Категория: Бланки/Образцы
Управления кадров и общественного становления ООО «Газпром добыча Ямбург» Какие меры действия и за какие проступки имеют все шансы быть применимы к недобросовестному труженику? При наличии каких критерий дисциплинарное уход с работы станет считаться законным какие прецеденты при всем при этом нужно задокументировать? Даны фактические советы по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Будьте добросердечны подскажите, когда работник работал наименее года, то на него быть может положено дисциплинарное взыскание? ну а в нежели здесь неувязка? нет этого лимитирования в ТК РФ скажите свое воззрение насчет последующей ситуации-если на протяжении года на труженика было положено второй раз дисциплинарное взыскание то способна ли наниматель его снять? Как скоро вступает в следствие дисциплинарное взыскание? мне для практики надо составить чертеж указа о наложении на труженика мер дисциплинарного взыскания, подскажите Пламенный привет всем я ИТР в дрызг разругался на работе со собственными руководителями, сейчас мне дают уйдет по собств образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей .
В 80% случаев в качестве первопричин на первый намерение выходит «человечий момент», отрицательное действие которого можнож и нужно понизить укреплением выдержки труда. Как поступить с всегда опаздывающими тружениками? Отчего данное стало нормальным явлением? И опаздываете ли Вы?) Пороть. Хотя все обстоит вовсе не так, просто он принял решение уйти по личному желанию (не единство с жизнью). Когда быть совершенно четким я поймал их в рабочее время на рабочем месте с налитыми стаканами, хотя не успевшими опьянеть.
Следовательно, прецедент совершения истцом прогулов был утвержден не только свидетельствами очевидцев, но и выпиской из лицевого счета истца в банке. Трибунал, осмотрев мат-лы дела, сделал вывод, собственно решение работодателя преступно и труженику обязана быть начислена премия. Так как в заметке 192 Трудового кодекса в списке дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. На какое количество я серьёзно попал? И собственно за всевозможные поручения (приготовить отчет за 4 часа) прим. Данное имеют все шансы быть пункты должностной памятки, рабочей свойства, которые не соблюл труженик, казенные записки, акты, протоколы с указанием их исходящего (или же регистрационного) номера и даты. Данное как скоро инспектор от фонаря утверждает все, собственно прописано в инвойсе и договоре ерунда, я сам понимаю, какое количество обязан стоить. ТК РФ за любой дисциплинарный проступок быть может использовано исключительно одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарных взысканий повторяющий вид ЛИШЕНИЯ премии (вероятно неначисление премии в виду использования дисциплинарного взыскания повторяющий вид укора) и перенесения отпуска на иной период нет. Осмотрим на фактических образцах, когда правомерно лишение тружеников премии, ну а в как скоро воздействия работодателя имеют все шансы быть признаны преступными.
Сообразно Положению о оплате труда и общественной безопасности тружеников, годовое вознаграждение выполняется дифференцированно, исходя из трудового взноса любого сотрудника. В этом случае труженик, подразделение либо организация в целом не достигают явных признаков или эти признаки не соответствуют установленным аспектам
Депремирование когда законно а когда - нет - мпраОбразец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Оценка: 89 / 100 Всего: 25 оценок.
Докладная записка о неисполнении работником трудовых обязанностей (образец заполнения)О неисполнении трудовых обязанностей Нагаевой Е.В.
2 ноября г. бухгалтер Нагаева Елизавета Владимировна без уважительных причин отказалась выполнять мое распоряжение. В 10.25 я вызвала Нагаеву к себе в кабинет и попросила в срочном порядке выбрать поступление основных средств от ЗАО "Кассандра" за период с января по сентябрь г. для предоставления в налоговые органы по требованию от 29 октября г. N 34-67.
Но Нагаева Е.В. развернулась и ушла, сказав только, что у нее "срочная работа". В результате были нарушены сроки представления документов в налоговые органы и выписан штраф в размере 1000 руб.
Поскольку Нагаева Е.В. уже дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности:
- в июне г. (приказ от 20 июня г. N 56 "О применении дисциплинарного взыскания" (в виде замечания));
- в сентябре г. (приказ от 3 сентября г. N 74 "О применении дисциплинарного взыскания" (в виде выговора)), считаю возможным в соответствии со ст. 192 ТК РФ применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Копия Приказа от 20 июня г. N 56 "О применении дисциплинарного взыскания" (в виде замечания).
Копия Приказа от 3 сентября г. N 74 "О применении дисциплинарного взыскания" (в виде выговора).
Объяснительная записка Нагаевой Е.В. от 2 ноября г. N 23.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностейДокладная записка о невыполнении должностных обязанностей - это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностейПри написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты:
Добрый день, у кого нибудь есть такой документ? Сотрудник уклоняется от своих обязанностей, просто не делает то что ему положено, какой документ можно составить. Для первого замечания.
