступлении на работу) мед осмотров (обследований) 13. 
мед заключение по результатам подготовительного.
Скачать направление на подготовительный (повторяющийся) медицинскийосмотр (обследование) и заключениеподготовительного (повторяющегося) медосмотра (обследования). По результатам проведенного повторяющегося мед осмотра (обследования) работников докторской комиссии работодателя трудового коллектива 2. Макет бланка а4 формат, разворот книжный. 7.заключение докторов профессионалов (дата осмотра, заключение, подпись, печать). Шаблоны и бланки документов для организации медосмотров мед заключение по результатам подготовительного ( повторяющегося).
По результатам подготовительного (повторяющегося) мед осмотра. Но медосмотр они проходить должны пока являются работниками университета. Если в вашей компании есть сотрудники, которых нужно направлять на медосмотры, то до этого всего вам нужно заключить. 
но для неких категорий трудовых профессий и областей деятельности процедура прохождение медосмотра перед приемом на работу является одним из неотклонимых критерий. аннотацию по наполнению заключения подготовительного (повторяющегося) мед осмотра (обследования), бланк, заполненный эталон. Выписать направление(случайная форма?) и еще на предварит медосмотр мы отправляем тех кто работает во вредных критериях. Общая информация непременное мед страхование (омс). В заключении все записи ведутся верно и разборчиво, не допускаются зачёркивания и исправления.
Наиболее востребованной выпиской, которую оформляют в государственных учреждениях здравоохранения является заключение-результат предварительного медосмотра – справка 302н.
Что представляет собой документМедицинская справка по форме 302н выдается работнику конкретной организации или предприятия. В документе указаны данные человека, информация о его специальности и степень профвредности. Именно эта справка о профпригодности указывает на то, что обследуемый не имеет медпротивопоказаний к определённому виду деятельности. В особенности это касается тех профессий, где имеются характерные факторы вредности и существуют требования к состоянию здоровья работника.
После прохождения медосмотра, врачебная комиссия, в частности профпатолог, констатирует факт возможности занимать ту или иную должностьобследуемому, с указанием об этом в документе следующим образом – годен, не годен, годен с ограничениями.
Подлинная форма 302н должна иметь подпись главы медкомиссии, пациента и закреплена печатью медицинского учреждения, которое выдало документ, с обязательной фиксацией даты прохождения осмотра.
Как заказатьСправка для работы по данной форме необходима тем работникам, чья специальность связана с повышенной профвредностью, а также с высокими физическими нагрузками. Другими словами, этот документ дает допуск к работе, представителям следующих профессий:
Подробный список профессий, работникам которых необходимо ежегодно проходить медосмотр, утвержден соответствующим приказом 302н. Зачастую данный документ является формальностью, однако затраченные время и силы на его получение тратятся немалые.
Наш интернет-ресурс предлагает урегулировать решение данного вопроса более быстрым и комфортным способом – купить медицинское заключение о состоянии здоровья в Москве с доставкой.
Справка 302н,заказать которую можно прямо сейчас, будет компетентно оформлена согласно всех правил ее заполнения – мы гарантируем наличие оригинального бланка, необходимых записей и подписипрофпатологаи других врачей, при необходимости. Купить профосмотр у нас вы можете по доступным ценам, а его оформление мы выполним в минимально короткий срок.
Похожие справки:
