Категория: Бланки/Образцы
Зима – время эпидемий гриппа и частых ОРЗ. Но независимо от времени года, работник должен иметь представление о выплате больничного и о том, что для этого требуется.
Первое, что необходимо помнить работнику – это документы, которые необходимо предоставить работодателю. Для назначения и выплаты больничного работник обязан предоставить:
Работник должен понимать, что при расчете больничного учитываются лишь те суммы заработной платы, которые подтверждены документально. Поэтому сумма пособия будет напрямую зависеть от того предоставит работник справки со всех мест работы или нет. Собирать справки о заработной плате бывает не совсем удобно, поскольку необходимо подготовить запрос на их предоставление, либо приехать непосредственно к работодателю, что не всегда является удобным. Разумным решением этого вопроса будет простая предусмотрительность при расторжении трудового договора. Работнику просто необходимо попросить выдать справку о заработной плате (лучше в нескольких экземплярах), и проблема получения справок в период нетрудоспособности или после него будет решена сама собой. Если работник не может предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы ввиду прекращения деятельности того работодателя, то ему достаточно написать заявление установленной формы.
Особенно следует разъяснить заполнение листка нетрудоспособности, поскольку наличие справок о суммах заработка не является основанием для выплаты больничного.
Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами без знаков препинания чернилами черного цвета вручную либо печатным способом. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Все записи должны проставляться с первой ячейки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек. Печати медицинской организации могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.
В том случае, если работник действительно болел и ему был выписан больничный лист, но с нарушением установленных правил (отсутствуют необходимые сведения, допущена ошибка, неправильное оформление), то такой документ может быть не принят Фондом Социального Страхования. И это может быть не очень приятно для работодателя, поскольку оплата больничного листа не произведет уменьшение страховых взносов подлежащих выплате.
Также многих работников интересует вопрос в какую сумму выльется день больничного? Поскольку от работника требуется предоставить справки о суммах заработка за предыдущие два года, то сумма больничного будет зависеть от заработной платы. Если работник получал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда или вообще не имел его, значит в рамках оплаты больничного он будет приравнен к тем, у кого заработок равнялся МРОТ. Совсем иначе обстоит дело с теми, у кого заработок был намного выше. Законодательно установлено ограничение с 1 января 2011г. – 463000 рубля в год, с 1 января 2012г. с учетом индексации – 512000 рублей в год. Это означает, что если доход работника был свыше 463000 рублей, то для оплаты больничного будет использоваться вышеуказанный максимальный предел. Заработок суммируется раздельно применительно к каждому году с учетом максимальных сумм, а затем делится на 730.
Также законодатель установил прямую зависимость суммы больничного от продолжительности страхового стажа:
Такая же ситуация с декретом. В 2010-2011 была в декрете, когда вышла была на больничном, теперь собираю справки с предыдущих мест работы, но вот на одной бывшей работе сказали, что не могут дать мне такую справку, потому что у них программа выдает только последние 2 года, т.е. 2010-2011, а мне нужны 2008-2009. Имеют ли право отказать в выдаче такой справки?
Целоусов Евгений, юрист
Ольга, в Вашем случае отказ выдать справку о заработной плате неправомерен. В бухгалтерии, отделе кадров в обязательном порядке хранятся лицевые счета (форма Т-54). Именно лицевые счета являются первичными документами на основе которых выдается справка о заработной плате. Программа первичным документом не является и на ее основании не может быть выдана ни одна справка.
А как быть с больничным, если я предыдущие два года была в декрете? Исходя из какого заработка будет расчитан мой больничный.
Целоусов Евгений, юрист
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в данные периоды (2 года) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
24 Дек, 2016 г. - 19:02
22 Дек, 2016 г. - 10:47
24 Дек, 2016 г. - 17:21
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
Бывает, что сотрудник болел во время отдыха за рубежом или во время зарубежной командировки и привез больничный лист, выданный иностранным медицинским учреждением.
Важно, чтобы в нем были указаны личные данные пациента, период болезни и сведения о медицинском учреждении. Иностранный больничный должен быть заверен подписью медицинского работника, который имеет право выдавать такой документ, и печатью организации.
Однако в пункте 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, выданный работнику медицинской организацией по форме и в порядке, установленных нормативно-правовыми актами Минздравсоцразвития России. Напомним, что действующая форма листка нетрудоспособности утверждена приказом федеральных органов России от 26 апреля 2011 года № 347н, порядок выдачи - приказом от 29 июня 2011 года № 624н.
Поэтому, чтобы рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник, предоставивший иностранный больничный лист, должен сделать его нотариально заверенный перевод на русский язык, а при необходимости - легализацию.
Легализация - это удостоверение того, что документ соответствует законодательству государства, выдавшего его. Смысл легализации заключается в подтверждении подлинности подписи должностного лица, подписавшего документ, и печати, которой он скреплен.
После этого иностранный больничный подлежит замене на листок нетрудоспособности российского образца, и уже после этой замены – оплате.
Консульскую легализацию иностранного больничного можно сделать в стране, где он был выдан. Работник сначала заверяет его в Министерстве иностранных дел иностранного государства, а потом - в российском консульстве, находящемся на его территории.
Консульскую легализацию иностранного больничного можно сделать также и в России. Сначала нужно обратиться в консульство или посольство иностранного государства, медицинское учреждение которого выдало больничный, а потом в Департамент консульской службы МИД России (ст. 27 Закона от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации»).
Не требуется консульская легализация иностранного больничного, если он выдан страной, которая входит в список стран, присоединившихся к Гаагской конвенции 1961 года, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов. Россия, также как и другие участники Конвенции, принимает их на своей территории без легализации. Но для удостоверения подлинности подписи и статуса лица, подписавшего документ, и подлинности печати документов, выданных участниками конвенции, требуется проставление апостиля. Его образец приложен к конвенции. Это штамп в форме квадрата со стороной не менее 9 см, который выглядит так:
Апостиль проставляется на самом документе или на отдельном листе, скрепляемом с документом.
Проставит апостиль сотрудник Минюста или МИДа того государства, где был оформлен листок нетрудоспособности.
В настоящее время Гаагскую конвенцию 1961 года подписали:
Таким образом, листок нетрудоспособности образца, утвержденного в одном из государств СНГ, подлежит замене на российский без какой-либо легализации или другого заверения.
Для замены иностранного больничного на российский нужен перевод на русский язык не только самого документа, но и консульской легализации или апостиля. Такой перевод необходимо нотариально заверить.
Обратиться за обменом работник может в медучреждение по месту жительства или в частную клинику, но при обязательном условии: в этой медицинской организации должна быть создана врачебная комиссия, которая и принимает решение о замене (врачебные комиссии создаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2012 г. № 502н).
После замены российский листок нетрудоспособности, полученный вместо иностранного, подлежит оплате в общем порядке.
Данный материал является частью электронного издания Бератор - полного практического руководства для бухгалтера и директора фирмы на УСН.
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Узнать подробнее о бераторе
Важные темы УСН
Авансы при УСН
(как учитывать доходы и расходы в виде полученных или возвращенных авансов)
Входной НДС по оплаченным товарам
(как рассчитать сумму входного НДС для включения в расходы)
Расходы на рекламу
(какие доходы учитывать при расчете норматива)
Условия списания товаров при УСН
(когда учитывать в расходах стоимость товаров, приобретенных для перепродажи)
Электронные деньги
(как расплатиться с интернет-магазином при помощи электронного кошелька)
Как работать с кассой
(какие отчеты снимает кассир-операционист в течение дня)
Условия списания товаров при УСН
(когда учитывать в расходах стоимость товаров, приобретенных для перепродажи)
Гражданин, выполняющий какие-то регулярные обязанности в организации по совместительству и получающий заработную плату за отработанное время, рано или поздно столкнется с таким вопросом, как оплата больничного листа .
Совместительство – это процесс осуществления регулярных трудовых обязанностей в рамках имеющейся договоренности с нанимателем в свободное от основной занятости время и такое количество часов, которое разрешено законом. Контракт в данном случае оформляется срочный, и гражданин может трудиться на одном предприятии либо на двух разных. В этом плане следует выделить внутреннее и внешнее совместительство.
Продолжительность рабочего дня при совмещении не может превышать 4 часов за 2-е суток и в год составлять не больше 120 часов (ст. 284 ТК РФ ).
