Категория: Бланки/Образцы
6 декабря 92 0 Автор: Шмидт Николай 92 0
Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.
Содержание Особенности увольнения в порядке перевода в другую организациюДля лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.
Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.
Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.
Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.
В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
В случае отказа руководителя отпустить работникаЕсли работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.
То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.
В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.
Перевод и отработкаВ случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.
Трудовой договор. может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.
Виды переводовУвольнение по переводу может быть внешним и внутренним.
Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.
Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.
В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.
Варианты увольнения в порядке перехода в другую организациюСуществует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.
Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.
В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.
Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).
С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.
Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.
Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.
Дальше следует стандартная процедура перевода.
Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.
Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника
Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.
Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.
Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.
Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.
Заявление от работника
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала заявление о увольнение в связи с переводом. Запрос из другой организации пришел. Заявление написано 10.04.14. С указанием в заявление, с просьбой уволить 24.04 (последний рабочий день). Но меня увольняют 05.05.14. Я нахожусь на испытательном сроке. Госслужащий. Правомочно ли задерживать меня на работе более двух недель после написания заявления, учитывая, что я еще на испытательном сроке? Спасибо.
нет, в любом случае неправомочно
Здравствуйте, Анна Витальевна!
При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска)в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом(все ушли в отпуск,запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом(с которым меня не ознакомили). Тем более ,что новый работодатель за это время изменил з/п(оговоренную устно)в меньшую сторону на 1/3 часть.
оля! все находится в зависимости от вашего желания……. необходимо оценить записи осознать их смысл и прийти к выводу……………
Оля! те записи что произведены в приказах и трудовой книге………..Уменьшение заработной платы не легитимно……. Вас должны уволить и призвеси расчет в 1-ый денек приказа об увольнениии. пока сможете ходить на работу ничего не делать трудовой стаж идет до момента пописания Вами приказа получения расчетных средств. и получения под роспись трудовой книги……… пишите разберемся в данной ситуации………
Здравствуйте. Мне кажется, что если каких-то других нарушений работодатель не допустил, то оспорить увольнение будет проблематично. Расчет то с вами был произведен впору? Вы свое заявление не отзывали, не считая того, работодатель сделал запись в трудовую книгу, означает он согласен с вашим увольнением. Хотя, естественно, как суд поглядит.
Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации
Увольнение переводом в другую организацию, имею ли я право на денежную компенсацию?В организации где я работаю, увольняют всех сотрудников по соглашению сторон с денежной компенсацией. Меня и еще двух сотрудников увольняют переводом в новую организацию. Вопрос: обязан ли прежней мой работодатель выплатить мне такую же денежную компенсацию как и остальным сотрудникам?
Валютная компенсация выплачивается в случае какой-нибудь вероятной утраты для работника.
По закону вы должны получмить только компенсацию за неотгуленный отпуск. У вас с остальными сотрудниками основания увольнения различные — перевод в другую компанию и увольнение по соглашению сторон. В тоже время закон не воспрещает работодателю выплачивать дополнительные компенсации при увольнении, да и не обязует. Желаете, побеседуйте об этом с работодателем. Но повторяю — закон не обязует.
Добрый вечер! Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи)при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию,есть опасения,что уволить уволят,а в новую организацию не примут,как быть в этом случае?так же грозят тем что,если заявление на увольнение не написано,договор о приеме на работу не может быть подписан,дата увольнения 8 октября,заявление на увольнениепринимают с 02.
Конечно не легитимно. По работодателю прокурорская проверка рыдает!
Работаю в школе учителем, решила сменить работу и перейти в детский сад воспитателем. Какие преимущества и недостатки увольнения с последующим переводом в другую организацию меня ожидают? Имеет ли право бывший работодатель отказать мне в увольнении с переводом? Положен ли мне отпуск?Спасибо
При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здр!на работе осуществлялся перевод из одной организации в другую ,но при помощи увольнения(в одной уволились в другой приняли).при увольнении не начислили отпускные. (и не собираются ).директор говорит у бухгалтеров нет денег,а бухгалтера говорят нет приказа с верху.сказали писать какое то заявление ,а они его рассмотрят и подумают.что делать ?
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение переводом в другую организацию
Татьяна Александровна! Не «покупайтесь» на все эти бредни, обратитесь сходу в суд с исковым заявлением о взыскании денег с работодателя согласно ст.392 ТК РФ. Не ожидайте, времени сильно мало по ст.392 ТК РФ
Добрый день! Я хочу перейти работать в другую организацию.Можно перейти через перевод или только через увольненияю
Можно и через перевод на основании п.5 ст.77 ТК РФ
Здравствуйте у меня такая проблема я нахожусь в декрете рдж. У нас идет сокращение должности меня просят перевестись в другую организацию тоесть увольнение с последующим переводом в дргую фирму что мне делать. я хочу сидеть в декрете до 3лет у меня двое несовершенно летних детей
И сидите. Вашу должность уменьшить не имеют права.
Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом сотрудника в другую организацию.
У нас идет сокращение должности меня просят перевестись в другую организацию тоесть увольнение с последующим переводомЗдравствуйте у меня такая проблема я нахожусь в декрете рдж. У нас идет сокращение должности меня просят перевестись в другую организацию тоесть увольнение с последующим переводом в дргую фирму что мне делать. я хочу сидеть в декрете до 3лет у меня двое несовершенно летних детей
Если вы находитесь в декретном отпуске без вашего согласия вас ни куда не переведут и не уволят, соответственно если не желаете переводится вам не надо писать ни каких заявлений.
Здравствуйте! организацию где я работают переводят в другую фирму, сотрудники будут писать заявление на увольнение в связи с переводом, могу ли я написать только на увольнение (если не хочу больше работать в этой фирме) ведь я не буду писать о приёме на работу в новую фирму, я так понимаю должны отпустить без всяких отработок. Спасибо
Если напишите на увольнение, необходимо отработать 2 недели.
Бухгалтер в организации которой я работала отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. я увольняюсь переводом в другое учреждение, отпуск мне предоставляет новая организация. Кто должен выплатить мне отпускные?
Не путайте пожалуйста перевод — это не увольнение (это обычное перемещение, а при нем отпускные не положены).
Директор детского сада отказывает в увольнении переводом, объясняя это тем, что сад окружной,а тот в который я ухожу муниципальный. имеет ли она право отказать мне в этом?
Поделиться в соц. сетях
Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.
Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод.
Увольнение в связи с переводом по инициативе работникаЕсли работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя. Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю. Последний рассматривается возможность увольнения.
Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.
Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.
Важной особенности увольнения переводом является то, что работник, написав заявление, отозвать уже его не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором на протяжении всего периода отработки работник может в любой день отозвать заявление и продолжить работать.
В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись: «Уволен в связи с переводом по его просьбе в «Название организации», пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно делать запись в трудовой книжке?
Увольнение переводом по инициативе работодателяЕсли инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде. Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение .
Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией.
Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.
Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.
На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка.
В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Увольнение посредством перевода — процедура, совмещающая в себе элементы сразу двух действий — и увольнения, и перевода
Как известно, существует две разновидности перехода работника в другую должность — внешний и внутренний перевод. Внутренний перевод работника подразумевает перевод на другую трудовую должность внутри компании. Это может происходить и без согласия самого сотрудника в некоторых исключительных случаях.
Перевести сотрудника без его согласия практически невозможно. Правда, существуют и исключения из этого правила, связанные с наличием форс-мажорных обстоятельств (простои, несчастные случаи и т. д.), но они могут касаться только внутреннего перевода.
В случае внешнего перевода, который подразумевает перевод сотрудника из одной фирмы в другую, всегда необходимо согласие работающего гражданина. Возможен ли перевод в другую фирму без прохождения процедуры увольнения? Нет, действующее законодательство такого варианта не предусматривает. Перевод сотрудника между компаниями возможен лишь в двух формах:
Увольнение в порядке перевода предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Положительные и отрицательные моменты увольнения переводом для работника и нанимателяОтметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много. Для действующего же работодателя — это некоторые дополнительные формальности по оформлению увольнения.
Для работника увольнение по причине перехода в другую фирму выгодно — в этой ситуации он имеет право претендовать на целый ряд гарантий:
Дополнительные действия при переводе сотрудника в другую компанию для действующего нанимателя заключаются в необходимости вести переписку с новым работодателем. Сама же процедура увольнения переводом лишь незначительно отличается от стандартной.
Начало процедуры: письмо-приглашение от нового работодателя и заявление от сотрудникаПроцедура увольнения переводом стартует с успешно проведённых трёхсторонних переговоров между работником, действующим и новым нанимателями. Переговоры могут проходить как в устной форме, так и посредством деловой переписки. При этом результатом переговоров в любом случае должно стать приглашение работника к новому нанимателю, направленное или в адрес действующего работодателя, или на имя самого работающего гражданина.
Заявление об увольнении переводом в другую организацию (образец)На основании полученного приглашения сотрудник пишет заявление о прекращении трудовых правоотношений в порядке перевода в другую компанию.
Что должен указать сотрудник в подобном заявлении? Вот перечень необходимых данных:
Составленное по общим правилам заявление помещают в личное дело сотрудника после того, как оно подписывается директором фирмы. Ниже представлено заявление на увольнение переводом в другую организацию (образец).
Увольнение в порядке перевода: пошаговый алгоритм действий для работодателяЧто должен указать работодатель в своём распорядительном документе? Приведём перечень необходимых данных:
Обратите внимание, что в самом конце документа должна присутствовать отметка сотрудника об ознакомлении. Ниже представлен образец этого документа.
Особенности оформления трудовой книжкиЗапись в трудовой может быть выполнена в одном из ниже представленных вариантов:
По окончании всех процедур наниматель должен выдать сотруднику трудовую книжку вместе со справкой о начислении зарплаты за последние два года работы в компании.
Какие выплаты должен сделать работодатель?Расчёты с сотрудником необходимо обязательно провести в завершающий день его работы.
В случае увольнения по причине перевода в другую компанию гражданину полагаются следующие выплаты:
Выходное пособие не выплачивается работодателем сотруднику в случае его перевода в другую фирму.
Алгоритм расчёта перечисленных выплат будет зависеть от конкретного графика труда и индивидуальной договорённости с работодателем. В любом случае заработная плата рассчитывается как оклад + премия, если начисление последней предусмотрено трудовым договором.
Пример расчёта заработной платыРаботник Василий Иванов имеет оклад 30 000 рублей в месяц и получает премию в размере 10 000 рублей. Предположим, что он уволился 15-го числа. Значит, работодатель должен выплатить ему ту часть оклада, которая соответствует половине отработанного месяца, то есть 15 000 рублей, и в зависимости от условий, установленных локальными НПА, может выплатить ему премию в сокращённом размере за половину отработанного месяца, например, 5 тысяч рублей.
Пример расчёта отпускныхПредположим, что из 28 отпускных дней Василий Иванов отгулял только 21 день, и у него осталось в запасе 5 дней. Как известно, отпускные рассчитываются исходя из размера оклада и количества отпускных дней. За полноценный отпуск Василий Иванов получил бы те же 30 000 рублей, то есть, полный оклад. Но он был в отпуске только 21 день, а, значит, получил ранее всего 22 750 рублей. Остальные 7500 рублей ему обязан во время перевода в другую фирму выплатить его работодатель.
Спорные ситуации и примеры из судебной практикиКак правило, конфликтные ситуации при увольнении в порядке перевода на практике возникают по следующим причинам:
Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу. Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).
Внешний перевод (другими словами — перевод в другую компанию) может проводиться лишь с согласия работника. При этом оформляется стандартный пакет документов. Отличие состоит лишь в том, что к нему прилагается письмо-приглашение на работу от нового нанимателя. Не следует, однако, забывать, что в каждом составляемом в процедуре документе необходимо сослаться на соответствующий пункт закона (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК). Кроме того, при увольнении работодатель обязан провести все необходимые выплаты своему сотруднику.
