Категория: Бланки/Образцы
Трудовые споры, несмотря на ужесточение мер наказания работодателей, возникают регулярно. Большая их часть связана с невыплатой заработной платы как в период осуществления трудовой деятельности, так и по ее окончании.
Условия и размер оплаты труда регулируются трудовым договором. а также трудовым законодательством. При этом противоречий между ними возникать не должно, в противном случае договор можно считать недействительным и оспаривать его в суде.
Нужно ли писать претензиюПрактика показывает, что претензия к работодателю – в большинстве случаев бесполезная трата времени. Так уж повелось в нашей стране, что руководители ни под каким предлогом не идут навстречу своим работникам до тех пор, пока их не посещает инспектор по труду или не вызывают в суд.
Тем не менее отказываться от досудебного урегулирования спора не стоит. Если приложить к претензии достаточное количество документов и составлять ее, цитируя статьи трудового кодекса, то эффект вполне реален. Усилить его сможет юрист, который лично вручит письмо работодателю и напомнит ему об ответственности при несоблюдении норм трудового законодательства.
Чтобы максимально снизить шансы руководителя на затягивание процесса, необходимо одновременно с претензией подготовить иск в суд и письмо в инспекцию по труду, а их копии продемонстрировать в ходе переговоров.
Возможно, в компании временные финансовые затруднения, что формально можно посчитать оправданием невыплаты зарплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора.
Претензионный порядок с нашей помощьюПретензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться. Если работодатель уклоняется от встречи с работником, то воздействовать на него смогут наши юристы .
Компания ЮрАссистент осуществляет сопровождение по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, поэтому в лице наших специалистов вы найдете компетентных защитников, которые будут защищать ваши интересы законно и добросовестно.
Активная позиция наших юристов не позволяет работодателям уклониться от ответственности, так как участие сотрудников компании ЮрАссистент гарантирует положительный результат независимо от того, в какой инстанции будет разбираться конфликт.
Образец претензии работодателю о выплате заработной платыУправляющему директору ООО _________
от адвоката Хоруженко А.С.
Настоящим сообщаю Вам, что на основании заключенного соглашения осуществляю представление интересов С. Предметом соглашения на оказание ему юридических услуг является восстановление нарушенных трудовых прав и компенсация понесенных в связи с этим убытков.
Как следует из представленных на изучение документов, на основании заключенного трудового соглашения между ООО ________ и С. последний на протяжении длительного времени осуществлял трудовые обязанности в должности копирайтер. По мнению доверителя в период действия соглашения со стороны ООО ___________ были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, оно в т.ч. ненадлежащим образом осуществляло свои обязанности по выплате обозначенной заработной платы.
При анализе представленных доверителем документов и сообщенных им сведений, данные обстоятельства нашли свое подтверждение.
Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО ______ трудового и уголовного законодательства в отношении С. В случае отказа ООО _____ в выплате задолженности С. он вынужден будет обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с его стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО ___________, в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО ______ также понесут предусмотренную законом ответственность.
В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.
___________________/Хоруженко Алексей Сергеевич/
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольненииВы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь. здесь. здесь. здесь и здесь. и многие другие.
В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.
Доказательства работы сотрудника в организации:Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:
Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.
Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.
Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы образец бесплатноЗаявитель работал в организации в должности стилиста. Заявитель подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. Заявитель приехала в организацию с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако ей выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. Заявитель предлагает выплатить ей задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред. Выплатить расходы по оплате юридических услуг.
ВОПРОСЫ НА КОТОРЫЕ ПОЛУЧЕНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
На эти вопросы уже получена подробная юридическая консультация от наших юристов и адвокатов. Напоминаем Вам, что все вопросы и данные являются сугубо конфиденциальными и требуются только для правового анализа, после проведения бесплатной юридической консультации информация с личными данными будет немедленно удалена автоматически.
Для того чтобы получить ответ на свой вопрос, необходимо заполнить форму обратной связи с кратким описанием своей ситуации. Это служит для определения и выбора юриста, который имеет практику именно в этом направлении юриспруденции, которая требуется именно Вам. Вопросы, оставленные Вами, обрабатываются юристами в порядке поступления и на них осуществляются ответы.
Ежедневно наши юристы и адвокаты оказывают юридическую помощь в рамках бесплатной юридической консультации и отвечают на сотни вопросов граждан по всем юридическим направлениям.
Наши специалисты всегда готовы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации и достойно из нее выйти. Мы благодарны за проявленное Вами доверие к нам и надеемся принести Вам пользу.
Следующие бланки:Комментариев пока нет!
Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.
Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.
Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?
Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.
Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления.
Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. 122 и 123 НК РФ, и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.
Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф.
Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (если он не был трудоустроен официально). В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата (при наличии на них пометок), сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.
Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки (в том числе, расходы на оплаты услуг юриста) также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона.
Помимо взыскания заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ можно также заявить требование об уплате процентов за задержку ее выплаты, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
1. Изучите наш Алгоритм:
/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
2. И наш вариант Заявления работодателю:
о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм
Я, ФИО, должность, уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.
При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.
На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
3. И вам уже не выплатили зп за февраль, пусть даже, если часть выплачена, но на текущую дату зп за этот месяц не выплачена.
Так, что уже можете написать заявление на приостановку, т.к. зп за февраль месяц не выплачена, дата выплаты, должны быть у вас в ТД установлены, вот и смотрите.
На работе не выплачивали зарплату с октября 2015 года. Официально уволилась с 8.02.2016г. Расчет так и не предоставили. В трудовой инспекции посоветовали написать заявление на их сайте, что я и сделала, и обратиться в суд. Я еще успеваю подать заявление в суд? Есть ведь какие-то сроки? И если успеваю, то на какаю часть зарплаты я могу претендовать: всю невыплаченную, начиная с октября, или только за три месяца до момента подачи моего заявления?
Нашла образец искового заявления о невыплате заработной платы, там нужно указать на какую сумму я претендую, если бухгалтерия не предоставила расчет, то пытаться сумму рассчитывать самой или не указывать?
Так же знаю, что работодателю назначен суд на 20.04.2016 о признании его банкротом.
03 Марта 2016, 08:49 Алия, г. Тюмень
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, требования по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов конкурсным управляющим, но лучше, конечно обратиться в суд, срок — 3 месяца с даты увольнения, т.к. по суду вы сможете еще взыскать моральный вред и проценты на зарплату, которая также будет включена в реестр требований кредиторов.
03 Марта 2016, 09:04
Здравствуйте! Если признают банкротом, то судебный акт предъявляете в тот Арбитражный суд, где рассматривалось признание его банкротом с требованием включить вас в реестр кредиторов. Арбитражный суд проверит обоснованность требований и наличие оснований для их включения в реестр требований кредиторов. Требования включаются в реестр на основании определения арбитражного суда, в котором указываются размер и очередность их удовлетворения.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
03 Марта 2016, 09:07
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, далеко не всегда единственным решением становится обращение в суд. Очень часто можно решить проблему и мирным путем. Вполне может хватить составления обычной претензии, в которой либо просто попросим выплатить долг, либо можно добавить угрозу обращения в трудовую инспекцию. А можно к претензии добавить и уведомление о приостановке работы. В любом случае, первой идет именно претензия о невыплате заработной платы. Её особенности, а также образец заполнения более детально рассмотрим далее.
Стоит ли писать?Стоит ли писать претензию? Ответ будет зависеть от причины, по которой вам задержали заработную плату. Если это произошло по вине начальника, он уперся и не хочет идти навстречу, тогда будет очень трудно воздействовать мирными методами. Чтобы ваша претензия работодателю о невыплате заработной платы подействовала, юристы рекомендуют в договор включить как можно больше пунктов, раскрывающих возможную ответственность в случае доведению дела до суда. Не забудьте указать и статьи ТК и УК РФ, которые контролируют ваши права.
Если задолженность возникла из-за финансовых проблем на предприятии, работодатель обычно идет навстречу и пытается урегулировать конфликт мирным путем. В таком случае не обязательно расписывать всю ответственность, которую понесет работодатель в случае обращения в суд.
Упрощенный вариант претензииНачинаем составлять с вступительной части, где указываем на кого пишется претензия, а также от кого. Выглядит это так:
Директору ООО «Большие проблемы» Задерженку Виктору Викторовичу
От Недоволенкова Бориса Борисовича, паспортные данные, адрес проживания
Далее переходим непосредственно к тексту заявления
Претензия о невыплате заработной платы
С 12.05.2009 года по 21.06.2013 год я работал с ООО «Большие проблемы» на должности системного администратора. Указанные данные доказывает соответствующая запись в трудовой книжке и трудовому договору номер 123456. Установленный оклад за период май и июнь 2013 года выплачены мне не были. Заработная плата составляла 60000 рублей в месяц. На основании приказа номер 234567 я был уволен по собственному желанию. На текущий момент задолженность составляет 120000 рублей. (Отдельно указываем и другие задолженности, например, назначенную, но невыплаченную премию, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Требую погасить передо мной задолженность по заработной плате за период 04.2013 по 06.2013 в размере 120000 рублей.
Ответ прошу прислать по такому-то адресу. (Также можно указать и другую удобную вам контактную информацию: номер телефона и адрес электронной почты).
Ставим дату составления претензию и свою подпись.
Образец претензии о невыплате заработной платы.doc
Мы привели пример, как пишется претензия о невыплате заработной платы при увольнении. Если вы являетесь действующим сотрудником, просто убираем дату увольнения. В остальном же разницы особой нету.
Полная претензияВыше мы привели упрощенный вариант претензии, который можно направить работодателю, если он идет навстречу. Если же вы знаете, что будет тяжело воздействовать, то в текст необходимо включить сведения о законах и правах, которые были нарушены. Также указываем криминальную ответственность, которую понесет работодатель. Также указываем ваши дальнейшие действия, а именно намерение обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Так как именно ваши законные права нарушаются, то будет довольно эффективной такая претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец представленные выше может быть дополнен следующими пунктами:
Мы разобрались, как написать претензию о невыплате заработной платы. Если работодатель идет навстречу, можно ограничиться сокращенным заявлением. А вот в случае отказа и нежелания работодателем решить проблему, фактически придется прибегать к угрозам. Обязательно указываем, какие именно законы были нарушены, какую ответственность понесет работодатель, описываем наши решительные действия в случае отказа. Также обязательно пишем все дополнительные убытки, вызванные задержкой и судебным разбирательством. Вся это информация покажет вашу подготовку и решительностью, так как работодатель и сам знает, что он нарушает.