Совместителями не могут быть:
Так как с гражданами заключен официальный договор, бухгалтерия отчисляет необходимые взносы в ФСС, а значит, человек при возникновении заболевания имеет право получить возмещение по больничному листу. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец листка нетрудоспособности ]
При внутреннем совместительстве период нетрудоспособности оплачивается как штатному работнику, обобщая имеющийся стаж по двум занимаемым должностям, согласно Письму ФСС № 02-18/07-541 . Листок нетрудоспособности в такой ситуации может быть один. Условием для оплаты внешнего совмещения является работа в компании не менее двух лет и предъявление справки по всем местам трудоустройства.
Размер компенсации будет зависеть от имеющегося страхового стажа:
Совместителям, имеющим стаж полгода, расчет выплаты будет производиться на основании МРОТ.
Выдача больничного листаОсновным считается то место работы, где гражданин трудится большее количество времени, то есть более 4 часов .
Чтобы получить бюллетень, сотруднику потребуется обратиться к лечащему врачу, который оформит документ, а затем поставить листок на учет в регистратуре и заверить печатью.
Срок больничного листа будет зависеть от сложности заболевания и длительности лечебного процесса. Важно помнить, что при внутреннем совмещении достаточно одной справки, а в случае внешнего совместительства больничный оформляется по каждому месту осуществления трудовой деятельности.
Оформление и оплата больничного листаБольничный лист по совместительству будет оплачен только после того, как сотрудник предоставит оригинал справки. 
При внешнем совмещении потребуется к документу приложить справку о размере заработка на данной должности. В том случае, когда стаж сотрудника составляет больше двух лет. наниматель должен принять и оплатить листок нетрудоспособности путем исчисления среднего заработка и с учетом страхового стажа сотрудника.
Выплата производится в ближайшую зарплату или аванс .
В том случае, когда работник выполняет свои обязанности меньше двух лет. он может по личному выбору представить справку по основному месту трудоустройства или по совместительству, причем к документу прикладывается документ, подтверждающий, что компенсацию он еще не получал. Следует отметить, что по каждому месту занятости представляется отдельная справка и у каждого больничного должен быть индивидуальный номер.
В случае передачи справки на основное место трудоустройства, по совмещению гражданину выплата не производится, однако, компания обязана выдать справку о настоящем заработке.
Сотрудникам компании, выполняющим обязанности внутренних совместителей, в случае болезни потребуется только одна справка. Документ оформляется и передается в бухгалтерию организации. Трудовой стаж обобщается по двум местам работы, и листок нетрудоспособности оплачивается исходя из общего стажа и среднего заработка за два предшествующих года.
Чтобы оформить больничный, достаточно обратиться к лечащему врачу и пояснить, что справка требуется по нескольким местам работы. Специалист оформляет необходимые документы и каждой справке присваивается индивидуальный номер.
Расчет больничного листаИсчисление пособия по нетрудоспособности производится на основании оригинала больничного листа, представленного сотрудником по месту основной работы или совместительства. Существует алгоритм расчета выплаты :
Право на получение компенсации сохраняется за гражданином в течение полугода с момента оформления справки, а сама выплата производится в первый аванс или зарплату. Необходимо отметить, что за исключением первых трех дней работы, пособие компенсируется из бюджета ФСС.
Пример по расчету больничного листа по совместительствуСергей был трудоустроен в одной компании водителем, но менее двух лет подрабатывал внешним совместителем на другом предприятии, развозя людей по домам после работы.
Мужчина заболел и вынужден был взять больничный. Поскольку Сергей трудился по совместительству меньше 2-х лет. он смог подать справку на оплату только по основному месту работы. Расчет по его документу был произведен такой:
Зарплата Сергея за 2014 и 2015 года составила 218 000 рублей и 224 000 рублей. В итоге общий доход за предшествующие два года получился 442 000 рублей. Количество дней в двух годах – 730.
442 000/730=605,48 рублей – среднедневной заработок мужчины.
Больничный оформили сроком на 14 дней, а стаж Сергея составлял на тот момент 10 лет. Таким образом, возмещение в данном случае составит 100% .
Следующим этапом является расчет суммы по листку нетрудоспособности.
605,48*14=8476,72 рубля – сумма по больничному.
ЗаключениеВ завершение можно сделать ряд выводов:
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работаю внутренним совместителем больше двух лет. Когда я заболела, больничный мне почему-то оплатили на основании стажа в 7 лет, то есть 80% от зарплаты. Бухгалтер не учел мой стаж внешнего совместителя.
Подскажите, имею ли я права на оплату 100%-ного пособия в 2016 году?
Ответ: Здравствуйте, Ирина. Согласно, Письму ФСС № 02-18/07-541. после выдачи и предоставления больничного для начисления бухгалтер вашего предприятия обязан обобщить имеющийся у вас стаж, то есть 7 лет по основному месту работ и 2 года по совмещению. В итоге получается 9 лет страхового стажа, а это значит, что вы вправе получить 100% компенсирование больничного листа. Если ваш бухгалтер не оформит перерасчет и не произведет доплату, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту своего проживания.
Образцы заявлений и бланковВам понадобятся следующие образцы документов:
В жизни нередко бывают непредвиденные обстоятельства, когда приходится пропустить несколько рабочих дней. Причины этого могут быть как уважительные, так и не очень, но перед начальником всё равно придётся оправдываться. Самым простым и надёжным оправдательным документом служит больничный лист, для студентов и учащихся это будет справка формы 095/у.
Для того, что бы получить врачебную справку необходимо пройти несколько малоприятных этапов: идти в поликлинику, отстаивать очереди, сдавать анализы и через несколько дней опять повторять все эти действия заново. А если обратился к врачу не сразу в первый день отсутствия на рабочем месте, а спустя несколько дней, то задним числом больничный уже никто не откроет.
Купить больничный листЕсли вы дорожите своей работой, но так вышло, что не ходили на неё несколько дней, то можно просто купить больничный лист недорого.
В такой непростой ситуации, когда работу пришлось пропустить, а с поликлиникой связываться нет желания или возможности, то выход один – заказать больничный лист на нашем сайте, где Вы сможете заказать и другие справки, например справку в ГАИ. Это займёт у вас всего несколько минут. Достаточно заполнить анкету с вашими данными, указать дату рождения, полное название той организации, где вы работаете и указать дату с какого числа вы отсутствуете на работе.
Кому могут понадобиться купить больничный лист:Если вы проживаете или работаете в Москве, то купить больничный лист не составит для вас никакого труда. Стоимость больничного листа более чем доступная, а оформление удобное и быстрое.
При приобретении медкомиссии Вам не придётся высиживать часами в пыльных узких коридорах, не придётся выслушивать хамство и ругань недовольных пациентов, которые так же, как и вы ждут своей очереди. Эти явления стали неотъемлемой частью муниципальных поликлиник. Ворчание и придирки врачей по поводу того, что с такой температурой и на работу сходить можно, или на то, что на лечение достаточно и пяти дней, а не столько, что бы действительно почувствовать себя лучше.
Чтобы избежать всей этой ненужной волокитой, выстаивать очереди, сдавать анализы, флюорографию. бегать по кабинетам в поисках узкопрофильных специалистов и при этом предоставить на работе действительный оправдательный документ своего отсутствия на работе, вы можете просто заказать больничный лист на нашем сайте.
Мы с лояльность относимся к нашим клиентам и можем предоставить больничный лист на любой срок, даже оформленный задним числом. Наш курьер доставит вам готовый документ со всеми печатями прямо на дом. Оплата будет производиться только при получении, когда вы убедитесь, что всё заполнено правильно.
Позвонив по указанному номеру телефона, вы можете получить подробную консультацию о предоставляемых услугах и расценках у нашего оператора. Также, весь перечень медицинских документов и их стоимость указаны на главной странице нашего сайта. Кроме больничных листов, у нас можно заказать медицинские справки для школы или высшего учебного заведения, справку в бассейн или спортивную секцию, санитарную книжку или медицинские документы для оформления в санаторий. Всё это абсолютно легально, просто мы обходим кучу формальностей, чем экономим ваше время. С нами сотрудничают настоящие врачи, а документацию мы оформляем на оригинальных подотчётных бланках.
