Контракт с директором ООО

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ (орган юридического лица
ИНСТРУКЦИЯ (учредители); лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор организации относится к категории руководителей,
принимается и увольняется __________________________________________
(решением общего собрания учредителей,
___________________________________________________________________.
иного органа организации)
1.2. На должность директора организации назначается лицо,
имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое
образование и стаж работы на руководящих должностях в
соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.
1.3. Директор организации подотчетен учредителям организации
в лице ____________________________________________________________.
(общего собрания учредителей, иного органа организации)
1.4. В своей деятельности директор организации руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;
- методическими материалами, касающимися деятельности организации;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Директор организации должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
- производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
- технологию производства продукции организации;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
- рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
- систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6. Во время отсутствия директора организации его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

На директора организации возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых организацией обязательств.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организации.
2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов организации в суде и органах государственной власти и управления.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций директор организации обязан:
3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.3. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед республиканским, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.5. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.
3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.
3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищать имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Директор организации имеет право:
4.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2. Действовать от имени организации, без оформления доверенности.
4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4.4. Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.
4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5.1. Директор организации подотчетен учредителям организации
в лице ____________________________________________________________.
(общего собрания учредителей, иного органа организации)

5.2. Директор организации взаимодействует по вопросам,
входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных
подразделений организации:
- с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________;
- с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________;

VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Работу директора организации оценивает __________________________________________________________________________.
6.2. Директор организации несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)

С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________
(дата)
УТВЕРЖДЕН
Решением
Общего собрания участников (для ООО, ОДО)
Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО)
Совета директоров (наблюдательного совета)
(для ОАО, ЗАО);
Общества
Протокол N ___ от "__" ___________ 200_ г.

КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ
_____________________________________________
"__________________________"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий контракт заключен между ________________________
"______________________________", именуемым в дальнейшем "Общество",
в лице __________________________________, действующего на основании
решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /
решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /
решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО,
ЗАО)
(Протокол N ____ от "__" ___________ 200_ г.), с одной стороны,
и гражданином Республики Беларусь __________________________________
___________________________________________________________________,
именуемым в дальнейшим "Директор", с другой стороны.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения
между Директором и Обществом:
- определяет права, обязанности и ответственность Директора
перед Обществом;
- устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений
и социально-бытовое обеспечение;
- определяет основания и порядок расторжения контракта.
1.3. Общество и Директор договорились, что будут добросовестно
выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что
изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут
иметь юридической силы для сторон.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1. ______________________________________________ назначается
на должность Генерального директора ООО / ОДО / ОАО / ЗАО
"___________________________" на основании
решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /
решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /
решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО,
ЗАО)
(Протокол N ____ от "__" ___________ 200_ г.), сроком на ______
года с "__" ___________ 200_ г. по "__" ___________ 200_ г.
2.2. Общество поручает, а Директор принимает на себя
руководство текущей деятельностью Общества на период действия
настоящего контракта.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей
деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества
и условиями контракта.
2.4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях,
организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Общим
собранием Общества / советом директоров (наблюдательным советом)
Общества.
2.5. В своей деятельности Директор руководствуется действующим
законодательством Республики Беларусь, Уставом Общества, решениями
Общего собрания.
2.6. Действие контракта определяется сроком, на который
________________________________________ был избран на должность
Генерального директора Общества.
По истечении срока избрания _________________________________
на должность Генерального директора Общества полномочия последнего
прекращаются.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Основными обязанностями Директора являются:
3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Общества
по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его
Уставом.
3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений
Общего собрания Общества / совета директоров (наблюдательного
совета) Общества.
3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов
Общества и контроль за их деятельностью.
3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее
осуществлением.
3.6. Постоянное взаимодействие с государственными органами,
руководителями учреждений, организаций, предприятий по вопросам
деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
3.7. Систематическое информирование участников / акционеров
Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.
3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской
дисциплины работников Общества.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

Директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и
законодательной власти, других учреждениях, организациях и
предприятиях.
4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договора в
пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.
4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах установленных
Уставом и действующим законодательством.
4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета
Общества.
4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать
правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за
исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников
Общества / советом директоров (наблюдательным советом) Общества.
4.8. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и
представительств.
4.9. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для
исполнения всеми работниками Общества указания.
4.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников
Общества, в том числе назначать на должность и освобождать от
должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей
подразделений Общества, его филиалов и представительств.
4.11. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания
в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него
Уставом Общества.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих
обязанностей, нанесших ущерб интересам Общества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков
Обществу.
5.6. Невыполнение решений Общего собрания участников Общества /
совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
5.7. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда
и техники безопасности.
5.8. Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины
работниками Общества.
5.9. Необеспечение выполнения производственных программ,
договорных и иных обязательств принятых на себя Обществом.
5.10. Несвоевременное представление Общему собранию Общества
отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных
платежей, установленных действующим законодательством.
5.11. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений,
составляющих коммерческую тайну Общества.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Общество устанавливает Директору с учетом результата его работы
следующие условия оплаты труда:
6.1. месячный должностной оклад на день подписания контракта в
размере _____________ (_______________________________) бел. рублей.
Директору устанавливается надбавка за стаж работы - ___ %;
надбавка за сложность и напряженность труда - ______ %, надбавка по
контракту - ______________%.
Директору также устанавливаются дополнительные меры по
стимулированию труда: повышение тарифной ставки - ______ %;
В дальнейшем должностной оклад Директора изменяется
соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
6.2. премии при условии выполнения обязательств.
6.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором,
выплачивается Директору за прошлый месяц ___ числа следующего
месяца.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
6.4. Предприятие предоставляет Директору дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
6.5. Директору в соответствии с законодательством
устанавливается следующий режим рабочего времени:
- время начала рабочего дня __________________________________;
- время перерыва для отдыха и питания с ________ по __________;
- время окончания рабочего дня _______________________________.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Директору предоставляются:
7.1. еженедельный отдых 2 дня;
7.2. отдых во время государственных праздников, праздничных
дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
7.3. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарный день в соответствии с очередностью предоставления
отпусков, дополнительный поощрительный отпуск с сохранением
заработной платы - ___ день, а также дополнительный отпуск ___
календарных дней за ненормированный рабочий день;
7.4. иные отпуска, предусмотренные законодательством.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут каждой из сторон
по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым
законодательством Республики Беларусь, в том числе в случаях:
- нарушения правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшего увечье или смерть другого работника;
- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- распития спиртных напитков, употребления наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
Также контракт может быть досрочно расторгнут:
- по инициативе нанимателя или требованию работника при
невыполнении или ненадлежащем выполнении одной из сторон условий
договора;
- по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него должностных обязанностей:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- неоднократное нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;

НАНИМАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________ _________________

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Уважаемые кадровики. Помогите пожалуйста своим профессиональным советом.
Есть ООО - 2 учредителя (один из них директор). При регистрации фирмы наняли юриста для составления документов. ДОверились-особо ничего не проверяли. Скоро у директора заканчивается контракт, решили его пересмотреть. и.о ужас!!
а) трудовой контракт от 29.03.2010
б)"1.3. Контракт заключается сроком на пять лет (с 29.03.2010г. по 31.12.2012г.)."
в)протокол общего собрания участников ООО "А" от 29.03.2009
г)"НАНИМАТЕЛЬ устанавливает РАБОТНИКУ в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
Ненормированный режим рабочего времени;
Время начала рабочего дня - 8 часов 30 минут;
Перерыв для отдыха и питания 1 час;
3.4.4. Время окончания рабочего дня 17 часов 30 минут;
3.4.5. Выходные дни суббота и воскресенье;"

Я так понимаю график очень даже нормированный: четко начало и окончание рабочего дня прописаны. Но за этот ненормированный рабочий день Директору предоставляется дополнительно 3 дня отпуска.
ВОПРОС как нам это все грамотно исправить? я так понимаю просто исправить и забыть не получится,т.к. копии данных документов хранятся в госорганах?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

б) сделать допсоглашение "задним числом" (нехорошо, но уж как получается) о том, что срок контракта с 29.03.2010 по 28.03.2015.
в) протокол переделать. Не думаю, что копия протокола где-то есть.
г) НРД не значит, что у работника нет фиксированного режима работы. НРД значит, что у работника периодически возникает необходимость работать сверх нормальной продолжительности РВ, что компенсируется предоставление отпуска за НРД. НРД не равно сверхурочная работа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

scotch, спасибо огромнейшее.
Ещё если можно вопросик
1) "1.5. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999г. и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1476 от 25.09.1999г. Работнику предоставляются следующие меры стимулирующего характера:
- дополнительный отпуск - 5 (пять) календарных дней;
- повышение тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, на 50%. статья 2."
Исходя из нелегкого финансового положения фирмы можно ли директору уменьшить эти 50% до 10 или 20% напр. а то у нас оказывается доп.отпуск максимальный и повышение тоже максимальное. Если можно: оформить допсоглашением?это будет ИСУТ?

2) можно ли по истечение контракта директора перевести его на бессрочный трудовой договор? будет это оформляться протоколом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам уже поздно что-то менять за прошлые периоды. Вы должны предоставлять в соотв с контрактом.

Если захотите что-то поменять, то это будет ИСУД по ст. 32 ТК РБ. Через протокол.

Не перевести на ТД, а заключить. Через протокол согласно Указу № 180.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Если при заключении ТД будет уменьшена ЗП, то это тоже ИСУТ, ст. 32 ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

доброго дня. помогите решить задачку. в связи с добавлением в структуру ООО обособленного структурного подразделения и назначением его директора, меняется на генерального должность директора самого ООО. дальнейшие действия: можно ли внести изменения в контракт, заключив доп.соглашение и прописав "в тексте контракта слова "директор" заменить словами "генеральный директор"" и изменив соответствующие пункты в части оплаты труда и обязанностей? или обязательно переподписывать контракт?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?