Категория: Бланки/Образцы
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______
г. Москва «____» ____________ 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
начальник отдела рекламы Марков Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15.01.2007 N 12-тд на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие 27 декабря 2012 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").
2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с 20 по 27 декабря 2012 г.
3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Акт возврата недвижимого имущества (приложение к договору аренды недвижимости, находящейся в другом государстве, подчиненному праву Российской Федерации (с условием о расторжении договора в одностороннем порядке, без условия о выкупе; с условием о судебном расторжении договора, без условия о выкупе; с условием о расторжении договора в одностороннем порядке и выкупе имущества; с условием о судебном расторжении договора и выкупе имущества))
Передаточный акт недвижимого имущества (приложение к договору аренды недвижимости, находящейся в другом государстве, подчиненному праву Российской Федерации (с условием о расторжении договора в одностороннем порядке, без условия о выкупе; с условием о судебном расторжении договора, без условия о выкупе; с условием о расторжении договора в одностороннем порядке и выкупе имущества; с условием о судебном расторжении договора и выкупе имущества))
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора с временным работником в связи с истечением срока трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (отсутствие документа об образовании). Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
эталон приказа увольнение истечение срока трудового. 
Всем безотступно рекомендовала ваше издание и говорила о ресурсах веб-сайта. Очень нравится наличие образцов разных документов и примеры их наполнения. испытания по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень любопытно. Акт подтверждает окончание работы, на время выполнения которой заключался трудовой контракт, и является основанием для окончательного либо поэтапного расчета сумм оплаты за работу.
Хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! эталон приказа о прекращении трудового. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового контракта. При расторжении контракта по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении тд. Обращаясь к различным источникам и проводя анализ меж ними, приходится растрачивать массу времени, как грамотному спецу, так и рядовому кадровику.
Увольнение по истечению срока трудового договора78 эталон приказа о прекращении (расторжении) трудового контракта в связи с истечением его срока и записи в трудовую книгу. Можно всегда выяснить о всех конфигурациях в тк рф и просмотреть подходящую информацию по кадровому делопроизводству. контракт также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке деяния - это следует из части третьей статьи 58 трудового кодекса рф. к примеру, о расторжении трудового соглашения в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого сотрудника индивидуально под роспись не наименее чем за два месяца до увольнения (ст. 
Browse home увольнение по истечению срока трудового контракта.
эталон дизайна приказа о прекращении трудового контракта. Приказ на увольнение по собственному желанию. 
Связи с истечением срока деяния трудового контракта. 
Благодаря им я поправил все ошибки в кадровой документации! журнальчик кадровик-практик как палочка-выручалочка помогает отыскать ответы на все случаи жизни. Увольнение по окончанию срока трудового контракта. Ознакомление работника с приказом об увольнении под.
Приказ о расторжении трудового договора — один из основных документов, оформляющих процедуру прекращения трудовых отношений. Узнайте, где можно скачать готовый приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения или чистый бланк), что делать, если работник не подписывает приказ об увольнении.
Из этой статьи вы узнаете:
Независимо от причин, по которым прекращаются трудовые отношения, работодатель в обязательном порядке издает приказ о расторжении трудового договора. При составлении документа следует ориентироваться на положения ст.77 Трудового кодекса РФ («Общие основания прекращения трудового договора») и локальные нормы делопроизводства. Обычно подготовкой приказа занимается уполномоченный сотрудник кадровой службы, но для придания документу юридической силы его необходимо заверить подписью руководителя организации.
Оформление приказа о расторжении трудового договораДо отмены нормы об обязательном применении унифицированных бланков Госкомстата оформление приказа о расторжении трудового договора начиналось с заполнения формы Т-8 (в случае прекращения трудовых отношений с одним сотрудником) или Т-8а (если речь шла об одновременном увольнении двух и более человек). В 2016 году каждый работодатель вправе утвердить собственный бланк приказа, дополнив типовую форму выбранными на свое усмотрение реквизитами. Обратите внимание: добавлять новые реквизиты в документ можно, но при этом отказываться от присутствующих в форме Т-8 или Т-8а пунктов запрещено. Поэтому при составлении приказа убедитесь, что в нем содержится:
Полезная статья: увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение
Самый сложный момент в оформлении приказа — указание причины, по которой работодатель расстается с работником. Она должна в точности отвечать одному из пунктов ст.77 ТК РФ и по содержанию, и по формулировке. Например, если сотрудник увольняется по своей инициативе, нужно написать и в приказе, и в трудовой книжке: «по собственному желанию работника, п.3 ст.77 ТК РФ», указав в качестве документа-основания соответствующее заявление, зарегистрированное отделом кадров. Убедитесь, что вы ничего не упустили, составляя приказ о расторжении трудового договора: образец заполненного и заверенного документа представлен в электронной базе данных журнала «Кадровое дело», здесь же можно скачать бланк формы Т-8. Важно: оформляя увольнение по собственному желанию, не спешите издавать приказ — это нужно сделать в последний рабочий день увольняющегося сотрудника, когда истечет отведенный законом срок на отзыв заявления.
Соглашение сторон: как уволить без ошибок , рассказывает эксперт
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
Согласно нормам Трудового кодекса (ч.2 ст.84.1 ТК РФ), ознакомление работника с приказом о расторжении трудового договора в 2016 году непременно осуществляется под роспись — в бланке даже есть специальная графа, в которой увольняемый сотрудник должен поставить личную подпись в день увольнения. Но как быть, если работник не подписывает приказ об увольнении из принципа или вовсе отсутствует на рабочем месте в этот день?
Некоторые организации в таких случаях отправляют копию приказа сотруднику почтой, например, заказным письмом. Но в действительности так поступать не обязательно: главное — выдать трудовую книжку, которую с согласия ее владельца можно пересылать почтой. А в приказе достаточно сделать пометку «Приказ невозможно довести до сведения сотрудника в связи с его отсутствием на работе».
Увольняем дистанционника: нужно ли ему присутствовать в офисе . читайте в журнале «Кадровое дело»
Если речь идет о категорическом отказе подписывать приказ о расторжении трудового договора, так и пишем: «Ознакомлен, от подписи отказался». Самые дальновидные работодатели еще и составляют специальный акт, чтобы в дальнейшем у бывшего сотрудника не возникало соблазна обратиться в суд с жалобой на ненадлежащее оформление процедуры прекращения трудовых отношений.
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Работник вручил Работодателю письменное предупреждение (заявление) о расторжении трудового договора по инициативе Работника и подошел срок расторжения трудового договора.
При завершении приема-передачи имущества/документации (для материально ответственных лиц) и по истечении срока уведомления Работодателем издается представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника применим при совокупности следующих условий:Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по собственной инициативе. Р аботник не является домашним работником;
Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника:Работник письменно предупредил Работодателя о желании расторгнуть Трудовой договор (уволиться) по собственной инициативе. При этом письменное предупреждение должно быть подано Работодателю в срок не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Прекращение Трудового договора оформляется актом Работодателем, а именно Приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указывается основание расторжения трудового договора. Таким основанием, в зависимости от ситуации, является:
в силу требований статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Перечень иных документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, указан в статье 35 Трудового Кодекса РК;
копия приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника в силу установленного порядка организации документирования:Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;
подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;
С данным документом Вам обязательно понадобятся