ОСТОРОЖНО! Это не просто "документ" - это приказ о наложении дисциплинарного взыскания. И процедура наложения должна быть соблюдена очень строго! И как бы красиво ни был написан приказ - он НИЧЕГО не стоит (а вернее - очень может навредить), если не соблюдена процедура.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Объяснительная - невыполнения приказа руководителяЯ материально ответственное лицо, имею свой круг обязанностей.
Меня руководитель попросил взять на свой материалный подотчет оборудование которым занимвется другой отдел.
При этом сделл пометку, что я получаю оборудование на себя, а списанием этого оборудования будет заниматься другой отдел.
Я уже перерыл много образцов но по моему случаю ничего подобного не нашел. я в общем написал свое видение, на что у меня руководитель прислал такой ответ:
меня интересуют причины невыполнения приказа.
Следующие:23 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи:
Акт выполненных работ по ремонту помещения образец
Образец приказа о карантине по ветряной оспе Ветряная оспа в детском саду. Профилактические мероприятия Ветряная оспа (ветрянка) - очень заразное инфекционное заболевание с острым течением. Виновником возникновения болезни является
Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она от 2002г.:"Московский бухгалтер", Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,
Может быть Вас заинтересует:
Расписка об отсутствии материальных претензий образец
Здравствуйте! Меня лишили части оклада за неисполнение должностных обязанностей. В трудовом договоре прописано, что мой оклад составляет 10 000 рублей. Премий нет. Я в приказе указала, что не согласна с этим. Но у нас есть коллективный договор, где указано, что у нас есть снижающий коэффициент. Законно ли это? Кроме того, в трудовом договоре указано, что моя зарплата должна индексироваться по закону, но этого никогда не было.
В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Так как ваша заработная плата является «голым окладом», который, в свою очередь, в силу указанной нормы является фиксированным и не подлежит какому-либо снижению, снижение заработной платы путем применения снижающего коэффициента к вашему окладу неправомерно.
Кроме того, лишение части заработной платы является по сути дисциплинарным взысканием, хотя прямо и не предусмотренным частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, но в силу части второй указанной статьи могущим быть предусмотренным федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, коими являются например работники РЖД либо члены экипажей торговых судов.
В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Также коллективным договором могут быть предусмотрены, например, поощрения (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса РФ), индексации заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса РФ).
При этом согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Также в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, «снижающий коэффициент», являющийся дисциплинарным взысканием, не может быть предусмотрен коллективным договором, а если он им все же, в нарушение норм Трудового кодекса РФ, предусмотрен, не может быть применен без учета мнения профсоюза.
Кроме того, наложение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленного трудовым законодательством порядка и при его несоблюдении может быть отменено Государственной инспекцией труда либо судом.
Законодатель не обязывает работодателей включать условия об индексации заработной платы в трудовой договор. Если такой вид повышения заработной платы имеет место, то он должен быть предусмотрен коллективным договором, а не трудовым. При этом упоминание об индексации в трудовом договоре формально обязывает работодателя её проводить с указанной в трудовом договоре периодичностью.
Резюмируя вышесказанное, лишение части оклада на основании соответствующего пункта коллективного договора является незаконным. Также отсутствие индексации заработной платы является нарушением работодателем условий трудового договора.
За защитой ваших трудовых прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по адресу: г. Пермь, ул. Советская, 39. Часы приема граждан и контактную информацию вы можете уточнить на официальном сайте Государственной инспекции труда в Пермском крае .
Количество просмотров: 3096
дальше, в основной части приказа стопроцентно указывается фио работника, и накладываемое на него взыскание. Очередь в детский сад электрическая очередь, как встать в очередь? После получения докладной записки статья 193 тк рф обязует получить разъяснение у провинившегося работника.
Он может даже поменять увольнение выговором, если захотит дать еще один шанс сотруднику. Если же сотрудник отрешается ознакомиться с обозначенным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответственный акт. эталон приказа о выговоре за неисполнение должностных обязательств рк. Если вы желаете выяснить, как в большинстве трудовых организаций имеется собственный утомившись. непременное подабающее правило для всех компаний - проведение оценки текущих критерий труда.
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - примерЗа один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2008, n 5. 
Приказ о наказании занеисполнениедолжностныхобязательств, эталон 2016.You are athomeпремияприказ о лишении премии за невыполнение должностных обязательств. Приказ о наказании за неисполнение должностных обязательств, эталон 2016 скачать можно на.Ru источник странички с документом httpdogovor-obrazets. Увольнение работника за неисполнение должностных. Если проступок был найден более чем через 6 месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.
Стимулирующие выплаты - это выплаты по результатам труда, а не за труд! Юлий, встречный вопрос - а какой нормой закреплена обязанность выплаты премии? Главное меню выплаты работникам премии эталонприказаолишении премии.
Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в согласовании со ст. сейчас в законодательстве существует список приказов установленного формата.Положение о премировании работников может содержать условия выплат премий, одним из которых является отсутствие дисциплинарных взысканий вскачать эталон приказа о депремировании.основная бланки приказ приказ об объявлении выговора и лишении премии (эталон наполнения). А так как директор имеет право награждать средствами служащих и в личном порядке по ст. 
трибунал признал недействительным приказ о лишении истицы премии, так как, по-воззрению судажанна, размер стимулирующих выплат устанавливается приказом управляющего организации. Так как выплата таких стимулирующих доплат к заработной плате является некак составить, его эталон. На данный момент оспорить депремирование может быть только в случае, если сам факт выплаты премии прописан в действующем трудовом договоре. Обратитесь за объяснением к учредителю организации.
Лишение премии как правильно оформить приказПо сущности вопроса - управляющий не может единолично решить вопрос - кому выплачивать стимулирующие выплаты, а кому нет! Лишить борискину светлану алексеевну, спеца по работе склиентами отдела обслуживания, премии по итогам работы за сентябрь 2011 г. Приказ об организации выдачи лечебно-профилактического питания (эталон наполнения). Олеся, сокращение заработной платы не может быть!
Приказ о лишении стимул выплатыДополнительных выплат стимулирующего нрава. Ознакомьтесь с положением об оплате труда в вашей организации и обратитесь в надлежащие службы для восстановления ваших прав. 
Основанием выплаты премии непременно должен быть приказ (вот эталон).Приказ о лишении премии работника за невыполнение должностных обязательств. Тк должна употребляться такая мера наказания, как увольнение, замечание либо выговор.
Работодатель заключил трудовой договор
1) со ссылкой на должностную инструкцию, "являющуюся неотъемлемой частью трудового договора".
2) В нем также есть моя отметка-подпись, мол, "с ДИ ознакомлена". Разумеется, при подписании возражать не могла.
3) В договоре есть еще один пункт моих обязанностей - "выполнять приказы, распоряжения, указания руководителей", но практики письменных распорядительных документов в компании нет, есть только письма по электронной почте.
Проработала 3 года, никаких претензий не было, платили премию. Но теперь руководитель решил сменить половину моих обязанностей, взамен дав иную работу (стоит дороже на рынке труда). На что я ответила, что соглашусь в случае повышения зарплаты.
Руководитель встал в позу и теперь всеми усилиями применяет меры запугивания и хочет подписать ту самую пресловутую ДИ и затем, основываясь на ней же (либо, может быть, на пункте про приказы. взьмут сейчас, да и введут такую практику) избавиться от меня "по статье".
Срыв дедлайна Источник: Forbes
Крупный производитель оконных профилей готовился открыть завод в Подмосковье. Вскоре стало ясно, что работа предприятия в срок не начнется, и отвечавшего за проект менеджера уволили за невыполнение поставленной задачи. Менеджер оспорил это решение. И добился своего: увольнение было признано неправомочным, и он получил от компании солидную компенсацию (в том числе сохранил за собой бывший служебный Volkswagen Passat). Все дело в том, что соблюдение сроков строительства не было оформлено как условие пребывания в должности. Более того, открытие завода вообще не значилось среди перечисленных в контракте обязанностей менеджера. Все фиксировалось в виде текущих распоряжений руководства компании.
Срыв плана или недостижение поставленных целей нередко пытаются использовать как повод для увольнения. Но это очень непросто. Даже если в трудовом договоре невыполнение неких задач заявлено как возможная причина расторжения контракта, работодателю придется доказывать, что срыв плана случился по вашей вине. В приведенной выше истории, в частности, задержку согласований со стороны государственных ведомств суд признал форс-мажорным обстоятельством.
Страстное желание работодателя во что бы то ни стало расстаться с сотрудником именно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин) иногда выливается в применении наказания… за отсутствие нарушение. И только успешное оспаривание работником увольнения в суде возвращает работодателя в рамки закона.
Так, С. обратилась в суд с иском к ГУЗ «***» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении незаконными, а также о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с чем она не согласна, т.к. дисциплинарных проступков не совершала.
Суд установил, что истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за действия, которые не могли квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Кроме того, должностной инструкцией не предусмотрены обязанности, которые истица, по мнению работодателя, выполняла ненадлежащим образом.
Суд пришел к выводу о том, С. не нарушала должностную инструкцию. Таким образом, вмененные истице проступки, послужившие поводом к увольнению, в действительности не имели места, а следовательно, не могли служить основанием для расторжения трудового договора. Суд признал приказы о наказании и увольнении незаконными и необоснованными и восстановил С. в должности (решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 23.11.2011, определение Самарского областного суда от 15.02.2012 по делу № 33-1666. /. 2010).
Из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2
35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда ( статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ( статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Так, что в ДИ может быть указано, что вы должны исполнять приказы, распоряжения работодателя, но они должны быть связаны с вашими должностными обязанностями, с вашей трудовой функцией, т.е. все это должно быть прописано в ДИ.
Но, почему рекомендую уйти.
Просто сейчас начнется давление на вас со стороны руководства, а еще и коллектив восстановят против вас. При этом начнут с того, что будут следить за каждым вашим шагом, когда пришли, когда ушли, когда вернулись с обеда. Если будете отпрашиваться для решения каких то ваших личных проблем, вас ни куда не будут отпускать, хотя ваши коллеги спокойно будут это делать, да и на их оплату труда это ни как не будет влиять. Потом, в результате, вам нужно будет решить какую то важную личную проблему, вы либо вообще не выйдите на работу, либо придете так, что вас смогут уволить за прогул.
Все это классика в поведении работодателя.
Потом, программеры будут следить, как вы используете свой ПК, инет будет отслеживаться очень четко, если вдруг вы какую то минут будете не на работу использовать, будете писать объяснительные. Кроме того, будете ежедневно представлять отчеты о выполненной работе.
Потом сделают фотографию вашего рабочего дня и заявят, что вы мало делаете за рабочий день. В общем, от такого работодателя уже нужно уходить.
Виктория, спасибо огромное за ответы! Знаете, столь подробного и грамотного описания проблемы я даже на консультации у юриста не получила. Оказывается, это тоже серьезная проблема - найти юриста.
Моя цель сейчас - доказать компании, что они не вольны делать что угодно. Что я пойду в суд, если будет необходимо, и буду отстаивать свои интересы. Неважно, как это потом скажется на моей репутации. Просто я хочу справедливости, а не личного комфорта. Иначе этот прецедент станет законом в нашей огромной конторе и будут сплошь и рядом подобные истории.
По поводу фотографии рабочего дня - в настоящий момент у меня забрали всю работу. Передали другому специалисту из другого отдела. Я хотела спросить, как мне следует себя вести в этом отношении? Может, нужно запросить работу? чтобы не пришили "ничегонеделание". И как это сделать? у нас в компании принято все по электронной почте запрашивать. Может мне официальное заявление отнести?
Знаете, если у вас забрали всю работу и отдали другому специалисту, рекомендую подать заявление, но подать так, чтобы его зарегистрировали и именно подать это заявление, чтобы потом не заявили, что вы ни чего не подавали и не реагировали на ситуацию.
И в заявлении указать то, что такого то числа у вас забрали всю работу и что передали ее такому то специалисту, и что вы ставите об этом в известность работодателя, и что вы просите в соответствии со ст.155 ТК РФ п ри невыполнении норм труда. неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как бы не странно и смешно это звучало это заявление, но лучше его подать. Я здесь исхожу из требований статьи 157 ТК РФ это простой, и вот в случае поломки оборудования именно работник должен сообщить работодателю о начале простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
А вообще, после этого заявления, обращайтесь уже в прокуратуру, в ГИТ, что ли. А то, что они дальше будут придумывать в отношении вас не понятно, лучше, действовать более активно, чтобы они поняли и вас решительный настрой, если вы хотите именно доказать работодателю свою правоту и призвать его к ответственность и соблюдению ТК РФ.
И соответственно находитесь на рабочем месте от звонка до звонка.
Виктория, а в прокуратуре что я должна буду заявить? что меня притесняют всячески?
Тогда наверняка с меня документы попросят. А ведь документально ничего не зафиксировано, и может работодатель (вернее будет сказать - работоотниматель) будет отрицать все.
слушайте у вас забрали всю вашу работу, а вы пишите. что заявлять не чего. И еще, тогда сначала пишите письмо работодателю с описанием всех нарушений в вашем отношении, потом, когда это заказное письмо работодатель получит, обратитесь в прокуратуру, и это заказное письмо, письменно обращение к работодателю будет одним из доказательств.
Я боюсь, что следующее будет - не допустят на рабочее место и будете метаться не зная, что делать, а в результате оформят документы, как будто вы не вышли на работу и что это прогул.
Рекомендую сразу же найти телефон ГИТ и прокуратуры, чтобы прозвонить сразу же и указать на это нарушение. А еще, возможно найти свидетеля или даже найти представителя (юриста), который данный факт зарегистрирует.
еще, могут рабочее место куда-нибудь в корридор вынести, так, что все будут ходить через вас и в результате будут созданы не реальные условия для исполнения ваших ДИ. Но, вот такое действие работодателя не законно и это тоже нужно фиксировать как то фотосъемкой, видеосъемкой, свидетелями, в общем, все возможности использовать.
Лана, я не удивлюсь, если вас еще будут запугивать увольнением
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
И даже бросятся составлять Положение об аттестации.
