Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.

Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:

• наименование вида документа

• адресат (кому адресуется)

• отправитель (от кого направляется)

• текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин

• визы (если это предусмотрено в организации).

Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ ).

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

• Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком

• Сотрудники в возрасте до 18 лет

• Внешние совместители организации

• Сотрудники, имеющие беременных жен

• Сотрудники, совмещающие работу с обучением

• Иные льготные категории сотрудников организации

На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:

- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска

- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков.

Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 23.02.2015 г. по 08.03.2015 г.

С высокой степенью вероятности можно предположить, что не существует предприятий, где бы сотрудники не писали заявления, чтобы пойти в отпуск за свой счет по тем или иным причинам. Такой вид отпуска является, как правило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков. Обычно отпуск за свой счет предоставляется либо по семейным обстоятельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель обязательно должен быть поставлен в известность. Следует учитывать, что в большинстве случаев работодатель может разрешить, но никак не обязан предоставить отпуск без содержания работнику. Поэтому, подав заявление на отпуск за свой счет, адресованное руководителю организации, воспользоваться им можно только после утверждающей резолюции ответственного лица о том, что таковой предоставляется с указанием определенной продолжительности.

В отдельных случаях, четко регламентируемых Трудовым кодексом, закон устанавливает обязанность предоставления со стороны работодателя отпуска за свой счет работнику без сохранения начисления заработной платы. Кроме того, такие случаи могут быть предусмотрены отдельными Федеральными законами и условиями Трудового коллективного договора. Все приложения к этим законодательным актам невозможно уместить в одной статье, но они есть в электронных базах интернет и обычно в отделе кадров. По всем, перечисленным там причинам, работодатель не имеет права отказаться предоставить отпуск за свой счет, но может вести речь о сокращении положенного срока в силу, например, производственной необходимости и только с добровольного согласия работника. Если же сотруднику все же отказали в предоставлении отпуска за свой счет на законном основании, то это прямое нарушение Трудового законодательства. Наиболее часто такое случается, когда необходим длительный отпуск за свой счет. Обжаловать такое решение можно либо в инспекции труда, либо непосредственно в суде. На руках у истца должно быть заявление отпуск за свой счет, на котором есть письменная отметка о причине отказа.

Закон предусматривает также возможность в этих обстоятельствах уйти в вынужденный отдых и самостоятельно, но при этом необходимо не менее чем за две недели уведомить письменно об этом намерении работодателя. В противном случае, самовольный уход в отпуск за свой счет может быть расценен как нарушение дисциплины труда в форме прогулов, со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до увольнения. Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости. Форма заявления стандартная, как и на обычный отпуск, но есть небольшие отличия. В тексте заявления надо указать причину, по которой нужен отпуск за свой счет, продолжительность в календарных числах (с такого-то по такое-то, включительно). Если имеются подтверждающие необходимость отпуска без сохранения заработной платы документы, то их необходимо приложить к документу для наиболее полного информирования руководителя о предполагаемой причине.

Конечно, у каждого человека, могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходим отпуск за свой счет, но все же злоупотреблять им особенно не стоит. Во-первых, теряется заработная плата, во-вторых, дни неоплачиваемого отпуска не входят в оплачиваемый страховой взнос в Пенсионный фонд и, в-третьих, работодатели начинают с недоверием относиться к тем работникам, которые без уважительных причин часто просят отпуск за свой счет. Это может означать, что такой сотрудник первый на очереди в случае, допустим, сокращения штатов.

вас возникли проблемы, которые срочно нужно решать? У вас возникло желание вырваться и просто отдохнуть? А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск или ждать его еще очень долго? Решение есть. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Или, как его еще называют, отпуск за свой счет. Да, денег он вам не принесет. Но иногда это очень хороший, если не единственный, выход.

1. Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 «Отпуска», это понятие встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид социальной гарантии.

2. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

3. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный характер, то есть, только по заявлению работника. Ни в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не запланирован.

4. Необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

В «шапке» пишем должность руководителя и его ФИО, а также должность и ФИО заявителя.

5. По центру листа, отступив, пишем слово «Заявление».

6. Далее пишем: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с «____»_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты). Продолжительность желательно предварительно согласовать с руководителем организации.

7. Отпуск за свой счет предоставляется только при указании уважительных причин или семейных обстоятельств. Обычно достаточно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: руководитель не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.

Обязательно указываем причину. «Основание (причина):________________

8. Под заявлением ставим дату написания и свою подпись.

9. Форма заявление, в целом, может носить произвольный характер. Обязательным же в тексте будет лишь указание продолжительности, сроков и причин.

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней по причине болезни супруги с 1 по 25 февраля 2011 года.

27 января 2011 г.

10. Ждите решение работодателя. Именно он принимает окончательное решение.

11. Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, в статье «Отпуск «за свой счет»»,

«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:

1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу

2) в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание

3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза

4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ

5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий ».

12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается. То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.

1) Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ в редакции Федерального закона 21-ФЗ прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).

2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:

• Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)

• Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет», понятия "отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)

Поэтому можно поступить двумя способами:

1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет

2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.

С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.

Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.

Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).

Прошу с "___" _____ 2015г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребёнка, дата рождения) до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгуляв его, нужно заявление на отпуск. Но у работодателя возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.

1. Для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя руководителя предприятия с просьбой уволить вас по собственному желания или соглашению сторон. В нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы. В родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, полностью свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.

2. Параллельно с заявлением на увольнение вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Укажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написания заявления.

3. Оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуска) направляются первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь принимает решение.

4. Если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдется выгоднее.

5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.

6. Если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, другой – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.

7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.

8. Если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. А за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.

Согласно Трудовому кодексу РФ можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые насчитываются сверх положенных по законодательству 28 дней. Получить денежное возмещение за эти дополнительные дни можно, если подать заявление на компенсацию отпуска. В этом случае заполняется бланк, в котором указываются данные заявителя, размеры положенного ему отпуска. Также указываются даты, в которые было реализовано право на отпуск, и количество неиспользованных дней, которые заявитель хотел бы получить в виде денежного возмещения. У работников есть право получить компенсацию за отпуска прошлых годов, не полученные в связи с производственной необходимостью или по другим веским причинам. Скачать образец заявления на компенсацию отпуска вы можете ниже.

Прошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот пятидесяти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.

Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.

2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.

3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.

4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.

5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку. Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления в данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным.

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.

Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, - с "__"____ ___ г. по "___"_______ ____ г.

Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.

Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.

Основание: заявление Петровой А.И.

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.

Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней с … по … в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх №х, выданный ххх.

Первый год работы 27.07.2010-27.07.2011. За прошлый год отпуск использован не полностью.

Сейчас нахожусь в учебном отпуске - 16.01.2012-28.01.2012. Хотела использовать оставшуюся часть отпуска сразу после сессии. Заявление на отпуск отказываются подписывать.

В отпуск ходим не по графику, а, фактически, по очереди, или как работодателю вздумается отпустить. Я договаривалась с руководством, что оставшуюся часть отпуска использую, когда у МЕНЯ возникнет необходимость, а не когда они захотят меня отпустить.

Все свои отпуска отгуляли, а я - нет. Я устала. Если написать жалобу - мне предоставят отпуск? Потом, извините, отдыхать некогда - курсовые работы надо писать, сессия 14 мая 2012 по 26 июня 2012, а потом опять отпуск за второй год работы.

Хочу отдыхать сейчас! Это реально?

В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен.

За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».

Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока.

Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:

3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него

4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет

5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей

6. супругам военнослужащих

7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»

8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа

9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска

2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска

Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности сотрудника

2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы

3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами

4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.

Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.

Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! Я на работе написала заявление на отпуск по уходу за своими детьми, рожденными мною в октябре 2007 года до достижения ими возраста трех лет. У меня не принимают заявление, сославшись на то, что я не предоставила справку с места работы супруга о том, что ему такой отпуск не предоставлялся. Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации.

В ст. 256 ТК РФ установлено, что женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В том случае, если этот отпуск использует не мать, а отец или бабушка, то с места работы матери нужна справка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использовала. Ваш работодатель перепутал, при предоставлении отпуска матери никаких дополнительных справок не требуется.

Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?

Здравствуйте! Мне приходится разбираться со следующей ситуацией:

Работнику была сделана запись в трудовой книжке период работы - июнь 1991-июнь 2001.

Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились.

Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?

Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Второе. Период работы по гражданско-правовому договору не отражается, и не отражался в трудовой книжке.

В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?

Мне нужен отпуск после больничного. Сразу после предъявления больничного листа в кадрах, хочу написать заявление на отпуск, т.к. не разу в нем за 8 мес. работы не была. руководство не отпускало.

В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?

Не будет ли подвоха от руководства?

Уважаемая Наталья, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Расчёт больничного листа 2013

Расчёт отпускных 2013

Больничный лист, расчёт и оплата

Каждый работник рано или поздно идет в очередной оплачиваемый отпуск, для грамотного оформления этого события он должен написать заявление на отпуск. Образец этого документа, а также его бланк можно скачать внизу статьи.

Правовым документом, который регулирует предоставление отпусков является Трудовой Кодекс РФ (статьи 119–127), а также устав компании работодателя.

Помните, что общая продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях ( не путайте с рабочими, выходные не праздничные дни тоже попадают в расчет) и составляет 28 дней. Вы можете взять отпуск частями, но одна из них должна составлять не меньше 14 дней. Каждый работник имеет право на отпуск, для этого необходимо написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если вы только что сменили место работы, то в соответствии со ст.122 ТК РФ в отпуск вы можете пойти лишь через 6 месяцев от даты трудоустройства. В исключительных случаях — раньше, но только по договоренности с начальством и, заполнив бланк заявления на отпуск.

Очередность и сроки отпусков определяются графиком отпуском (образец заполнения формы Т-7 можно посмотреть здесь ), утвержденным работодателем. Форма заявления на отпуск заполняется работником от руки или машинописным способом по образцу, который утверждён организацией.

На заметку! Возможно вам также пригодится образец заявления о переносе отпуска - скачать .

Итак, как написать заявление на отпуск?