Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с обучением работника с последующей отработкой образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как уволиться без отработки 2 недели (двух недель) и можно ли?

Как уволиться без обязательной отработки?

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении.

Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.

Законодательство

Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

  • Поступление в вуз.
  • Пенсионный возраст.
  • Смена жительства, по причине смены работы супруга.
  • Прочие уважительные причины.
  • В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

Работник, решивший не продолжать трудовые отношения во время испытательного срока должен известить руководителя об этом письменно за три дня (ст. 71).

И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

Как правило, работник по срочному договору должен отработать две недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

Поступление в ВУЗ

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Пенсионный возраст

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность — вопрос спорный. Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012). А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011).

Прочие уважительные причины

Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины». На сегодняшний день в законодательстве нет полного четкого списка конкретных уважительных причин (только пенсия, учеба, переезд супруга, нарушение нанимателем трудового законодательства). Следовательно, решение о вашей возможности или невозможности продолжать работу остается за руководством.

Как альтернативный вариант, можно пойти в отпуск или оформить больничный. Вы предупреждаете о своем намерении уволиться за 2 недели, но эти две недели не работаете, а отправляетесь в отпуск или оформляете себе больничный (например, больничный по беременности).

Оформление отпуска

Чтобы избежать отработки можно использовать:

  • основной отпуск;
  • отпуск без сохранения содержания (заработной платы).

Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.

Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:

  • инвалидность (ст. 128);
  • участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
  • учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);

Важно отметить, что в законном отпуске работодатель может отказать, если он не был зафиксирован в этих числах в графике отпусков.

Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.

Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).

После пишется слово «Заявление».

Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.

Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».

Ген. директору ЗАО «Умка»

От помощника бухгалтера

Смирнова Олега Валерьевича

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.

Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.

Скачать образец заявления «отпуск с последующим увольнением» в формате MS Word.

Виды заявлений об уходе без отработки

Написание заявления с указанием уважительной причины;

Заявление имеет стандартную форму. В нем должна присутствовать информация о сроке увольнения. Указано «такого-то числа», а не «с такого-то числа», во избежание путаницы. И причина увольнения без отработки.

«Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2015 в связи с выходом на пенсию».

С приложением подтверждающих документов. И обязательно внизу указать: число, подпись, расшифровка.

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением;

Вы можете написать два отдельных заявления. Первое заявление на отпуск, а второе на увольнение.

Либо в одном заявлении написать «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 г. по 28.06.2015 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Написание заявление с формулировкой: «прошу уволить меня «такого-то числа»;

«Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2015».

Здесь немного сложнее. Это будет отмечать, что вы увольняетесь с работы сами, это ваше намерение. Последнее слово остается за работодателем. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон .

Увольнение по соглашению сторон

Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

  1. Если сотрудник еще на испытательном сроке. На время испытательного срока, сотрудник имеет право уволиться . отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
  2. Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
  3. Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.
  1. Расторгнуть по собственному желанию трудовой договор можно в день написания заявления, при наличии уважительной причины с подтверждающим документом.
  2. Сотрудники, вышедшие на пенсию, могут уволиться без отработки в любое время после выхода на пенсию.
  3. Допускается отработка не более трех дней при испытательном сроке, сезонной работе, срочном договоре.
  4. При отсутствии уважительной причины увольнение без отработки, можно не отрабатывать две недели, а пойти в отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) или оформить больничный лист.
  5. Если отпуск не был нужным числом датирован в графике отпусков, то руководство имеет право отказать в отпуске.
  6. По согласованию с работодателем можно уволиться одним днем.
  7. К отработке необходимо отнестись ответственно, так как уход без предупреждения могут расценить как прогул .
  8. Увольнение без отработки распространяется только на трудовые отношения. Если был заключен гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Входят ли в отпуск праздничные дни?

  • Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

  • Максимальный срок больничного листа и его максимальная оплата

  • трудовой договор с обучением работника с последующей отработкой образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Найм работника с последующим обучением

    Найм работника с последующим обучением

    Как правильно заключить трудовой договор с работником, если организация будет учить сотрудника, т.е. повышать его квалификацию по профилю данной работы, сотрудник имеет техническое высшее образование.

    Руководитель хотел бы, чтобы затраты понесённые предприятием были возмещены, если сотрудник решит уволиться. Какими документами можно пользоваться и как правильно составить договор, чтобы сотрудник возместил затраты и не ушёл в конкурирующую фирму. Вышлите образец такого договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В частности можно предусмотреть условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

    Если работник обучался за счёт средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

    Правомерность требования о возмещении затрат на обучение подтверждается судебной практикой (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 N 33-10642).

    При этом следует обратить внимание на отдельные моменты.

    Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесённых на его обучение, при наличии следующих условий:

    • направление работника на обучение работодателем;
    • заключение трудового договора с условием об обучении работника за счёт средств работодателя или соглашения об обучении;
    • присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определённый срок;
    • оплата работодателем стоимости обучения работника;
    • увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;
    • отсутствие уважительных причин увольнения.

    При этом камнем преткновения в спорных ситуациях является именно признание причин увольнения уважительными. Трудовой кодекс не поясняет, что именно может послужить уважительной причиной для увольнения.

    Ранее при определении степени уважительности причин увольнения работодатель мог воспользоваться списком уважительных причин для увольнения, упомянутым в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 198/12-21).

    К этим причинам относились:

    • перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность;
    • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
    • необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
    • переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения;
    • избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
    • зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
    • нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

    В настоящее время упомянутый документ используется в части, не противоречащей ТК РФ.

    Таким образом, исчерпывающий список уважительных причин для увольнения в срок, указанный работником, в законодательстве Российской Федерации не установлен.

    В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу отсутствия уважительности причины увольнения.

    В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.

    Таким образом, возможна ситуация, когда даже закрепление в трудовом договоре обязанности возместить затраты работодателя на обучение не гарантирует получение данных средств.

    Также при определении размера затрат работодателя на обучение работника следует учитывать, что работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Как указал Конституционный Суд РФ, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (см. Определение от 15.07.2010 N 1005-О-О).

    Необходимо помнить, что затраты на обучение работника являются материальным ущербом работодателя, поэтому при их взыскании должны соблюдаться общие положения, касающиеся порядка взыскания ущерба, установленные ст. 248 ТК РФ.

    Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

    Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). И в суд работодатель может обратиться в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

    Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путём их внесения в кассу организации или перечисления на расчётный счёт. По соглашению сторон затраты работодателя можно возместить с рассрочкой платежа. Для этого необходимо, чтобы работник подписал обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Такой документ будет служить доказательством в суде в том случае, если работник не возместит работодателю затраты.

    Примерный образец такого обязательства приведен ниже:

    Я, Петров Владимир Иванович, паспорт серии___N______. выдан______________, проживающий по адресу: ___________________________, обязуюсь возместить сумму затраченных ООО «Ромашка» денежных средств на мое обучение в ___________________ согласно договору от ________ N _____ в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке:

    1) первый платеж – до 20.03.2012 г.

    в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп;

    2) второй платеж – до 20.04.2012 г.

    в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп;

    3) третий платеж – до 20.05.2012 г.

    в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп.

    О праве ООО «Ромашка» взыскать задолженность в судебном порядке в случае моего отказа добровольно возместить затраты ознакомлен.

    Основные выводы: включение в трудовой договор условий об обязанности работника отработать определённое время после обучения (или возврате денежных средств в случае увольнения) не даст работодателю гарантий в отношении того, что:

    • сотрудник действительно отработает согласованное сторонами время и не уволится;
    • сотрудник компенсирует вложенные в его обучение деньги.

    При этом увольнение сотрудника без уважительных причин повлечёт обязанность по возврату денег пропорционально неотработанному сроку, а если сотрудник найдёт уважительную причину для увольнения, то он может не возвращать денежные средства.

    В отдельных случаях работодатели, чтобы быть уверенными в возврате своих денежных средств в случае увольнения работника после обучения, заключают с ним договор займа. В этом случае у работника не будет возможности отказать в возврате денежных средств. При этом необходимо иметь в виду, что договор займа лучше заключать процентный. Так как при беспроцентном займе Вам придётся рассчитывать и удерживать НДФЛ с суммы экономии сотрудника на процентах по займу. Напомним, что такая выгода имеет место, когда проценты по займу меньше 2/3 ставки рефинансирования, и ставка с такого дохода составляет 35% (пункт 2 ст. 224 НК РФ).

    Примерные формы документов (договор займа, а также примеры трудового договора и/или дополнительного соглашения к трудовому договору) приведены ниже.

    Если речь идёт о вновь принимаемом работнике, которого Вы будете обучать, то имеет смысл изначально включить в трудовой договор положения относительно прав и обязанностей сторон, возникающих вследствие обучения сотрудника.

    Если речь об уже работающем сотруднике, то достаточно будет заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

    1. Трудовой договор на 6 листах.
    2. Дополнительное соглашение к Трудовому договору на 1 листе.
    3. Договор денежного займа на 2 листах.

    Руководитель Консультационного отдела Левенец Н.В.

    "__" _____ 2012 г. Москва

    Организационный комитет выставок «Образование и карьера» (ОКВ «Образование и карьера»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    __________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу в Организационный комитет выставок «Образование и карьера» (ОКВ «Образование и карьера») (местонахождение – г. Москва), в отдел ______________ на должность ________________.

    1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении __________________.

    1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

    1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – 01.01.2012 г.

