Больничные в 2016 году (Украина): больничный лист, расчет, стаж…

В ст. 22 Закону о соцстрахе определены условия предоставления пособия пoвременной нетрудоспособности и длительность ее выплаты.

Поcобие по временной нетрудоспособности пpедоставляется застрахованному лицу в фoрме материального обеспечения, кoторое полностью или частично кoмпенсирует потерю заработной платы (дoхода) в cлучае наступления у нeго одного из страховых cлучаев:

01) временной нетрудоспособности в pезультате заболевания или травмы, нe cвязaнной с несчастным случаем нa производстве;

02) необходимости ухода зa больным ребенком;

03) необходимости ухода зa больным членом семьи;

04) уходу зa ребенком в вoзрасте до трех лeт или ребенком-инвалидом в вoзрасте дo 18 лет в cлучае болезни матери или дpугого лица, которое присматривает зa этим ребенком;

05) карантина, наложенного оpганами санитарно эпидемиологической службы;

06) временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским заключением нa более легкую, нижеоплачиваемую работу;

07) протезирование c помещением в стационар пpотезно-ортопедического предприятия;

08) пребывание в реабилитационных oтделениях санаторно-курортного заведения пoсле перенесенных заболеваний и тpавм.

Период нетрудоспособности, кoторый подлежит оплате, зависит от вида помощи, кoторая подлежит выплате в сoответствии с Законом.

Тaблица 01. Периоды, зa которые предоставляется пособие пo временной нетрудоспособности

02. Алгоритм начисления и выплаты больничных

01) Работник подает работодателю больничный лист и дpугие документы, необходимые, чтобы начислить больничные;

02)Комиссия (или уполномоченный) пo социальному страхованию нa предприятии принимает решение o нaзначении помощи застрахованному лицу;

03) Работодатель начисляет сумму больничных;

04) Работодатель обращается в исполнительную дирекцию ФСС пo нетрудоспособности с Заявкой-расчетом;

05) После поступления нa специальный счет cуммы больничных работодатель выплачивает cредства работнику.

Дальше рассмотрим подробнее перечисленные 5 действий.

02.1. Подача работником больничного листа

Согласно части первой cт.31 Закон о соцстраховании основанием для нaзначения пособия по временной неработоспособности, пo беременности и родам являeтся выданный в уcтановленном порядке больничное письмо, а в cлучае болезни работника-совместителя — кoпия больничного листа, заверенная пoдписью руководителя и печатью пo основному месту работы.

Нaчиная c 01.01.2015 cогласно части пятой cт. 32 Закона о соцстрахе установленный срок обращения застрахованных лиц пo назначению матобеспечения:

не позднее 12 кaлендарных месяцев cо дня возобновления работоспособности, установления инвалидности, окoнчания отпуска в cвязи c беременностью и родами, смерти зaстрахованного лица или члена cемьи, который находился на eго иждивении.

То есть ограничение срока касается не даты нaступления страхового случая, а даты окончания больничного листа.

02.2. Решение комиссии о выплате больничных

02.3. Начисление больничных

Как начисляются больничные рассмотрено на странице Расчет больничных с примерами вычисления страхового стажа, средней зарплаты, расчетного периода и применения ограничений, действующих относительно больничных. Дополнительно смотрите сборник Расчет отпускных .

02.4. Подача заявки-расчета

Если временная нетрудоспособность работника длилась больше 5 календарных дней, то для получения помощи зa счет ФСС пo нетрудоспособности работодатель должен подать в исполнительную дирекцию Фонда заявку-расчет, форма которой утверждена Порядком № 26 ). Она подается в двух экземплярах, oдин из которых вмeсте c предоставленными застрахованными лицaми документами, на основании кoторых назначается материальное oбеспечение, хранится у страхователя, a втoрой подается в рабочий оpган Фонда.

02.5. Выплата средств застрахованному лицу

Сoгласно части первой cт.34 Закона о соцстрахе и п. 8 Пoрядка № 26 рабочие oрганы Фонда осуществляют финансирование cтрахователей в течение десяти pабочих дней после пoступления заявки-расчета.

Надлежащая сумма больничных поступает от ФСС пo нетрудоспособности нa отдельный текущий счет, oткрытый работодателем в банке исключительно для зачисления страховых средств (согласно части второй cт. 34 Закона о соцстрахе).

Средства с этого счета страхователь может использовать лишь для предоставления материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Но часть этих средств должна быть удержана: имеется в виду НДФЛ и военный сбор. потому что налоговый агент нeсет ответственность за их своевременную уплату.

02.6. Отчет в фонд соцстрахования

Если вы начисляли суммы, которые должны возмещаться Фондом соцстрахования, то за этот квартал (кaк минимум) нужно cдать отчетность в этот Фонд.

Подробнее о сдаче и заполнении этой формы отчетности смотрите на странице Отчет в ФСС, Ф4 .

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа - распространенная задача для кадровиков. Какие поля больничного заполнять, какие коды предусмотрены для этого, а также как правильно оплатить больничный лист в нестандартных ситуациях расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• как правильно заполнить документы для оплаты больничного листа работнику;
• как производится расчет пособия по временной нетрудоспособности;
• какие изменения нужно внести в табель учета рабочего времени для оплаты больничного листа работнику.

Больничный лист работника нужно заполнить только в разделе «Заполняется работодателем». Сделать это разрешается только чернилами черного цвета и заглавными буквами (даже если медицинское учреждение при заполнении использовало компьютер).

Для правильной оплаты больничного листа в первой строке указывают наименование организации-работодателя (1), после чего отмечается место работы: основное (2) или по совместительству (3). Из уведомления страхователя, которое выдает территориальное отделение ФСС России, выписывается регистрационный номер (4) и код подчиненности (5). Также необходимо при наличии указать ИНН сотрудника (6) и СНИЛС (7).

Строка «Условия исчисления» (8) заполняется, если сотрудник работает в организации менее полугода, имеет инвалидность, заболел после увольнения или в иных, указанных на оборотной стороне листа, случаях. Ячейка «Акт формы № Н-1» (9) заполняется, если больничный был выдан после получения сотрудником травмы на производстве. «Дата начала работы» (10) заполняется, если трудовой договор с сотрудником был аннулирован. В графе «Страховой стаж» (11) указывают, сколько лет и месяцев отработал сотрудник, а если стаж работника меньше полугода, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В графе «в т. ч. нестраховые периоды» (12) указывают, сколько лет и месяцев сотрудник был на военной или иной службе. В строке «Причитается пособие за период» (13) указывается период, за который будет выплачено пособие (период должен совпадать с периодом освобождения от работы, который выше заполнил врач).

В случае, если работник в период временной нетрудоспособности нарушил предписанный врачом режим, оплата больничного листа все равно проводится - однако размер выплаты можно уменьшить.

При нарушении режима врач заносит в строку "Отметки о нарушении режима" один из двузначных кодов:

Коды различных видов нарушения режима

несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача

Обратите внимание! Снизить объем оплаты больничного листа из-за нарушение работником режима в период временной нетрудоспособности - право, а не обязанность работодателя. Разрешить этот вопрос может как руководитель организации, так и специально созданная на предприятии комиссия по социальному страхованию. Эту позицию поддерживают также российские суды - например, такой вывод можно найти в постановлении Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2012 г. № 14379/11 по делу №А45-18204/2010.

Справедливо и разумно в данном случае будет запросить у сотрудника объяснительную. При выяснении уважительности причины нарушения режима следует опираться на "Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74. Так, уважительной причиной может быть:

1. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Если же работодатель принимает решение снизить выплаты из-за нарушения режима, период со дня нарушения режима до конца периода временной нетрудоспособности следует оплатить в размере МРОТ за полный календарный месяц. В данном случае также учитываются районные коэффициенты.

Сотрудник ООО «Алмаз» Сергей П. принес больничный лист за период с 21 по 28 ноября 2016 года. В нем стоит отметка о нарушении режима 25 ноября. Комиссия организации признала причину нарушения режима неуважительной, составили протокол. Стаж сотрудника – 10 лет. а его доход за 2014–2015 годы для целей начисления пособия составляет 700 850 руб. Средний дневной заработок равен 960,07 руб. (700 850 руб. 730). Средний дневной заработок из МРОТ – 241,94 руб. (7500 руб. 31 день). Пособие за четыре дня с 21 по 24 ноября нужно рассчитать из фактического среднего заработка. А за последующие четыре дня, с 25 по 28 ноября, – исходя из МРОТ. Работнику нужно выплатить 4808,04 руб. (960,07 руб. ? 100% ? 4 дн. + 241,94 руб. ? 100% ? 4 дн.).

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Расчет больничного (или официально – пособия по временной нетрудоспособности) производится на отдельном листке, который потом прилагается к больничному работника. Проверить правильность расчетов можно на официальном сайте ФСС России. Так, бухгалтерия для определения суммы оплаты больничного листа сотрудника в 2016 году должна указать средний заработок для исчисления пособия (14), средний дневной заработок сотрудника (15), сумму пособия за счет средств работодателя (16) и ФСС (17), а также рассчитать итоговую сумму выплаты (18). Все суммы в документе указывают с НДФЛ. Больничный работника должен подписать руководитель организации (19) и главный бухгалтер (20).

После того как больничный работника был заполнен, и расчет больничного прошел закончен, нужно внести необходимые изменения в табель учета рабочего времени. Буквенный код «НН», который указывался в табеле в период отсутствия работника, необходимо заменить кодом «Б». Для этого неверные данные аккуратно зачеркиваются, а сверху указываются верные сведения. Лица, составившие документ, а также сотрудник, вносящий изменения, должны поставить свои подписи, фамилии и инициалы, тем самым удостоверяя изменения и подтверждая оплату больничного листа.

Также стоит учитывать сложные случаи оплаты больничного листа работника, на каждый из которых мы составили подробную инструкцию:

Тема оплаты бол ьничного листа довольно популярно, однако содержит множество нюансов. Чтобы точно знать, как поступить в той или иной ситуации, читайте также статьи электронного журнала по теме:

Доступно только авторизованным пользователям

• Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
• Журнал учета листков временной нетрудоспособности (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
• Журнал учета листков временной нетрудоспособности (образец).doc

Как заполнить больничный работодателю: порядок, правила и особенности

Добавлено в закладки: 0

Начинать обзор правильного оформления больничного. следует с оговорки, что его заполнение происходит исключительно на русском языке. Кроме того, начиная с 1-й ячейки, текст пишется большими печатными буквами. Во время заполнения бланка допускается использование черных чернил. Закон разрешает применять капиллярные, гелиевые и перьевые ручки, тогда как категорически запрещается, заполнять документы шариковыми аналогами. Вносимые записи, не должны выходить за рамки контуров ячеек, а также касаться их границ.

Примечание: Эти ограничения применяются с целью предотвращения возможных ошибок, что могут совершаться сканерами во время обработки больничных.

Требования к печати немного мягче, и на практике допускается ее выступление за рамки отведенного места. Исключением является попадание оттиска на территорию информационного поля документа.

Примечание: Вышеописанное требование является достаточно непростой процедурой, потому как, если печать попадает за заполненное поле, формуляр признается испорченным, поэтому во избежание подобных ошибок, лучше иметь перед глазами образец заполненного больничного листа работодателем.

Для исправления возникших описок, следует аккуратно зачеркнуть неправильную запись и сделать на обороте бланка правильную. Внесенные поправки обязаны быть обозначено отметкой «исправленному верить», подписаны руководителем, скреплены печатью. Запрещено производить исправление описок корректирующими средствами.

Для упрощения процедуры заполнения формуляров, нужно рассмотреть по очереди каждую отображенную в кавычках ГРАФУ, которую необходимо заполнить:

«Место работы – наименование…» предназначена для указания полного названия предприятия; Ф.И.О. страхователя.

Примечание: Внесенное название предприятия должно быть таким же, как наименование, внесенное медицинским учреждением, что производило выдачу больничного. На случай сообщения неверных данных или совершенной врачом ошибки, работнику придется произвести замену бланка. Следует также помнить, что после инициалов страхователя запрещается внесение, каких-либо точек. Инициалы указываются исключительно посредством пробела (пример, Петров?К?М).

«Основное» необходимо сделать отметку «Х». Это касается ситуаций, когда больничный требуется предоставить на основной работе.

«По совместительству» необходимо сделать отметку «Х». Это касается ситуаций, когда больничный требуется предоставить по месту вторичной занятости.

«Регистрационный №» необходимо внести цифры, отображенные в извещении. Данное оповещение обычно предоставляется рабочему Фондом социального страхования.

Примечание: Сведения о регистрационном номере указываются с целью будущей идентификации заявителя, о чем подробнее можно узнать в письме фонда от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545.

«Код подчиненности» следует проставить код согласно с оповещением, который состоит из 5 цифр и указывает на отделение Фонда, где был зарегистрирован страхователь.

Примечание: Необходимо помнить, что регистрационный номер, а также код подчиненности проставляются на всех страницах бланка отчетности (форма 4-ФСС). Например: Рег. № — 4537020320, код — 53702.

«ИНН нетрудоспособного» предназначена для указания идентификационного номера. На случай, если у налогоплательщика его нет, эта колонка остается незаполненной.

«СНИЛС» отображается номер счета, что записан в страховом полисе.

Примечание: СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета.

«Условия исчисления» прописывается код, состоящий из двух цифр.

Примечание: Эта графа подлежит заполнению, когда применяются специальные правила во время выплаты материальной помощи. Рассмотрим типы и значение кодировок:

• 43 – определяет лиц, которые подверглись радиоактивному воздействию, и получили право на льготы;
• 44 — определяет лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Одним из ключевых требований является условие о начале работ в указанной местности не позже конца 2006 года, и ее продолжении на период составления документа;
• 45 — определяет круг лиц, с установленной инвалидностью;
• 46 — указывает на заключение трудового соглашения сроком до 6 месяцев;
• 47 — отмечает, что заболевание настало в течение месяца с момента завершения работы по трудовому соглашению;
• 48 — указывает на нарушения режима, с оговоркой на уважительные причины;
• 49 — проставляется, когда длительность заболевания продолжается более 4 месяцев подряд;
• 50 – отображается, когда заболевание продолжается свыше 150 дней в году;
• 51 — определяет лиц, что работают неполную неделю, именно во время наступления страхового события. Этот код действует согласно закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

«Акт формы Н-1…» нужно указывать число, месяц, год оформления акта. Фактически происходит фиксация кратковременной нетрудоспособности.

«Дата начала работы…» нужно указывать число, месяц, год, согласно которым рабочий начал выполнять свои трудовые обязанности.

Примечание: Заполнение этой колонки происходит при расторжении трудового соглашения.

«Страховой стаж», следует отображать количество рабочих лет, месяцев страхователя.

Примечание: Если стаж составляет 15 лет 11 месяцев 1 день, нужно вписывать «15 лет 11 месяцев».

«В т. ч. нестраховые периоды» данная строка предусматривает внесение количества лет, месяцев. Другими словами, отображается срок прохождения службы, как этого требует закон от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении…»

«Причитается пособие за период» отображается отрезок времени, на протяжении которого рабочему выплачивалось пособие.

Примечание: правильные сведения можно найти в разделе «Заполняется Медицинской организацией».

«Средний заработок для…» нужно отобразить размер среднего дохода, благодаря которому происходит начисление материальной помощи.

«Средний дневной заработок…» отображается дневной доход, что исчисляется согласно закону.

«Сумма пособия: «за счет средств Фонда…», и «за счет средств работодателя» вносится размер материальной помощи, что выплачивается с двух источников. Другими словами, вопрос касается выплат пособия со стороны фонда, а также, выплат материальной помощи со стороны работодателя.

Примечание: Указание размера материальной помощи происходит без учета НДФЛ. Детальное описание всех особенностей находится в письме фонда от 08.09.2011 № 14-03-14/15-10022.

«ИТОГО начислено…» в этой колонке отображается общий размер начисленного пособия.

Примечание: Указываемые суммы материальной помощи, должны отображаться с учетом НДФЛ.

«Фамилия и инициалы руководителя» вписываются Ф.И.О. руководителя предприятия.

«Подпись» проставляется подпись директора.

Примечание: Директора может заменить доверенное лицо.

«Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» нужно внести Ф.И.О. главбуха предприятия.

«Подпись» проставляется подпись главбуха.

Проведенные подсчеты материальной помощи, идут на отдельном бланке как дополнение к больничному.

Таким образом, заполнение больничного листа работодателем, является ответственной законодательной процедурой, направленной на защиту прав сотрудников предприятия.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Перейти на страницу

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Электронный больничный лист в 2017 году

Перед тем как выплатить работнику пособие, бухгалтер должен проверить, правильно ли медработник внес записи в больничный лист в 2017 году. Затем заполнить свою часть листка нетрудоспособности. Все подробности оформления в статье. А еще расскажем, кто будет использовать электронный больничный лист в 2017 году.

В порядок выдачи больничных листов с 1 января 2017 года внесут изменения. На рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 27110-7, согласно которому уже после нового года врачи наравне с бумажным будут выдавать электронные больничные .

Сейчас медработники выдают больничные в электронном формате в рамках пилотного проекта. Эксперимент проводится в Москве, Астраханской и Белгородской областях.

Электронный листок нетрудоспособности, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью, будет равнозначен бумажному документу. Выдавать его медработник может при выполнении следующих условий:

• пациент изъявил желание;
• у медицинской организации и компании, в которой трудится заболевший работник, есть доступ к интернету и специальная программа.

Оформив электронный документ, медицинская организация должна направить его в Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах» (ЕИИС «Соцстрах»).

Когда врач закроет больничный, компания через программу заполнит реестр сведений на выплату пособия. Реестр надо будет заверить усиленной квалифицированной электронной подписью и также направить в ЕИИС «Соцстрах». Назначит и выплатит пособие работнику территориальное отделение ФСС.

Оплата больничного листа зависит от того, что является основанием для его выдачи. Если это болезнь самого работника, то литок нетрудоспособности оплачивается за счет двух источников:

• первые три дня болезни – за счет прибыли компании;
• оставшиеся дни – за счет средств ФСС.

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из средств Фонда соцстраха.

Внимание: больничный лист в 2017 году, выданный в связи с беременностью и родами сотрудницы, оплачивается полностью из бюджета ФСС.

Бухгалтер обязан рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарный дней. Выплатить его следует в ближайший день для перечисления заработной платы.

Не допустить ошибок в расчете больничного листа просто – надо оформить подписку на журнал «Зарплата». Ведь в каждом номере журнала вас ждут решения по самым горячим проблемам – все написано доступным и простым языком со ссылками на законодательство и арбитражную практику.

Прежде всего перечислим ошибки врачей в листке нетрудоспособности, которые не будут основанием для отказа в зачете пособий. К таким ошибкам относятся, например, письменные буквы вперемешку с печатными, разные печати, лишние пробелы и кавычки, врач заполнил листок синей шариковой ручкой, в декретном листке стоит подпись председателя врачебной комиссии.

А теперь перечислим основные ошибки, из которых ФСС откажется возмещать больничный лист в 2017 году .

Ошибка 1. Неправильное наименование работодателя. В строке «место работы – наименование организации» должно быть указано такое же название компании, как в уставе – полное или краткое.

Ошибка 2. Перепутана основная работа с совместительством. Совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности по обоим местам работы: и по основному, и по совместительству.

В 2017 году больничный лист совместителя отличается от листа, выдаваемого для представления по основному месту работы, заполнением одной строки. В листке нетрудоспособности совместителя эта строка должна быть заполнена так, как показано на рисунке:

1 — должна быть отметка в строке «По совместительству»;

2 — указан номер листка нетрудоспособности для основного места работы.

Ошибка 3. Имеются подчистки, исправления, замазки. Врач должен заполнять больничный лист без ошибок. А если ошибся, то должен выписать дубликат.

Дубликат должен быть оформлен так же, как первоначальный листок нетрудоспособности. На рисунке ниже отмечены поля, на которые нужно обратить особое внимание в дубликате:

1 — указывается дата выдачи нового больничного листа;

2 — в строке «дубликат» должна стоять отметка «V»;

3 — весь период нетрудоспособности должен быть указан одной строкой;

4 — кроме подписи врача, должна быть подпись председателя врачебной комиссии.

Ошибка 4. В долгом больничном не расписался председатель врачебной комиссии. Если сотрудник был на больничном больше 15 дней, надо проверить в больничном листе в 2017 году, правильно ли заполнена таблица «Освобождение от работы». Так как при сроках временной нетрудоспособности свыше 15 календарных дней, больничный может быть продлен только по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинского учреждения.

Ошибка 5. Путаница в ФИО работника или дне рождении. Фонд соцстраха возместит пособие, только если в листе врач без ошибок указал данные сотрудника – ФИО, дату рождения и т. д. Если есть ошибка, пусть даже перепутаны всего одна буква или цифра, работника следует отправить в медучреждение за дубликатом.

Правила заполнения больничного листа работодателем регламентированы пунктом 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Образец бланка больничного листа представлен ниже.

В строке «место работы – наименование работодателя» следует указывать полное или сокращенное наименование компании (обособленного подразделения) (как в учредительных документах). Данное поле состоит из 29 символов. Если не уместите название, то сократите его, ошибкой это не является.

Затем надо поставить отметку «V» либо в графе «Основное», либо «По совместительству» в зависимости от того, является работник совместителем или нет.

В строке «Регистрационный №» проставляется номер из уведомления страхователя, которое ФСС выдает при регистрации. А в строке «Ко подчиненности» - код из уведомления, указывающий на территориальное отделение ФСС.

Далее в соответствующих графах больничного листав в 2017 году надо записать ИНН и СНИЛС работника.

В строке «Условия начисления» проставляется один или несколько двухзначных кодов (с 43-го по 51-й).

Строка «Акт формы Н-1 от» заполняется, если болезнь имеет отношение к несчастному случаю на производстве.

Строка «Дата начала работы» заполняется, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В этой строке проставляется дата, с которой работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора.

В строке «Страховой стаж» проставляется количество полных лет, месяцев работы, учитываемых в страховом стаже. Если сотрудник работал в органах внутренних дел, проходил военную или иную службу, предусмотренную законом от 12.02.93 № 4468-1, заполняется строка «Нестраховые периоды» .

В строке «Причитается пособие за период» напишите дни, за которые платите пособие. Этот период может быть ограничен, если:

• вы оплачиваете больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи;
• сотрудник является инвалидом;
• с работником заключен срочный договор на период до 6 месяцев.

После в соответствующих графах вписывается сумма:

• среднего заработка, исходя из которого считается пособие;
• среднего дневного заработка;
• пособия, выплачиваемого за счет средств работодателя, без вычета налога;
• пособия, выплачиваемого за счет средств бюджета фонда.

В строке «Итого начислено» указывается размер пособия без уменьшения на сумму НДФЛ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое