Категория: Бланки/Образцы
В конце 2015 года Госдума утвердила обновленную версию рекомендаций по поводу установления обновленной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе и педагогических работников. Данное решение было определено трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. При этом правила, которые действовали до этого, утратили свою силу, и в 2016 году использоваться не будут. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу.
Начиная с 2016 года, оплата труда педагогических работников будет рассчитываться с учетом нового показателя. Отныне при формировании дохода учителей и преподавателей в обязательном порядке учитывается среднемесячный заработок наемных сотрудников частных компаний и индивидуальных предпринимателей. С текущего года данный критерий обязательно должен учитываться при разработке планов затрат, направленных на увеличение размера оплаты труда педагогических работников и сотрудников других бюджетных сфер. В июле 2015 года правительством Российской Федерации издано постановление, в соответствии с которым Росстат был обязан подготовить вышеуказанные данные до 15.04.2016.
При обсуждении трехсторонней группой нового регламента в документ был внесен пункт о недопустимости понижения заработной платы сотрудников детских садов, школ и государственных университетов. В соответствии с данной нормой, в 2016 году уровень оплаты труда педагогических работников будет не ниже, чем в 2015. Соответственно, педагоги из детских садов получат зарплату не ниже средней по России (в прошлом году – чуть более 28 000 рублей).
Еще одной важной новостью для педагогов стал учет показателя минимального размера оплаты труда. В прошлом году данный показатель находился на уровне 6 200 рублей. Новыми рекомендациями определено, что работник образовательного учреждения не может получить заработную плату ниже установленного показателя, при условии, что он полностью выполнил установленную норму и отработал достаточное количество часов. Однако никто не застрахован от ситуаций, при которых педагог отработает меньше времени, чем ему положено. Если работнику пришлось столкнуться с такой неприятностью, расчет оплаты труда будет осуществляться исходя из фактически отработанного времени, отталкиваясь от МРОТ.
Что нужно учитывать при соблюдении принятых рекомендацийДля того чтобы обеспечить полноценное внедрение рекомендаций в учреждении, работодателю, а также представителям властей необходимо обратить внимание на некоторые аспекты. В частности, к таковым относятся:
Что касается нормы труда педагогов, теперь ее изменение в ту или иную сторону непосредственно скажется на итоговом заработке. Поэтому рекомендациями предусмотрено отражение фактической нагрузки педагога в трудовом соглашении. Данная норма коснется таких работников, как:
С учетом данных нововведений, любые изменения в рабочем времени педагога также должны отражаться в трудовом соглашении. При этом следует помнить об условиях, при которых такое может стать возможным:
Еще одним немаловажным новшеством является дополнительное внимание к педагогам, имеющим среднее специальное образование. Рекомендациями предусмотрена невозможность ущемления трудовых прав сотрудников, которые не имеют высшего образования. Соответственно, больше не могут использоваться понижающие коэффициенты по специальности, на которую требуется работник с дипломом о получении высшего образования. Таким образом, отсутствие необходимого документа больше не позволит работодателю экономить на оплате труда сотрудника учебного заведения. В этом плане он уравнивается в правах с педагогами, имеющими высшее образование.
Сегодня данные рекомендации одобрило немалое количество педагогических работников. Действительно, новый документ существенно расширил их возможности в плане оплаты труда и повысил их защищенность от неправомерных действий руководителя образовательной организации. Ожидается, что данные рекомендации будут действовать в ближайшие несколько лет и постепенно дорабатываться, чтобы доход педагогов дорос до достойного уровня.
Rating: 5 / 5 based on 212 votes.
Положения об оплате труда образец 2015 Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не ограничивается. Оклад должностной оклад. к нему примененный повышающий коэффициент может образовывать новый оклад должностной оклад работника, на который могут начисляться рекомендуемые Положением доплаты, надбавки и выплаты. Выдача заработной платы наличными денежными средствами производится в исключительных случаях по распоряжению генерального директора организации. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам государственных учреждений рекомендуется устанавливать повышенный на 3 процента оклад должностной оклад до получения квалификационной категории, на срок не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения. Ответственные лица должны донести информацию до всех работников компании. При условии представления работодателю листка нетрудоспособности работнику будет предоставлена компенсация за период временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим законодательством. Для российских вузов установлены весьма высокие требования, в том числе относительно совершенствования системы оплаты труда.
Челябинский государственный университет - Положения об оплате труда ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА: ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ: ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА: false,false,1 © 2010-2015 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет». Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается. Порядок, показатели, условия и периодичность месяц, квартал, год установления выплат, предусмотренных пунктом 4. Изображение: marxupasi Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников ЗАО «Салют», устанавливает порядок и систему оплаты труда для разных категорий работников организации, надбавки и доплаты к заработной плате, выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Скачать образец приказа об утверждении Положения по оплате труда Вы можете на нашем сайте, воспользовавшись ссылкой: Похожие статьи: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму. В отношении отдельных категорий работников устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Нерабочими праздничными дни считаются дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный пунктом 4. Оклад должностной оклад. компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору государственного учреждения оформляются трудовым договором на основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - Положение. разработано в соответствии с. другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя: в ред. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 6. Ответственные лица должны донести информацию до всех работников компании. Водителям государственных учреждений рекомендуются устанавливать ежемесячную доплату к окладу должностному окладу за классность: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов. Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований и субсидий на выполнение государственного задания на оплату труда работников государственных учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. При установлении должностных окладов работникам, занимающим должность "заведующий отделением" в стационарных отделениях психоневрологических интернатов, домов-интернатов всех типов отделений. геронтологических центров отделений рекомендуется учитывать имеющуюся у них квалификационную категорию по должности "врач" и устанавливать оклад должностной оклад в соответствии с пунктом 2. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные разовые премии.
Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. При этом основной целью являлось сохранение действующего на сегодняшний день размера гарантированной части заработной платы работников из числа профессорско-преподавательского состава, т. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей. сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных. рекомендуется устанавливать в соответствии со -. Положение распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству. Расходы на оплату труда — одна из весомых статей расходов в бюджете. Приказ издается для того, чтобы Положение по оплате труда привести в действие, иначе оно будет считаться не вступившим в силу и недействительным. Не позднее 3 трех рабочих дней уполномоченный работник бухгалтерии работодателя должен проверить и провести в системе авансовый отчет. Премиальная выплата по итогам работы, единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4. Выплата заработной платы наличными денежными средствами осуществляется в кассе организации, расположенной по адресу: 109125, г. Заведующим стационарными отделениями, врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу психоневрологических интернатов, домов-интернатов всех типов отделений. геронтологических центров отделений в размере: в ред. Разрабатывая проекты «эффективных контрактов», в том числе их раздел, регулирующий вопросы стимулирования работников, комиссия стремилась учесть наиболее важные показатели, учитываемые при оценки эффективности образовательной организации в целом. При этом условия вознаграждения должны быть понятны работнику и работодателю и исключать возможность двоякого толкования. Образец положения об оплате труда 2015 Утверждает табель менеджер по персоналу. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда директору государственного учреждения может устанавливаться персональный коэффициент к окладу должностному окладу. Например, можно разделить заработную плату на постоянную и переменную и увязать последнюю с качеством выполнения должностных обязанностей сотрудниками.
Что же для этого нужно сделать? Февраль 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Допускается цитирование материалов без получения предварительного согласия при условии размещения в тексте обязательной ссылки на Сайт. Премия для работника — это способ поощрения и дальнейшей мотивации. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Вы можете выбрать один из представленных ниже браузеров. За выполнение работ в ночное время. Установление, изменение размера оклада должностного оклада работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора государственного учреждения. Разберемся, как правильно оформить приказ на отпуск и рассчитать отпускные. Работникам, предусмотренным в 1 - 3 квалификационных уровнях ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющим важные особо важные и ответственные особо ответственные работы, оклад должностной оклад рекомендуется устанавливать исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные разовые премии. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; коэффициент эффективности деятельности работника; абзац введен выплаты за выслугу лет.
Рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8. Расходы на оплату труда — одна из весомых статей расходов в бюджете. При разработке проектов новой редакции Положения об оплате труда ФГБОУ ВПО «НГПУ» и «эффективных контрактов» для педагогических работников за основу была взята примерная форма такого трудового договора, рекомендованная Распоряжением Правительства РФ от 26. Рекомендуется ежемесячно отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника далее - КЭД для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, рекомендуется предусматривать единовременную выплату молодым специалистам в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Порядок выплаты заработной платы 3.
1. Общие положения.
1.1. Положение об оплате труда работников школы разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений г. Москвы и предусматривает единые принципы оплаты труда работников школы.
1.2. Оплата труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами на основе утвержденного Положения.
1.3. Оплата труда работников образовательных учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности образовательного учреждения и работников.
2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2.1. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся в образовательном учреждении, и отражается в смете образовательного учреждения.
3. Формирование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителей образовательных учреждений.
3.1. Размер части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей образовательных учреждений, устанавливается учредителем в объеме до 3% от фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
3.2. Расходование части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей образовательных учреждений, осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, утверждаемым правовым актом учредителя.
3.3. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников образовательного учреждения.
4. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается в размере ______ фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс (учителя), учебно-вспомогательного (социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, преподаватель-организатор ОБЖ, библиотекарь) и младшего обслуживающего (лаборанты, дворники, сторожа, повара, рабочие, уборщики служебных помещений, гардеробщик) персонала образовательного учреждения.
4.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовой год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых учреждением образовательных услуг, сокращением количества учащихся).
4.4. Установить соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников образовательного учреждения, _________ к ____________.
При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала соответственно увеличивается фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс.
5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы.
5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, состоит из основной и специальной частей.
Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом количества проведенных ими учебных часов (уроков).
5.2. Установить соотношение доли специальной части фонда оплаты труда и доли основной части, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников, ____________ к ____________.
Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя следующие выплаты:
за квалификационную категорию;
за сложность обучения предмету;
за вредные и опасные условия труда;
за спортивную работу;
за руководство пришкольным участком и др.
В специальную часть фонда оплаты труда может входить оплата труда педагогических работников за неаудиторную деятельность в образовательном учреждении, в том числе за выполнение функций классного руководителя.
Перечень и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения и утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.
Размер и распределение специальной части фонда оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики организации учебно-воспитательного процесса, контингента педагогического персонала образовательного учреждения и др.
5.3. Основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяется на основе стоимости образовательного часа с учетом учебной нагрузки.
Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в месяц), определяется на основании учебного плана образовательного учреждения.
5.4. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения в соответствии с методикой, рекомендованной Департаментом образования.
5.5. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.
5.6. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента.
5.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно с учетом базисного учебного плана и должен обеспечивать реализацию федерального и регионального компонентов государственного образовательного стандарта общего образования в полном объеме.
Максимальная учебная нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил.
6. Норма рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
6.1. Норма рабочего времени педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, применяемая при определении количества образовательных часов работы педагогических работников, исчислении их заработной платы, определяется в соответствии с постановлениями Правительства РФ.
6.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии со ст. 333 ТК РФ.
7. Расчет заработной платы педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому.
7.1. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, исчисляется исходя из стоимости образовательного часа работы учителя в классе.
7.2. Образовательное учреждение вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим обучение детей на дому, применяемые к окладу педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и выплачиваемые из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
8. Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
8.1. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника.
8.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с Советом школы, обеспечивающим самоуправление образовательным учреждением в соответствии с качественными показателями деятельности учреждения и работника, утвержденными Департаментом образования г. Москвы и закрепленными в коллективном договоре, соглашении, локальном акте учреждения, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
8.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.
9. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей.
9.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей образовательных учреждений, утвержденным учредителем.
9.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, утверждаемым правовым актом учредителя в соответствии с разд. 3 настоящего Положения.
10. Иные положения.
10.1. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и прочего персонала определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работниками.
10.2. Руководителю образовательного учреждения предоставляется право устанавливать:
нормированные задания работникам с повременной оплатой труда;
оплату труда за фактически выполненный объем работ;
часовую оплату труда работникам, перечень профессий которых утвержден постановлением соответствующего органа исполнительной государственной власти.
10.3. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате невыполнения федерального и регионального компонентов базисного учебного плана, подлежит возврату учреждением в бюджет.
10.5. На базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда начисляется районный коэффициент.
