Должностные инструкция санитарки буфетчицы

Добросовестно выполнять функциональные обязанности. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. Санитарка в отделении подчиняется сестре- хозяйке, старшей. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной. Вносить предложения руководству отделения по улучшению организации питания больных, а также улучшению организации и условий своего труда. Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной. Поздравляем, вы нашли должностная инструкция санитарки буфетчицы отделения. Вопросы и ответы Кадровое дело Вопрос Помогите в решении вопроса по должности санитарки.

Валенсия, ну если у вас заведующий мусор выносит, а старшая на это не реагирует - то вывод нужно делать заведующему. Голова должна быть в таком положении, чтобы верхний край наружного слухового прохода и углы глаз были на ОДНОЙ ГОРИЗОНТАЛЬНОЙ линии; 5. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Готовить и контролировать пригодность дезинфицирующих растворов. Производит раздачу больным пищи, согласно меню и назначенной диете. Помогите разобраться с такой ситуацией. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Вещи пациента собираются в прорезиненный мешок и отправляются в дез. В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией. Согласно должностной инструкции санитарки - буфетчицы инфекционного отделения. Систематически после каждого больного осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Правила доврачебного осмотра пациента осмотр на наличие гнид, вшей, чесотки, наличие побоев и др. Сегодня по лазив по магазинам я реально попал в затруднения, подарить цветы- это банально, что. Правила выписывания и хранения лекарственных средств. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Enter your email and we will notify you when it's ready. Структуру отделения и его организацию. Выписывать и получать лекарственные средства из аптеки. На каждые 25—30 коек в отделении имеется сестринский пост, оснащенный В своей работе медсестра руководствуется должностной инструкцией, а также находятся санитарки — уборщицы обслуживаемых ею палат. Ответственность Несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы. Санитарка приемного отделения имеет право. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещения. При подозрении на инфекционное заболевание, при обнаружении педикулеза производит дезинфекцию и дезинсекцию помещения отделения, в соответствии с действующими инструкциями.

Должностная инструкция санитарки-буфетчицы отделения

1. На должность санитарки-буфетчицы стационара (далее − буфетчица) назначается лицо, прошедшее индивидуальное обучение и годное по состоянию здоровья для работы в данной должности.

2. Буфетчица назначается и увольняется главным врачом хосписа в соответствии с действующим законодательством. При приеме на работу буфетчица в установленном порядке проходит предварительный медицинский осмотр и обследование.

3. Буфетчица находится в непосредственном подчинении старшей медицинской сестры стационара, а также вышестоящих должностных лиц.

4. Буфетчица своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц и настоящим Положением.

5. Распоряжения старшей медицинской сестры, заведующего и врача стационара являются обязательными для буфетчицы.

6. Буфетчица является материально ответственным лицом.

7. Буфетчица соблюдает заповеди хосписа.

Санитарка-буфетчица стационара обязана:

1. Получать продукты питания и готовую пищу в пищеблоке, проверять ее по весу и счету; расписыватся в раздаточной ведомости; доставлять их для раздачи в отделение.

2. Осуществлять непосредственную раздачу пищи и продуктов больным согласно предписанным врачом диетам с соблюдением правильной порционности и эстетического вида пищи.

3. Подогревать и раздавать пищу больным, которые в установленное время раздачи пищи находятся на исследованиях, процедурах (время хранения пищи после приготовления - не более 2 часов).

4. Получать сухой запас (масло, чай, сахар и др.) на продовольственном складе в установленное время (получение сухого запаса на вновь поступивших больных осуществляется в специально выделенное время). Осуществлять развеску сахара, масла каждому больному на весах, разноску их по палатам и в столовую на индивидуальных тарелочках, подогрев, заварку и разноску чая по палатам

5. Приготавливать по просьбе больных чай, другие напитки (молоко, кефир, компот, кисель и пр.) и несложные блюда (яйцо всмятку, манная или геркулесовая каши и пр.).

6. Собирать использованную посуду из столовой и палат стационара; осуществлять ее дезинфекцию, мытье, просушку и хранение в соответствии с действующими правилами.

7. Осуществлять сбор, правильное хранение и своевременный вынос пищевых отходов из помещения в специально выделенное место.

8. Обеспечивать пищеблок через сестру-хозяйку необходимым количеством посуды для кормления больных ( из расчета по одному комплекту на каждого больного), наличие посуды, соответствующей требованиям санитарно-эпидемиологического режима ( не отколотая, без трещин, ржавчины и т.д.).

9. Регулярно проводить маркировку на посуде, емкостях для уборки; проверять наличие крышек, уровней на емкостях для дезинфекции и мытья, мерной посуды для дезинфицирующих моющих средств.

10. После прохождения специального инструктажа проводить дезинфекцию посуды, инвентаря, ветоши, столов, холодильников и т.п.

11. Осуществлять влажную уборку раздаточной и столовой после каждого приема пищи (в специально выделенной одежде), генеральную уборку раздаточной и столовой ( не реже 1 раза в неделю), выделение отдельной посуды для больных с выявленным инфекционным заболеванием.

12. Изучать при поступлении на работу санитарного минимума со сдачей зачета, а в последующем - по плану врача-диетолога.

13. Проходить обследование своего здоровья ежеквартально (плановое) или по эпидемиологическим показаниям (внеплановое) для получения допуска к работе (санитарная книжка хранится в постоянном месте в раздаточной).

14. Быть опрятной, одетой в соответствии с требованиями эстетики и санитарно-эпидемиологического режима; для транспортировки пищи, раздачи, уборки помещения иметь разную одежду.

15. Постоянно соблюдать правила личной гигиены, коротко стричь ногти, не вносить в помещение раздаточной посторонних предметов и личную одежду, не разрешать находиться в раздаточной посторонним лицам, снимать спецодежду перед посещением туалета.

16. Повышать квалификацию путем участия в семинарах, проводимых диетврачом, диетсестрой и в других формах совершенствования профессиональных знаний.

17. Сообщать сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

18. Следит за сохранностью и правильным использованием закрепленного за нею инвентаря.

19. Помогать младшей медицинской сестре в уходе за больными.

20. Обеспечивать правильное использование и хранение предметов уборки.

21. Участвовать в занятиях по правилам техники безопасности, охране труда и санитарно-гигиеническим вопросам.

22. В своей работе обучаться навыкам по уходу за больными, социальной и психологической поддержки больных и их родственников и, в случае необходимости, осуществлять взаимозаменяемость и преемственность в работе.

23. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Санитарка-буфетчица стационара имеет право:

1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3. Вносить предложения администрации по вопросам улучшения организации и условий своего труда.

4. Повышать свою профессиональную квалификацию (аттестация, переаттестация, курсы усовершенствования, чтение медицинской литературы, участие в работе семинаров, совещаний, научно-практических конференций и др.).

5. Принимать участие в работе совещаний, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к сфере его деятельности.

6. Требовать от работников пищеблока выдачи блюд в соответствии с назначенным диетическим питанием; контролировать количество и органолептические качества пищи (цвет, запах и пр.).

Санитарка-буфетчица стационара несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.

Должностная инструкция буфетчицы

Должностная инструкция буфетчицы

Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарификационно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего "гардеробщик", утвержденной постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года №31 ( с изменениями на 24 ноября 2008 года).

Буфетчица назначается и освобождается от должности директором гимназии по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной части из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований к специальному образованию и опыту работы, прошедшая медицинский осмотр и имеющая допуск к работе с продуктами питания.

Буфетчица подчиняется непосредственно завхозу.

В своей работе буфетчица руководствуется согласованным с ФС Роспортебнадзора ассортиментом продаваемых продуктов в буфете, сертификатами соответствия на продукцию поставляемую поставщиком инструкцией по ОТ при работе с кухонной плитой, правилами пользования огнетушителем, общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка гимназии и настоящей Инструкцией.

Основное назначение должности буфетчицы выдача продуктов питания в индивидуальной упаковке.

Поддерживать надлежащий санитарно-гигиенический режим в пищеблоке.

Своевременно проходить медицинский осмотр.

Принимать от поставщиков продукты питания в индивидуальной упаковке.

Соблюдать правила ОТ при работе с оборудованием.

Буфетчица имеет право:

• на оборудование буфета технологическим оборудованием
• на получение спецодежды по установленным нормам

1. Ответственность

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка гимназии, законных приказом и распоряжений администрации гимназии и иных локальных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, санитарно-гигиенический нормативов, буфетчица несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих обязанностей буфетчица несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым (гражданским) законодательством.

• работает в режиме нормированного рабочего времени по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
• проходит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной части

Апелляционное определение № 33-2368

Суть спора: 2.060 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Судья: Ольховская Е.В. Дело №33-2368/2016

от 17 июня 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Брагиной Л.А.

судей: Емельяновой Ю.С. Марисова А.М.

при секретаре Пензиной О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Мороз Л. А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Колпашевская районная больница» о признании занимаемой должности буфетчицы относящейся к должности работника в сфере здравоохранения, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Мороз Л. А. на решение Колпашевского городского суда Томской области от 28 марта 2016 года.

Заслушав доклад судьи Емельяновой Ю.С. судебная коллегия

Мороз Л.А. обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Колпашевская районная больница» (далее - ОГБУЗ «Колпашевская РБ») о признании занимаемой ею с 22.01.2016 должности буфетчицы буфетной комнаты по обслуживанию отделения общей терапии, кардиологического отделения, неврологического отделения для больных с ОНМК пищеблока в ОГБУЗ «Колпашевская РБ» относящейся к должностям работников в сфере здравоохранения, взыскании компенсации морального вреда в размере /__/ руб.

В обоснование заявленных требований указала, что 22.01.2016 переведена на должность буфетчицы, должностные обязанности которой соответствуют должностным обязанностям санитарки, являющейся работником сферы здравоохранения. Полагала, что занимаемая должность буфетчицы не относится к сфере торговли и общественного питания, поскольку ОГБУЗ «Колпашевская РБ» не относится к организациям, осуществляющим торговлю и общественное питание, в отделениях отсутствуют торговые точки, в которых она могла бы занимать должность буфетчицы. В результате того, что должность буфетчицы не отнесена к должности в сфере здравоохранения, нарушены права истца, поскольку размер ее заработной платы существенно ниже, чем у санитарки-буфетчицы; меньше продолжительность отпуска; время, отработанное в должности буфетчицы, не засчитывается в специальный медицинский стаж для досрочного назначения пенсии. Незаконный перевод на должность буфетчицы вызвал у истца глубокие переживания, она испытывает чувство обиды, несправедливости.

В судебном заседании истец Мороз Л.А. требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ранее при занятии ею должности санитарки она выполняла те же обязанности, что и в настоящее время, ее трудовые функции не изменились.

Представитель истца Соловьев С.В. в судебном заседании просил иск удовлетворить, поддержал письменные пояснения.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ОГБУЗ «Колпашевская РБ». Ранее в судебном заседании представитель ответчика Стасевич Д.В. исковые требования не признал, поддержав позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, согласно которой при проведении оптимизационных мероприятий в ОГБУЗ «Колпашевская РБ» с целью повышения доступности предоставления медицинской помощи были разграничены функциональные обязанности работников стационарных подразделений, а именно: санитарки (младшей медицинской сестры по уходу за больными), уборщика и буфетчика, в

связи с чем приказом №190 от 11.03.2015 внесены изменения в штатное расписание учреждения. Должность буфетчицы не относится к должностям работников сферы здравоохранения. Функции по обеспечению ухода за больными в учреждении возложены на санитарок (младших медицинских сестер по уходу за больными) и медицинских палатных сестер.

В апелляционной жалобе истец Мороз Л.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указывает, что дополнительным соглашением № 23-4/16 от 11.02.2016 к трудовому договору № 456 от 31.07.2007 предусмотрено, что буфетчица производит выдачу пищи медицинским сестрам отделений для раздачи больным согласно меню и назначенной диете. Это положение касается буфетчицы на 1,0 ставки. Буфетчица Мороз Л.А. принятая на 0,25 ставки в соответствии с п. 1.12. трудового договора № 23/16 от 23.01.2016, производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете.

Отсутствие прямого контакта с больными, по мнению апеллянта, ссылающегося на раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, не является основанием для вывода о том, что должность буфетчицы не относится к должности работников в сфере здравоохранения.

Обращает внимание, что должностная инструкция санитарки-буфетчицы, отнесенной к должностям, указанным в номенклатурах должностей медицинских работников, полностью совпадает с ее должностной инструкцией буфетчицы, в связи с чем должность буфетчицы должна относиться к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Ссылаясь на п. 6 приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» № 16 от 18.01.1996, приказ № 77н от 26.02.2015 Министерства здравоохранения РФ «Об установлении соответствия должностей медицинских работников и фармацевтических работников», приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 534 «О мерах по совершенствованию организации нейрореабилитационной помощи больным с последствиями инсульта и черепно-мозговой травмы», полагает, что к младшему медицинскому персоналу относится именно санитарка (буфетчица), т.е. санитарка, работающая в буфетной комнате.

Считает, что в трудовом договоре наименование занимаемой ею должности должно быть указано в строгом соответствии с современной номенклатурной терминологией. Поскольку ОГБУЗ «Колпашевская РБ» не осуществляет деятельность в области «Торговля и общественное питание», занимаемая ею должность буфетчицы в ОГБУЗ «Колпашевская РБ» относится к должностям работников в сфере здравоохранения.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОГБУЗ «Колпашевская РБ» Стасевич Д.В. считает решение суда законным и обоснованным, жалобу – не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. Раздел III. Производство в суде второй инстанции > Глава 39. Производство в суде апелляционной инстанции > Статья 327. Порядок рассмотрения дела судом апелляционной инстанции' target='_blank'>327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Согласно ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 15. Трудовые отношения' target='_blank'>15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора' target='_blank'>56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", согласно которому трудовые функции санитарки заключаются в следующем: производит уборку помещений в медицинской организации; помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение; получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств; убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи; по указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды; сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах; осуществляет подготовку помещения и ванн; систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок; оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании; при отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену; получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету; расписывается в раздаточной ведомости; производит подогрев пищи; производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете; производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования; систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой; своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н утверждена номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 11.03.2015 главным врачом ОГБУЗ «Колпашевская РБ» издан приказ № 109 о внесении изменений в штатное расписание в связи с производственной необходимостью и в целях повышения доступности предоставления медицинской помощи: с 01.05.2015 выведены из подразделений: акушерское отделение, отделение общей терапии, хирургическое отделение -санитарки, из приемного отделения - уборщик служебных помещений; с 12.05.2015 - из подразделений: акушерское отделение и неврологическое отделение - сестра-хозяйка, санитарка, из отделения общей терапии - сестра-хозяйка, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; из кардиологического отделения - сестра-хозяйка; из хирургического отделения - сестра-хозяйка, санитарка. С 01.05.2015 введены в подразделения: акушерское отделение, отделение общей терапии, кардиологическое отделение, хирургическое отделение - буфетчицы, в отделение санитарного обслуживания - уборщик служебных помещений; с 12.05.2015 в отделение санитарного обслуживания - уборщик служебных помещений и комендант.

Данный приказ в установленном законом порядке не оспорен.

На основании заявления Мороз Л.А. от 18.06.2015 приказом № 553-р от 30.06.2015 истец переведена с должности санитарки отделения общей терапии на должность буфетчицы кардиологического отделения на 1.0 ставку.

Дополнительным соглашением от 01.07.2015 к трудовому договору от 31.07.2007 № 456, заключенным между ОГБУЗ «Колпашевская РБ» и Мороз Л.А. предусмотрено, что Мороз Л.А. занимая должность буфетчицы кардиологического отделения, в том числе, получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет её по весу и счету; расписывается в раздаточной ведомости; производит разогрев пищи; производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете (п. 1.10 - 1.13.).

Из дополнительного соглашения от 22.01.2016 № 22-3/16 к трудовому договору от 31.07.2007 №456 следует, что буфетчица кардиологического отделения с 23.01.2016 переводится постоянно на должность буфетчицы буфетной комнаты по обслуживанию отделения общей терапии, кардиологического отделения, неврологического отделения для больных с ОНМК пищеблока. Дополнительным соглашением № 23-4/16 от 23.01.2016 в вышеуказанное соглашение внесены изменения.

23.01.2016 между ОГБУЗ «Колпашевская РБ» и Мороз Л.А. заключен трудовой договор № 23/16 о принятии последней на работу по профессии (должности) буфетчицы, 0,25 ставки, квалификации — общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, по внутреннему совместительству с 23.01.2016 - в буфетную комнату по обслуживанию отделения общей терапии, кардиологического отделения, неврологического отделения для больных с ОНМК пищеблока. В указанный трудовой договор дополнительным соглашением № 23-5/16 от 23.01.2016 внесены изменения.

11.02.2016 Мороз Л.А. уведомлена о том, что в связи с ненадлежащим оформлением дополнительного соглашения 22-3/16 от 22.01.2016 к трудовому договору № 456 от 31.07.2007 «О постоянном переводе» с должности буфетчицы кардиологического отделения на должность буфетчицы буфетной комнаты по обслуживанию отделения общей терапии, кардиологического отделения, неврологического отделения для больных с ОНМК пищеблока с 23.01.2016 вышеуказанное дополнительное соглашение будет изложено в новой редакции в соответствии с должностной инструкцией буфетчицы буфетной комнаты по обслуживанию отделения общей терапии, кардиологического отделения, неврологического отделения для больных с ОНМК пищеблока.

Согласно должностной инструкции № 350 от 13.11.2015 буфетчицы буфетной комнаты по обслуживанию отделения общей терапии, кардиологического отделения, неврологического отделения для больных с ОНМК пищеблока, утвержденной главным врачом ОГБУЗ «Колпашевская РБ», буфетчица относится к категории рабочих, непосредственно подчиняется заведующим отделениям, старшей медицинской сестре и работает под их руководством. В обязанности буфетчицы, в том числе, входит: обеспечение санитарно-гигиенического содержания буфетной и столовой, получение готовой пищи на пищеблоке, проверка её по весу и счету, подогрев пищи, роспись в раздаточной ведомости, выдача пищи медицинским сестрам отделений для раздачи больным согласно меню и назначенной диете. Буфетчица лично отвечает за качественную обработку посуды, качество проводимых уборок, за использование дезрастворов в определенной концентрации при обработке посуды, за получение и раздачу пищи в отделении, за сохранность инвентаря.

Ознакомление с должностной инструкцией Мороз Л.А. не оспаривала.

Соответствие указанных в должностных инструкциях обязанностей буфетчицы фактически выполняемой Мороз Л.А. работе подтверждено как хронометражем рабочего времени буфетчицы Мороз Л.А. так и показаниями допрошенных судом первой инстанции свидетелей Д. Л. Б.

Оценив в соответствии с требованиями ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 67. Оценка доказательств' target='_blank'>67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции верно отклонил доводы истца о том, что её трудовые функции тождественны функциям, условиям работы и характеру деятельности санитарки, установив, что после перевода на должность «буфетчица» Мороз Л.А. не осуществляет раздачу пищи больным, как не осуществляет также и ряд иных должностных обязанностей санитарки, предусмотренных разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Вопреки доводам апеллянта именно непосредственное обслуживание больных характеризует деятельность медицинских работников.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что должностная инструкция санитарки, должность которой указана в номенклатуре должностей медицинских работников, полностью совпадает с должностной инструкцией буфетчицы, в связи с чем должность буфетчицы подлежит отнесению к должности работника здравоохранения, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно им отклонены.

Довод апеллянта о том, что буфетчица Мороз Л.А. принятая на 0,25 ставки в соответствии с п. 1.12. трудового договора № 23/16 от 23.01.2016, производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете, признается судебной коллегией несостоятельным, поскольку в указанный трудовой договор дополнительным соглашением № 23-5/16 от 23.01.2016 внесены изменения, в частности, п. 1.12, согласно которому буфетчица производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете, исключен.

Доводы апеллянта о том, что к младшему медицинскому персоналу относится санитарка (буфетчица), т.е. санитарка, работающая в буфетной комнате, судебной коллегией отклоняются в связи со следующим.

Пункт 6 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденного приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16"О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения", предусматривает, что в каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач - терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка - буфетчица. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по не медицинским структурным подразделениям.

Анализируя нормы действующего законодательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в штатном расписании учреждения здравоохранения могут быть предусмотрены должности, не относящиеся к категории медицинских.

При этом суд верно указал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Оснований не соглашаться с судом первой инстанции судебная коллегия не усматривает, поскольку Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 37' target='_blank'>37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судебная коллегия учитывает, что раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между специалистами. Квалификационные характеристики, содержащиеся в этом разделе, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

В связи с изложенным подлежат отклонению доводы апеллянта о том, что трудовом договоре наименование занимаемой ею должности должно быть указано в строгом соответствии с номенклатурной терминологией.

Не может быть принята во внимание также ссылка апеллянта на приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 N 534 "О мерах по совершенствованию организации нейрореабилитационной помощи больным с последствиями инсульта и черепно-мозговой травмы", поскольку утвержденные им штатные нормативы медицинского и другого персонала центров (отделений) патологии речи и нейрореабилитации носят рекомендательный характер.

Положения приказа Минздрава России от 26.02.2015 N 77н «Об установлении соответствия должностей медицинских работников и фармацевтических работников, установленных до 18 марта 2014 года, должностям, указанным в номенклатурах должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденных в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", вопреки доводам апеллянта, при разрешении спора по настоящему делу применению не подлежат, поскольку данный приказ принят в соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2014 г. N 474-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья и обращения лекарственных средств на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя".

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы нет.

решение Колпашевского городского суда Томской области от 28 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Мороз Л. А. - без удовлетворения.

Томский областной суд (Томская область) (подробнее)