    1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

    Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

    В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

    Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которым результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

    2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

    2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;

    2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д..

    2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

    2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

    2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

    2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

    2.2.8. Предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя.

    В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения без уважительных причин Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

    2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

    2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

    3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

    3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

    3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

    3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2.11. В связи с производственной необходимостью направить Работника на обучение _____________ (место, форма обучения, предмет, и т.д.) за счет средств Работодателя.

    Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно:

    При успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее _______ рублей и т.д.).

    3.2.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

    4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
    • продолжительность ежедневной работы – 8 часов;
    • начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00;
    • перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12.00 до 15.00.

    4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

    4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________(______________тысяч) рублей в месяц.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

    5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

    6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

    • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    • причинения ущерба имуществу Работника;
    • задержки выплаты Работнику заработной платы;
    • причинения Работнику морального вреда;
    • другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

    6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

    7. Изменение и прекращение трудового договора

    7.1. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

    8. Заключительные положения

    8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

    8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

    До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

    Локальные нормативные документы

    Экземпляр трудового договора получил:

    к трудовому договору об обязательствах сторон в связи

    с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

    "__" _____ 2012 г. г.Москва

    Организационный комитет выставок «Образование и карьера» (ОКВ «Образование и карьера»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    __________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» на основании ст. ст. 57 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от "__"______ ___ г. о нижеследующем:

    1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение _____________ (место, форма обучения, предмет, и т.д.) в период с "___"_______ ___ г. по "___"______ ___ г. за счет средств Работодателя.

    2. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее _____ месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин.

    3. Работодатель обязуется:

    • создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ___________________________________________________________________;
    • при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее _______ рублей и т.д.).

    4. Работник обязуется:

    • предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;
    • в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2) – возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

    5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от "___"________ ___ г. N _____.

    6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

    г. _____________ "__"________ ____ г.

    ______________, именуем__ в дальнейшем «Заимодавец», в лице __________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и ______________, именуем__ в дальнейшем «Заемщик», в лице ____________, действующ___ на основании ________, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере _____ (__________) руб. (далее – Сумма займа), а Заемщик обязуется вернуть Заимодавцу Сумму займа и уплатить проценты на нее в сроки и в порядке, предусмотренные Договором.

    1.2. Сумма займа предоставляется (выбрать нужное)

    • путем перечисления Заимодавцем денежных средств на указанный Заемщиком банковский счет. При этом датой предоставления Суммы займа считается день зачисления соответствующей суммы на счет Заемщика.
    • наличными денежными средствами через кассу Заимодавца.

    1.3. Сумма займа (выбрать нужное)

    • предоставляется на срок до "___" _______________ ____ г.
    • подлежит возврату в течение тридцати дней (возможно установление иного срока) со дня предъявления Заимодавцем требования об этом.

    1.4. Сумма займа считается возвращенной (выбрать нужное/возможно установление другой даты)

    • в момент зачисления соответствующих денежных средств на банковский счет Заимодавца.
    • в момент внесения соответствующих денежных средств в кассу Заимодавца.

    1.5. Заимодавец (выбрать нужное)

    • не дает согласия
    • дает согласие

    на досрочный возврат Суммы займа и процентов без дополнительного получения Заемщиком письменного одобрения по этому поводу.

    2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА И УПЛАТЫ ПРОЦЕНТОВ

    2.1. За пользование Суммой займа Заемщик выплачивает Заимодавцу проценты из расчета _____ процентов годовых.

    2.2. Проценты начисляются со дня, следующего за днем предоставления Суммы займа (п. 1.2 Договора), до дня возврата Суммы займа (п. 1.4 Договора) включительно.

    2.3. Проценты за пользование Суммой займа уплачиваются (выбрать нужное/возможно установление иного порядка уплаты процентов)

    • не позднее _____-го числа каждого месяца начиная с месяца, следующего за месяцем предоставления Суммы займа (п. 1.2 Договора). Проценты, начисленные за последний период пользования Суммой займа, уплачиваются одновременно с возвратом Суммы займа.
    • одновременно с возвратом Суммы займа.
    • в соответствии с Графиком уплаты процентов, являющимся неотъемлемой частью Договора (Приложение N 1).

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    3.1. За несвоевременный возврат Суммы займа (п. 1.3 Договора) Заимодавец вправе требовать с Заемщика уплаты (выбрать нужное/возможно установление иных санкций)

    • процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 811, п. 1 ст. 395 ГК РФ (независимо от уплаты процентов, предусмотренных п. 2.1 Договора).
    • неустойки (пени) в размере _____ процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

    3.2. За нарушение сроков уплаты процентов (п. 2.3 Договора) Заимодавец вправе требовать с Заемщика уплаты неустойки (пени) в размере _____ процентов от не уплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки.